员工加班细则模板.docx

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1、员工加班细则（一）本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理.I.一般员工加班:（D管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后以加班单.（2）生产部门人员加班，先由管理密D科根据生产工时需要拟定加班部门及人教会生产部门同意后，由领班排班（无管理团D科者由各科自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产业由领班记我于工作单上.训练计划内必须的加班,得刷总经理核准始能加班.以上人员的加班费，须于当H下午4时前送交人事单位,以务杳核。2.科长级主管加班：（I）各他门于假日或夜间,加班，其工作紧急而较为JR要者,主管人员应亲自前来督导,夜间督导最迟至2

2、2时止.（2）主管加班不必填加班单,只须打卡即可.（二）加班考核I1 .一般员工：（I）生产部门于加班的次日,由管理UD科,按其加班工时，依生产标准计鸵其工作是否相符，如有不符现象应通知人事总位照比例扣除其加班工时,至于每日的加班时数,则由所属国位主管填入工卡小计栏内,并予签证.（2）管理部门其直属主忏对其加班情况亦应切实核查,如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班新转加成2 .科长级主管如有应加班而未加班,致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核.同样情形达两次者应改调其他职务.并取消其职务加给.（三）加班薪资：1 .主忏一各科主管因已领有职务加给,故不再另给加班费，假准报车资,（有公交车

3、可达者不得报支计程车资）及误管洗，2 .其他人班：不论门薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资，平日加班,每小时给以日给本薪的34%,其计算公式如下：日薪X（加班时数X（1.348小时）=加班薪资（2）公休加班除基本新资照给外,并按平H加班计算方法加倍给付加班薪货.（3）新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。（RI）加研工时计算：1 .区分为三班与二班制,其配档如下面.2 .以上三班或二班的I：作.如系辆炉、焙炉及机械操作不能停机齐在每餐时间内得的留一二员工看守,并应在现场进抬.不得远国工作岗位，建者以擅圉岗位论，其进触的时间可视作连续加班计算。3 .其他工作人员斑日

4、均以8小时计算,加需延线加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦I可），即等于加班时间，不得藉任何理由要求进料时间为加班时间.士凡需日夜:班工作齐,应m各单位主管每周予以网换一次务使力逸均等为原则.（五）不得报支加班费人员：1 .公差外出己支轴出差费者.2 .推销人员不论何时何日从小推销.均不得报支加班费.3 .门房、守夜、交通车司机、工因工作情形有别,其薪资给予已包括I：作时间因素在内以及另有规定.故不得报支加班费.（六）注意小项11 .加班的操作人员超过三人时，应派领班倒费领导，超过15人时应派职员督导，2 .公休假日尽可能避免临时工加班，党其不得指派临时工单独加戏.3 .分派加班，摊

5、班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则.（七）加班请快1 .操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向渔班声明（领有具体事实不御故意推诿）否则一姓源定即须按时到退，2 .连续加班阶段,如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假电请假.3 .公休假日加班,于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员诂假，次日上琬7再检以证明或叙明具体事实,城单补假（注明加班请假字样）.此项道慑不予列入考勘.（八）在加班时间中如因机械故障一时无法脩好或其他限火原因不能维续工作时,（fiH（fi夜人员可分置其他工作或提前卜班。（九）公休假日，中午休息时间与平日同.（十）凡加班人员于加训时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作词位或变相赌恻者.经查获后.记过或记大过.（十一）本细则经经理级会议研讨通过并早.总经理核准后实施。