公卫人员基本公共卫服务绩效考核实施方案.docx
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1、公卫人员基本公共卫服务绩效考核实施方案为进一步提高公共卫生服务质量和效率,更好地为农村居民服务。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求,制定本实施方案。一、指导思想逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系,进一步调动公卫项目负责人承担公共卫生服务工作的积极性,不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导公卫人员认真履行公共卫生服务职能,规范服务行为,在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇,促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。三、基本原则(一)坚持公平、公正、公开的考核方式,考核结果向社会公示,接受群众监督。(二)坚持定期一季度以考核。(三)坚持奖优罚劣,以考兑补。
2、建立绩效考核制度,根据承担公共卫生服务任务的完成情况,发放绩效奖励性工资。四、考核对象及考核内容(一)考核对象:医院内承担基本公共卫生服务的项目的公共卫生人员(二)考核内容:以承担公共卫生服务项目的完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下:1 .建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点,为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案,并逐年完善。2 .健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务,设置健康教育宣传栏并定期更新内容,对辖区居民开展健康知识讲座咨询等健康教育活动。3 .预防接种。组织适龄儿童到乡镇接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。
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- 关 键 词:
- 人员 基本 公共 服务 绩效考核 实施方案
