职业生涯职业心理自我测评问卷考试.docx
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1、自我测评问卷通过测评来考察员工个人的职业心理状况,并作为组织有计划地针对性进行员工职业心埋辅导的指导工具,这有助于组织了解停滞的概念和个人攫脱停滞期的心埋困扰,信度员工的职业心理状态,及时发现问卷,并加以调适,帮助蒲层管理者关注员工职业心理,提高企业工作效率,使企业及员工达到双席.测评可以以不记名的方式集体现场进行,也可以让员工独自完成后反馈叵!来,下面是关于心理行为的若干描述,请你认那,分屈给出的打分标准,就可以知道你是否H了停滞期,在性期上属于磬个类SI的停滞.你任就工什么呢?我们现在就开始圮I1 .选逑作决定A经常口B偶尔C看情况决定口2 .没有学习的欲望A是口B否口3 .老想着提早退休
2、A是口B有时这么想过C否口4 .莫名的焦虑,A经常B偶尔C从未口5 .总是许多羊来为你的痛苦承担责任.你做可以责备其他的人或,从而不必努力使自己从痛苦中解脱出来.A经常口B偶尔C否口6 .以升职加薪MU成败的标今,总把升职着作自我价值的提高,并因此自得京A经常B偶尔C从未口7 .同一件事跟朋友说了好几个礼拜.A经常口B偶尔C从未口8 .失眠(进一段时间).A经常口B偶尔C从未9 .经常为小李感到愦怒.A是口B否口10 .谈论你即将要做的事,“我明天就开始做,”却从来没有去做或认真的完成.是口B否口11 .不JB为自己的生活负责;容许环境或其它人左右你的生命、决定和方向.A是口B否口12 .一直
3、过着墨守成规、国然单辑的但却安全仔适的生活因为人际关系,不,或害怕将住所搬迁到新地方去IA是口B否口13 .几近刻板的时间观念,“讲究计划,愚小只卅划就行了,何必去动脑筋思考.A是口B看情况C否口14 .认为还是保持现状来得容,不JK冒险或要试新事物.认为这样做是“成热的行为”,从而固守热,事物并以此自.A是口B否口15 .目茵的工作没有任何发展与提高的机会,而又不JE调换工作.不JE意放弃自己的工作即使你不喜欢它,不是因为你必干,而是害怕探新工作IA是口B否口16 .夫妻感情已完全破裂,却依然要勉强他持婚始关系周时幻想着情况会有好转.A是B否口17 .有心花一天或一个小时育高兴兴和孩子们一起
4、玩玩,却因为工作太多或有要事身而一推再推周样,不能在晚上抽时间与家人出去吃事饭、”戏或观,体肓节目,总以“太忙”为理由推延.A是B否口.18 .当上司、朋友、寡人、推5员或售货员有幡误或误解时,建而不说不去澄清事实,与别人交往时通到的各种问,一推一推,尽管当面把问讲清楚可能会改善相互的关系,只是消极等待事物的自然转交.R是B看情况C否口19 .以“没有时闾”为借口,这样你就可以名正盲地不去做案件事.实际上,你若其CiB做一件事,就总会挤出时间来的.A是口B有时会口C否口20 .总是在盼休假或除行A是口B否口21 .通过评论别人来掩饰自己的无所作为.A经常口B偶尔C从未口22 .对生活感到厌僖.
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