常见的企业临时用工聘用合同.docx

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1、常见的企业临时用工聘用合同合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律爱惜。合作合同是指双方或多方签署以进展投资活动而不另成立法人的文件。以下是我为大家整理的常见的企业临时用工聘用合同，供大家参考学习。企业临时用工聘用合同1聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：受聘人的担保人（丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）确定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商相同，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1 .工作岗位：。2 .职责范围和要

2、求：1.3 .遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的平安教化、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1 .甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；2 .甲方支付乙方的其他待遇；3 .甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；4 .乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为紧要的；5 .甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的；6 .乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;7 .照国家有关规定和有关条

3、款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请仲裁机构进展仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿费任。八、其他甲、乙双方商定的事项：O九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方F1.然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年一月一日年一月一日丙方（签

4、字）：年一月一日企业临时用工聘用合同2编号：甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，结合具体实际，经甲乙方双方协商相同，签定本协议。第一条甲方聘用乙方从事系（部）教学工作。其次条乙方的任务：课程名称任课班级上课时数试验实训时数上机辅导时数教学时间第三条甲方的权利与义务1 .为乙方供应教学工作需求的条件；2 .依据工作须要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进展管理；3 .对乙方的教学工作进展考核；4 .依据考核、考察状况对乙方实施嘉奖和减免酬金；5 .年末甲方将依据本年度全部独职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。6 .遵照本协议及学院有关规定，赐予乙方受聘于甲方从

5、事教学工作应得的酬报及嘉奖。第四条乙方的权利与义务1 .谨慎照实填写兼职老师信息表；2 .严格遵照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；3 .遵守甲方教学管理规章制度，承受甲方的教学管理及教学检杳,并参加必要的教研活动；4 .在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；5 .在聘期内，不得擅H辞职、离职；6 .依据本协议及学院有关规定取得甲方支付的酬报及嘉奖。第五条甲方支付乙方酬报的形式1 .乙方所得酬金暂按授课每学时元、试验实训按每学时元、上机辅导每学时元的标准执行。每月按实际授课状况每学时元预发。2 .甲方将对乙方在本学期的教学工作进展考

6、核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;假设不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。第六条协议生效后，在约定的效劳期内，乙方假设确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否那么，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条本协议中甲方支付乙方的酬报只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：甲方代表（签字）：系（部）年月日签订地点：乙方（签字）：年月签订地点：3 业临时用工聘用合同3依据的规定，

7、单位（以下简称甲方）因生产、工作须要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签i1.本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事工作。2.乙方必需遵照甲方关于本岗位生产、工作任务和贡任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：1 .甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训。2 .甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件。四、劳动酬报：1 .乙方在合同期间的工资标准：;

8、2 .五、保险、福利待遇：1 .乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2 .临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间

9、不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给必需数量的生活补助费。3 .乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规率制度，听从甲方领导、管理和教化。七、劳动合同的解除：1.符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发觉乙方不符合“暂行方法第四条规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（三）紧要违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或紧要后果的；（五）贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩

10、处的；（六）无理取闹、打架斗殴，紧要影响生产和工作秩序的；卜七）犯有其它紧要错误的。2 .符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害身体安康的；（二）用工单位不能遵照劳动合同规定支付劳动酬报的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；3 .任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负贡按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：.十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年一月一日年一月街道、镇劳动部门（签章）：年一月一日常见的企业临时用工聘用合同