校园招聘通用面试题考试.docx

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1、校园招聘通用面试题一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？考察点；考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。2、淡淡您的家庭情况？考察点：考察式家庭情况,可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用.3、请您简明地评价一下自己，你预符川哪些词形容？考察点：考察应物者的性格及姿好等，也能从恻面了解其文字方面的功底如何。4、您认为自己最大的弱点是什么？考察点：考察应聘者是否诚实，也能从恻面有助于了解应聘者的性Km).5、哪位人物劝你影响最大？考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标，6、说说你迄今为止最感

2、失败的羟验及对你的响，芍察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度.二、个人能力测试题I7、您认为您适合干什么？考察点：一个人的职业生邪选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择.考察r解应聘者对未来规划以及性格特点.8、最基础的工作您也会愿超干么？考察点：考察应聃者明显不心甘情愿地贡献,只是在应付差事,还是意识到基本功不够扎实，只有通过华调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来行毅力去征服困庶.9、您能为我们公司带来什么呢？考察点：考察应酹者是否经受过一线专业培训或者别的兴趣、受好等.10、您和其他求职者有什么不同?考察点：

3、考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个何明能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，讹不适合被录取，11、您的目标及和对前途的打算是什么？考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神.12、你为什么还没找到合适的职位呢？考察点：考察学员是否是第一次面试.是否还有其它的工作经验及实习经历.13、有想过创业吗？考舜点：考察面试者是否时自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划，14、卖这某弟子给我.考察京：考察应聘者的应变思维维能务及语言表达能力。15、作为被面试者给我打一下分.考察点：考察面试者是否有实事求是型的人才.16、你认为自己过去工作

4、中最值得薪做的一件事是什么？考察点：考粢面试者的思维模式和心理特征,是否自己枳极主动、好胜进取，17、你如何评价你过去所在的单位？考察点：考杳面试者的人格是否健全，是否总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，另一方面考察其是否对待工作有独到的见解和思维。18、你计划在公司工作多久？考察点：考察应聘者对企业的愿景是什么？是否有长期发展的堰望而不是门不对心的满口允诺，三、智能型测试题考察点：这类何胭和背景性问题不同，主要考察应试者的挣合分析、言语表达，逻辑思维能力等。通过提出一些值得网考而且富有争论性的现实问题和社会同跑,让应试者阳述力己的看法和观点.这一类问题没有明确的正确答案，因此考察的正点

5、不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的设辑思维、推理、分析、表达能力和知识面.在于考生能否抓住看似红杂问题的实质和症结所在,有逻辑、有层次、有针对性地展开论述,也在于应聘者的思维是否活妖I1.Ju行创造性,19.当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么做？20、现在办事,请客送礼之风盛行，如果你办事，首先想到的是送礼好，还是用权利好？21、我们单位需要有两种办事人员.一种只需在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少；另一种需长期出差，比较辛苦,但薪金较高.发展机会也多.你恢向于选择哪种工作？四、行为性测试题考察点：这是提高结构化面试预测有效性的核心技术

6、.通过让考生确认在过去某种情景.任务或背景中他们实际做了什么.从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要些相关的信息.目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。试主考官：你能不能举出一个你所遇到的实例，当时你的老师或JuR主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识,给我讲一讲当时的情况是怎样的？:主考甘：你当时是怎么!的？做选人，主药Yn后耒你是怎样说躯上域储”的主静？做迭人：fr.*6达成了什么样的共识?WK2、请详细说说在以往的工作中，由你蛆烟的比较成功和不太成功的活动各一次，并说说体会.试墨3、请用3分立左右的时闾谀你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业？泪IS思

7、路I*电性何d导入.正1.切步了解学生的妙木情况.以便为以后的提月收柒货H.可口可根则多生则答的M体情况进行过可,同时仪，*可电tiu：考生多&昵白己考舞共求HR动机叮括任职位的Kft!性.姐4、假设你是某育校一名卿，近期轿从某国来30名学生参加一个汉语学习知期.为期三.学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何ft?巧旅或，M境性监口.力啜计划.蛆织.由训能力.通过均生对此屯H的反应来，(断学生是否人各上述能力，木ft净生生fG奴全力做责或承扣某项工作的心金.为也提供了一次机会.可从他在蝮期班到来之前所做的小笛叼规划中.势秦也他泞如的K!见也.组织的埴密性和包调的艺术性与各方面的水平.试JB5

8、、假设有这样一种情况I你的工作能力鼻鼻有余，工作成疑也卷突出，但却无法K得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了&号的欢心，对此你有何法？.MJftnHH.考晶华生人际交往的宜识技巧.一般人杼认为.ffff.企右逢海.古克天下Ii4木博籽令？1.处处波动.格少雎翻.ff1.M)f1.与人之友.禁人与人之间达到正空沟JUi的一个小心因票.考生对此的认1财K人际交往能力玳K影响.求职面试的注意事项:(1)不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”：“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学。”可以谈谈你大学时的专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历

9、并不令你骄傲。(2)不要过于自信自信在很多情况卜是优点，但如果你的应聘条件确实不足以令人信服，你最好不要在面试的时候对自己的能力渲染太多。旦考官觉得你所说的和你短哲出入太大，会认为你不诚实。(3)适时入座在主考官没有请你坐卜来时，切忌急于坐I,否则会被视为傲慢无礼。主考官让你坐卜时，应表示谢意，在主考寸指定的位置上坐下,保持良好的坐姿.忌与主考官坐得太近、太远或坐得太高。(4关掉手机你需要确保在面试期间不会有任何打扰你的声音出现，这当然就是你的手机耍净音或者是关机了。(5)不要指望每个问题都能回答完美在面试官的狂表滥炸下，总会遇到自己不熟悉或者根本就没有听说过的问题，每个人都不是全才，面试官也不要求我们无所不知，这既不必要，也不可能。遇到这种情况，首先不要把自己弄得特别紧张，不必为息的“无知”而烦恼，事情没有那么严(6)勇于打破沉默面试时经常会遇到一些燃尬的沉默.有时是因为面试官等待你做下一步陈述,而你认为自己己经回答完毕;有时是面试官陷入了某种思考，而中断了对你的提问；有时也是因为面试官的准备不足,还没仃想出对你的下步提问。