工程项目经理、技术负责人一定要具备的管理素质-史上最全的一篇!.docx
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1、工程项目经理、技术负责人确定要具备的管理素养,史上最全的一篇!2015-11-19杨工大家都认为建设工程中的个项目经理、项目技术负成人,神样的职务!项目上各种施J技术、专业问题都要他来处理完成!O1.清晰一个项目的工作量有多少.02了解一个项目中每一个组成部分的工作难度是怎么样的.03对项目中每一个组成部分须要多少时间来完成心中要有数.04熟识同伴们的工作特点和强项所在,有针对性的分派任务。05确定要分工明确,让每一个人清蜥知道自己要完成哪些内容.这样大家就有了详细的责任感.外来的压力总是让人不舒适的,只有自己知道用劲才能把工作干好.06分源工作不能出现灰色地带。灰色地带就等于空白地带,将来是
2、确定没有人做的.07严格限制时间节点,最好详细到每一项工作,每一个人。没有人希望量终两天通宵加班,累得半死不活,所以前期确定要限制,严格限制!08到什么阶段就要完成什么工作.一旦错过了,没有完成的工作就会被放大.09找一个参照样本,给大家一个感性的质量标准底线:只能比这个好,这是原则.10常常跟大家一起设想更美妙的前景,比如完活可以放假或中标多发奖金.这可以有效的放松心情,并在不知不觉中提高工作质量.里梅可以止渴,向往能够提神.11把工作进度和阶段性成果第一时间向领导汇报,请示看法,少做无用功所谓一鼓作气,再而衰,三而竭无用功最影响战斗力和工作状态.12闷头干,大傻蛋.13让领导知道大家都在干
3、什么.14让大家知道领导知道大家都在干什么.15确定同伴的工作成果,让他们知道你对他们有信念。16放手让同伴做工作.事必亲躬不是好领导.人至察则无从.17同伴做得好的时候不能杏而赞美之词.18提出不同看法的时候多用商议的语气.19常常把领导的表扬转述给同伴.转述的表扬最简洁鼓舞士气,哪怕有一些是编的.20必要的话把领导的指责转述给同伴。当有一些不负责任的做法自己不能容忍又不便利直说的时候,可以利用“大官”来压一压,但这种做法要慎重,让人不舒适的话最多说一次.21同伴之间要坦诚相待,少用阴谋阴谋.穿帮一次你就废了.22同伴遇到困难要与时供应帮助.小麻烦拖得久了就会变成大麻烦.23不要因为事情太小
4、就不屑于一帮.小忙帮得多了就成了大忙.24细微环节见真情.事实上日常工作中原来就没什么大事。25跟同伴一起加班.哪怕你什么都不做,但尽爱跟他们在一起.有一个主心骨陪着,比一个人加班感觉好许多.加班时遇到问题,最希望第一时间得到解决,26加班吃饭主动买单.27尽可能多地把自己的烟分给大家抽。28不该省的钱不要省.29当着领导和甲方的面表扬同伴,让他们觉得很有面子.30当着效果图公司、模型公司和平面公司的面表扬同伴,帮助他们树立威信.31该要替同伴出面的时候要坚决果断地站出来,不能让他们对你悲观.32少给领导找麻烦.33尽可能的报喜不报忧,瞒上不瞒下.领导们都不喜爱听到犯难的话.实在有解决不了的难
5、题,不能把困难原封不动的转交给领导,至少提出几个解决方案给他选择.34作决策的时候要确定.你对自己有信念,别人才能对你有信念.35该作主的时候要当机立新.不能没有权威,也不能乱用权威.36不该作主的时候不能盲目拍板.多请示一句总不会有错,即使出了问题也会有人帮你善后.否则真的会吃不了兜着走.37效果图公司、模型公司和平面公司做得好的时候要坚决果断地给与表扬.要让他们心情开心的为你工作.38该要拉下脸的时候要狠得下心.说话要有重量,哪怕损一点,不然他们会瞋不起你,以为你好欺压.39打一巴掌别忘了再给个甜里。适当给点压力往往能出好活,但不能让人带着心情为你工作.40衰扬人的时候要恳切,好话也要好好
6、说.41指费人的时候要留有余地.给人说急了摆了挑子自己就没有退路了.42无论人家做得好不好首先要确定他们的劳动。每个人都不简洁,说话办事要有理,还要有情.43说一段自己不太习惯的话的时候最好先彩排一遑.44有一些关健的话在出口之前先跟自己说一道.看看自己听了以后是什么感受,不要一厢情愿,话一出口就收不回来了.45勇于担当责任,但不要盲目担当责任.受点委屈有时可以让工作顺当进行,一切以大局为重.46可说可不说的话统统不要说.47当不知道该说什么的时候就啥也不说.48当不知道该说什么还必须要说话的时候就反问一句:你觉得呢?49当不知道该说什么还必须要说话,反问别人又不合适的时候,就不声不响的给大家
7、发一圈堀,然后一根一根的给大家点上.等烟气模糊了彼此面孔的时候,接着啥也不说.50对一件事发表邰论确定要先从确定的说起.51当迟爰一件事是该自己办还是该别人办的时候,首先想想假如不办会对自己有什么影响,假如会影响到自己就坚决果断地出手.52水平不高没关系,仔细负费最关键.仔细负责原来很商洁做到,但现在工作中偏偏这两条最难达到.领导宁可用一个水平不是很高但确定仔细负责的人,也不会用一个水平的确很高但很难仔细负责的人.53技术上的事再难也简洁解决,用人上的事再简洁也要慎虑.54制定安排,分派工作,限制进度,检查成果,这就是负责人要做的工作.55不能贪功.功劳首先要归领导,其次归同伴.自己付出的辛苦
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