党支部2022上半工作总结.docx

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1、党支部2022上半年度工作总结党支部2022上半年度工作总结今年以来，XX党支部在XX党委的正确领导下，在XX党委的大力支持下，仔细根据XX党委2022年工作要点，周密部署，统一支配，主动、扎实地开展工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为指针，仔细实行公司党委和支队党委的各项指示精神，立足实际，扎实开展政治思想教化和狠抓队伍管理建设，主动探究新时期思想政治工作的新思路、新方法，充分发挥了支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进了XX的全面发展。深化开展XXXX活动，仔细实行XXXXXXXXXX规范准则，较好的完成了上级交给的各项任务。现将上半年支部党建工作汇报如下：一、班子建设扎实

2、有力。工作任务千头万绪，领导班子建设事关全局。只有建设一流的班子，才能带出一流的队伍，也才能创建一流的业绩。所以加强领导班子建设，应当成为工作的重中之重。怎样加强领导班子建设？支部党委提出了“四好”的要求。结合工作实际，我们提出了“严、高、细、实、恒”五字方针，即起点标准要高、从严治队、严下先严上、严以律己、时时事事作出表率，工作求细、作风求实，持之以恒。这重点抓了四个环节：一是抓学习，夯实基础讲和谐。俗话说：胸中有文品自高。党支部建立了党员干部每周学习制度，以党的方针、路途、政策、上级的工作部署要求为重点，并加入管理、平安、法律法规等内容，提高综合素养。通过学习，大家心往一处想，劲往一处使，

3、形成了“全神贯注搞建设，一心一意谋发展”的合力。二是讲民主，相互沟通谋和谐。班子成员做到顾全大局、讲团结、求实效，在评优、考核、班组长选用等工作重点上，相互沟通，民主决策。班子成员交接班时，都要把工作总结一下，指出哪些工作开展的不错，哪些工作还有待完善，并支配好下一步的工作。这样，不仅强化了工作落实，推动了各项工作有条不絮地开展，而且更加凝合了大家的心劲。三是表率作用，身先士卒促和谐。班子每位成员始终以剧烈的敬业精神，高标准、严要求,扑下身子，埋头苦干。班子成员舍小家顾大家，一心为了工作，没有休息过完整的双休日和节假日。大队制定了班子成员包括班组责任制，面对面帮助和指导工作。每逢重大节日班子成

4、员全部到中队与员工一起过节。二、“三会一课”内容敏捷好用。支部坚持理论与实际相结合，加强对新形势下“三会一课”职能作用、活动方式、组织管理等方面的理论探讨。一是充分利用“三会一课”增加支部凝合力、吸引力和战斗力。并形成支部、党小组一级抓一级层层抓落实、齐抓共管的良好局面。二是创新思维，与时俱进，刚好吸取其他兄弟单位在党建工作中的好做法和先进典型事迹，进一步充溢“三会一课”内容，更加突出了自己的特色。三是创新活动平台，变更“三会一课”的固有模式，把“三会一课”与大队发展紧密结合，通过“建言献策、民主会谈员”，员工提出了诸多贴合实际的具有建设性的看法和建议，表现出广阔干部员工对大队发展的极大关注。

5、发言涉及到平安环保、节能降耗、思想文化建设、职工生活等方面的内容。如：一要注意职工业务技术的培训，提高工作实力和工作质量要开展岗位培训机制，使员工能学以致用，并通过各种岗位技能竞赛等活动,相互学习、相互促进。同时，建立嘉奖机制，激励员工学习、运用科学技术的主动性。二是重视平安工作。要关爱员工,通过对职工加强平安教化，培育广阔员工平安意识，做到居安思危，防患于未然，促进企业更好的发展等。通过“xxxx沟通会”，员工把平常训练中好的阅历和做法在一起沟通,提高了训练水平。针对员工精神文化上的新需求和员工队伍思想建设上的新问题，定期召开“员工思想政治工作分析会”，探讨目前员工思想动态的深层次问题，找准

6、敏感点、联结点和工作切入点，把党建工作延长到了队伍管理和日常训练中，把学习实践活动同大队的中心工作结合起来，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进大队整体工作上水平。三、落实“三个措施”，凝合员工队伍。充分调动和激发员工的工作主动性、创建性，大队党支部落实了“三个措施”。一是强化教化疏导，增加责随意识。一段时间来，有的员工认为工作超时，奖金待遇较低，跳槽心情迫切，工作担心心，思想不稳定。针对这一问题，党支部成员深化到员工中开展调查探讨，了解思想动态，深化谈心沟通，引导大家正视现实，端正相识，识大体，顾大局，立足本岗位，安心工作。由此，员工的思想有了很大的转变，纷纷表示：肯定要发扬

7、“不干工作不行，不干好工作不行,不干出成果更不行”的精神，坚决完成工作任务。二是开展创先争优，发挥党员作用。组织开展“四强”党组织、“四优”党员创先争优活动。每季度搞一次评比，要求党员事事干在前，到处要求严，每人每周做一件好事，每月组织参与一次义务劳动，在实践中把党员塑造成队伍的榜样，员工的旗帜。同时在员工中开展“师带徒”活动。三是注意典型选树，掀起追逐氛围。首先是评比典型。经过公布条件、班组举荐、群众评比、党支部探讨等程序，把群众基础好、思想作风硬、业务成果突出，大家公认的典型推选出来。其次是宣扬典型。实行光荣榜、事迹报告、座谈会等形式，大力宣扬典型，已努力营造“比、学、赶、帮、超”的氛围。

8、三是促典型成长。重视典型的培育，交任务、压担子，让典型在挑战中经受考验，激励和帮助他们巩固成果、续新篇、奏新曲、迈新步。四、“党员先锋岗”活动取得了很好的效果。支部坚持哪里困难，哪里就设置“党员先锋岗”，在各项工作中，“党员先锋岗”充分发挥党员的先进性和主观能动性，起到了“一个党员一盏灯，一个党员带一片”的模范带头作用。在班组建设中，“党员先锋岗”发挥着主动作用。在活动中党员充当了“五大员”角色：党的政策宣扬员、员工事务联系员、冲突纠纷调解员、文明创建指导员、员工技能培训员。通过深化开展责任区建设活动，党员工作作风切实得到了改进、宗旨意识明显增加、综合素养得到提高，科学发展实力得到提升。通过广

9、泛开展“传、帮、带”活动,组织责任区党员将自身所学、所会传授给员工群众，在党员带动、员工群众主动参与的氛围下，确保了大队设备完好率100%,设备综合利用率100%,全体员工专业素养得到明显提高。五、多种方法，多措并举，增加教化的有效性。做好思想政治工作，主要实行了一下几种方：一是针对性教化法。也就是针对详细的一人一事开展思想工作。二是刚好性教化法。即对思想问题刚好发觉、刚好了解、刚好解决。三是敏捷性教化法。即无需召开会议、无需特定场合、也无需长篇大论，随时随地就可以通过谈心沟通等方式开展工作。四是民主教化法。不是“我讲你听”式教化，而是人人可讲、人人可听的相互沟通的“民主协商”式的教化。实行这

10、些教化方法时，支部主要通过以下主要方式：1、是结合工作实行渗透的方式。人都是有思想的，而思想又是客观实际的反映。员工的很多思想问题都是在工作中产生和表现出来的。只有结合各项工作一道去做思想工作，才能增加思想工作的刚好性、比如说，针对工作中出现的一些小问题，不能只是扣罚、指责、埋怨，而应以事论理，引导其树立爱岗敬业精神和职业道德意识。这样从详细的工作入手，以事论理比单纯的扣罚和空洞的说教效果要好。2、是行为示范法。大队管理人员与员工朝夕相处，一言一行都对员工产生影响。这就要求大队管理人员要在思想上严格自律，在工作上领先垂范。要求员工做到的自己首先做到，凡是要求员工不做的自己坚决不做，用自己的模范

11、行为影响和带动员工，这是最有思想的工作。语言上是巨人，行动上是矮子，不行能是一名好的干部，所做的思想工作也不行能产生任何成效。3、是点到为止法。现在的年轻人绝大多数有思想、有见地、文化层次较高，一般的道理一说就通。对一般性的思想问题不应实行“摆现象、挖根源、论危害”的方式，也不要长篇大论讲道理，而应点到即可，就是常说的“提个醒”。特殊是对尊心比较强的员工，用点到为止的方法效果会更好。4、是关切爱惜法。关切、敬重、爱惜职工，既是方法问题，也是根本看法问题，是人本理念。作为基层管理人员对待员工要像对待自己的亲人一样，在思想上赐予关切，在人格上赐予敬重，在工作上赐予帮助，在生活上赐予爱惜，当员工生病

12、或家庭有困难时，要主动关切，登门慰问。当员工有错误时，不能埋怨嫌弃，而应满腔热忱赐予帮助。如：每批新员工到大队时，大队张灯结彩，列队热情欢迎每批新同志的到来，老同志们主动为新同志搬运行李物品、整理铺位、打热水，送出老同志的一片爱心，让新同志真正感受到大队大家庭的暖和。大队还主动带领新同志熟识大队工作、生活环境和厂区内环境，向新同志讲解大队队史，给他们具体介绍大队建队以来所取得的成果和荣誉，激励新员工充分发扬特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献的精神，努力学习，刻苦训练，驾驭扎实的理论学问和过硬的业务技能。只有这样,才能让员工在感情上相近、思想上相通。六、实行事务公开，发挥群众民主监督作用。为加强

13、大队民主监督，充分发挥员工的主子翁意识，提高他们参加XX建设的热忱，为促进XX建设创建良好条件,支部实行了事务公开制度。本着“有利于大队民主”指导思想。通过召开探讨会、座谈会等方法，规范支部的议事程序，征求员工看法，让员工对XX的各项工作进行民主评议，对于大队重大决策或事关员工切身利益等敏感问题，如评先选优等工作都听取和收集了员工的看法和建议，保证重大问题集体探讨确定，确保支部决策的民主性、科学性。主动开展政治民主，主要是让员工讲话，使大家能正确相识和行使自己的民主权利，使他们有机会为XX建设提出看法，对干部提出指责看法，发挥监督作用制，支部再刚好把群众的看法逐条落实到个人，提出改进工作的建议，以保证党的路途、方针、政策的实行，达到政治上高度团结。在下半年的工作中，党支部决心紧紧团结在党中心四周,以十九大精神为指针，围绕主题高举旗帜。接着坚决贯彻、落实各级党委文件精神，接着做好XXXXXXX工作，始终抱着与员工和谐相处，心系员工，凝合一心，甘做公仆的心态开展工作，促使人员思想稳定，工作主动性高，使之成为一支能打硬仗敢打恶仗的队伍。