儿童影楼底薪及提成制度.docx

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1、儿童.影楼底材及提成制度店长业绩提成方法：底薪：_35O（1.元：职务津贴：_500_元：业绩保底万元（包含门市业绩,后期业绩总和）、店长负责门店总业绩.不做个人业绩提成.月业绩提成方法如E：_2万元至_3_万元提成业剧1%：_3_万元至_5_万元提成业绩1.5%_5_万元至_8_万元提成业绩2%：_8_万元以上提成业绩3%.二：门市部人员提成执行标准：门市试用期底瓣_1800一元、门巾正式底薪_2200兀、门市帧问秘人每月业绩收入金额：（包含上门所接待客人后期再消费金0、（不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定佥、其它产品余款）个人业缄提成：-J1.元至_3000_元无提成；_3000_

2、元至100OO元提成：2%.10001元至20000元提成；2.5%,20001元至30000元提成：3%30000元以1:提成：3.5%.门巾主管底就_2500一元：职务津贴_300一元：门市主管负贲门市部门总业绩.个人业覆提成：。元至3000元无提成：3001元至100OO元提成：2%.100oI元至20000元提成：2.5%.20001元至300Q0元提成：3%.30000元以上提成：3.5%.客服人员：归门市部门管理,客眼人员试用期底就_1800一元、正式底薪_2500元.三:后期工作人员提成执行标准：后期工作人员试用期底薪_2000一元，后期工作人如E式底薪2300_元,戴片,手工册

3、制作按价计资,不计加班费.四:摄影部人员八成执行标准:引导帅试用期底前_2000一元.引导帅正式底薪_2200一元，A级排影仲底薪4000_元，B级摄影师底薪_3000_元，C级摄影师底薪_2000_元.振影艺术总监底弼_5000一元：职务津贴_500一元：摄影主管负费据影部门总业绩.A.掇影师工作提成：前期拍照金施2%+后期消费金额5%B.摄影助理（引导）工作摊成极成I前期拍照金额1%+后期消费金额2%,E：无加班提成奖金制：国家法定节假日公司固定支配人员加班为指派固定加班，公司按规定发放加班的.（“五一卜J国家法定三天假期.加班费共_150元,元旦法定-大假期,加班费共50一元.）.非支配

4、内门市人员为业绩而加班者.不计加班费.六：激励奖金修月对各部门人员工作进行评审,依据客户满足度、工作完成状况及质量员工之间评比.摄影部、门巾部各有一名优秀职工名额,奖金100元,全年获得优秀职工最多的职工可获得年度最佳职工（名），奖金500元.六：发新制度：A:发放底薪日为次月10日，绩效奖金同日发放.七：工作年期您奖制度：A、凡公司全部职工,自正式任用起.工作满一年以上员工,其次年可享有3天带薪福利假.工作满两年以上员工，第:年可享彳r5天带前福利钱，工作满：.年以上员工，第四年可享有7天带薪福利假。B、公司正式聘用员工工作满一年期后底薪增加5%：:年期后底薪增加15%五年期后底薪增加20%

5、,儿童影楼冏位职诳一、店长（1人）同位职员：1 .依据公司营销战略,制定营销支配并进行目标分解：2 .分析市场动态,撰写分析报告:3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力:4、维护与客户长期良好的合作关系.保持公M品牌形象：5、依据普稻支配，定期进行集道动态蜀整：6、负或下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监仰、检资、落实。任职资格：1、酷爱儿近事业;2、行管理类工作问历，有大型企业商务运作经蕤者优先：3、能担当较大压力.二、门市主管1人岗位职加1、ff细执行经理交办的各项任务：2、帮助经理经计管理本部门.策划及拓展企业业务：3、负货编笃部门芹业支配和实方案,对部门员工工作状况进行考核、评估

6、，监督部门员工完成营业支配：4、物调部门员工之间的关系及与影楼各部门之何的关系，提商员工协作实力：5、以身作则，帝筑部门员工服务好每一位顺客，尽量避开跑单或毁单；6、具有顾客至上、服务热忱、文明礼貌、讲究卫生、工作仔细负货、.出于职守、作风正派和以身作则的职责素养7、负员部门员工考勤、工作支配及考核工作,年月举荐一名优秀员工角逐-影楼优秀员工奖；8、年1统计客流证，了解顾客流失缘由，找到解决方法并汇报经理：9、时突发货务刚好予以解决，解决不了汇报经理；10.上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系：三、门市（5人）岗位职责:1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户.结合销管技巧为客户举荐

7、套系形成定单:2、如客户有走电意向,必褥经主管领导押华一周内进行连续电话追踪.促成二次进店：3,主动将联系方式留给客户，送客至门口。整理淡单桌,物品归为,摆放整齐，拍摄前三天电话问候并提示客户：4、客户订单后负贲做好客户服务管理工作.将客人信息刚好备案：5、做好顾客选服裂,拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续服务工作：6、做好老客户经营，促成游介绍客户，并本着对客户负责究竟的原则，对客户提出的任何问逖都要跟进解决.7、做好老客户回访,每日定期回访老客户闻何其对影楼1：作的看法建议登记备案.任职要求：1、形象气质佳,性格开朗，有较强的亲和力：2、具备较覆的销售实力，主动热忱：3、具备较强的服务意

8、识和良好的团队协作精神：4、布大中型影楼同行工作阅历者优先.另：公E营业场所卫生状况4、报影艺术总监（1人）岗位职加1、物调各部门之间的关系,以及下属之间的关系，创建良好的工作环境,包括物咙条件、制度条件.人际关系条件等.以增加团队的凝合力，提升团队的战斗力：2.对下属作出正确、公正的绩效考评.实随人性化的管理,激发下属的创建力：3、等夫对拍摄的照片进行检查。发觉有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善：4.定期调能粳客时技术的反馈行法：5、组织督导下属进行新产品（包括外拍场地、道具、拍摄手法）及新造型的开发：6、负贡培训指导影楼掇影师专业技术，逐步提升影楼摄影水平.任职要求:1.同行业5年以上

9、从业阅历.3年以上管理阅历:2、有丰常的儿做摄影阅历,能把握儿童振影流行前沿动态，思维新奇，富有激情和团队意识.创作实力强.五、摄影师（2人）岗位职如1、刚好精确了解顾客拍摄需求：2、精确无误的高质量完成拍摄工作：3、刚好铿看白己拍过的照片，发觉向题、总结问题、出正向密：4、平常留意搜集好的素材,理蟀并创新的应用刎自己的拍摄中去，不断提高自己的艺术修养：5、%与同事相互沟通，沟通阅历；6、保管好自己专管的器材，每天检香并刚好加以清洁.每月15号对相机进行维护：7、对所带助埋的工作支配及盥好权.任职要求：1、1年以上大型工作室或影楼师职工作阅历：2、中学以上或同等学历：3、年龄22-35冏岁：4

10、、除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创新Jg识，具有肯定的样片创作实力：5、吃苦耐劳，有团队意识，听从管理（聘请时主要留意人品及技术两个方面：伍注：面试时要求携带个人作品（原片未珞后期修饰、原大像素）六、级影助理（3人）商位职员：1、多与顾客沟通,把客人的须要刚好向排影师反馈,以便在第一时间把问题解决掉：2、精确无误的高质址完成助理的I：作.3.前时查看摄影师拍的照片.发觉网题、总结问也、改正问题.学习摄影师的拍扭技术.4、出外景刷意四周的风景和建筑等，若发觉有好的场景告之摄影师。5、多与摄影帅相互沟通,5通阅历。6、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作：7、拍摄时主动协作掇影

11、师，用远及爱护孩子，完成拍摄工作；8、做好拍摄道具及服装的佟理雄:护工作，服装清沽整理工作：岗位要求：1.20-25岁之间,中学以上学力.应届毕业生亦可：2、男女不如、户籍不限:3、形象气质佳，口齿伶俐：4、幼师、护理相关5业毕业女牛.优先，有影楼摄甑助理工作阅历者优先：5、能终承受较大的工作压力：6、彳i较强的服务意识、亲和力和沟通实力。七、后期工作人员（1人）岗位职责:1、依据客户供应要求，设计图片整体框架：2、为公川客户供应全方位的创意、策划及文案支持：3、刚好关注行业发展潮流，依据公司详细状况进行不断汲取与优化：4、曲调设计、出片工作,刚好追踪相册、相柢工作进度,并与相关门市沟通。任职资格；1、1年以上相关工作阅历，平面设计等相关专业:2、具备肯定广告并销学何，及肯定的审美观及评判实力；3、良好语齐发达和沟通实力，具备团队思维:4、4较好的沟通、协调实力和分析实力:细致、负贲的工作看法:5,娴熟操作PS,驾取杵定的美术设计、能独立完成修图工作；6、听从管理，按时完成部门主管交付的任务。