大学生招聘模拟大赛策划方案.docx

《大学生招聘模拟大赛策划方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生招聘模拟大赛策划方案.docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、高校生聘请模拟大赛策划方案一、大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流淌中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，运用人单位“选择人才、培ff人才的现代理念”深化校内，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争实力，促进其求职观念的转变，引导其对求职实力的培育。通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为高校生与企业的零距离接触供应平台，进一步增加高校生对企业的了解程度，帮助高校生胜利就业。二、大赛主题成就美妙将来三、大赛组委会主办单位：国家人事部全国人才流淌中心承办单位：中心财经高校就业协会、中心财经高校03人力资源管理指导单

2、位：中心财经高校学生就业指导中心四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采纳分岗位竞争的形式。历时一个月左右。赛制:报名阶段：1、报名方式：院系举荐、网上白荐和摆展台现场报名。2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评比。初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采纳打分制，取平均分，按排名先后进入其次轮。2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素养测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。复赛：1、自我介绍：每位选手将有一2分钟的时间进行自我介绍。2、结构化面试：每位选手将就竞赛现场抽取的题号进行回答。

3、3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将依据选手的自身状况及现场表现进行现场即兴提问。4、无领导小组探讨：随机将选手分为两组，现场供应一个案例，进行探讨，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。5、评委点评：评委将就每一环节进行具体的点评。决赛：1、自我介绍：每位选手将有一2分钟的时间进行自我介绍，由选手竞赛经验P1.顾和现场自我介绍两部分组成。2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将依据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。4、观众互动：观众对选手现场提问。5、评委点评：评委将对选手进行点评。五、大赛总体方案

4、（-*）面对对象中心财经高校在校本科生及探讨生（二）竞赛内容及形式竞赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类、会计财政类、管理类（两个，其中一个要求中英文简历），具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时供应此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而绽开。竞赛形式：此次大赛采纳逐轮淘汰制，而每轮乂将采纳打分制，选手将经过层层筛选进入最终的决赛。1、初赛：我们将收集的简历分组进行打分，依据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参与复

5、赛。对落选的参赛者给出反馈看法，分析出优势及劣势，提出良好的建议。2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个竞赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组探讨的结果展示；小场地则包括结构化面试和无领导小组的探讨过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将确定选手的排名。前3名进入决赛。自我介绍：分钟/每人。结构化面试：68分钟/每人。选手将现场抽12题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手供应一个逼真的模拟场景。情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。无领导小组探讨：两个小组将会就一个案例进行1

6、5分钟的探讨，探讨过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示O评比出决赛选手后，进行颁奖。3、 此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入其次轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对选手而言，整个竞赛过程是连贯进行的，有助感受真正聘请的气氛。4、 复赛之后，我们将刚好对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手供应针对性的赛前培训。5、 决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。自我介绍

7、：2分钟每人。压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受实力、在压力前的应变实力和人际关系实力。案例分析：10分钟每人。观众参与：观众对选手提问，体现选手见机行事的实力。将评出四个岗位的最适合人选。(三)评分方法1、初赛：我们将依据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分,最终依据平均分对简历进行排名。2、复赛：满分100分自我介绍一一5分结构化面试一一30分情景面试40分无领导小组探讨一一25分3、决赛：每轮淘汰(四)获奖标准1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。2、复赛每场还会评出一个单项奖一一“最具潜力奖”。3、大

8、赛组委将为每位获奖者供应相应获奖证书及奖品,（五）评委组成1、岗位供应单位人力资源专家2、学校就业指导中心领导3、邀请人力资源探讨专家4、商学院人力资源系老师六、大赛宣扬方案宣扬手段校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。校外：中华人才网，国家人事部人才流淌中心网站等。赛前宣扬第一期宣扬：印象性宣扬方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站内容：大赛概况，基本流程其次期宣扬：具体性宣扬1、展板：将介绍大赛具体的状况：竞赛具体流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的全部细微环节，大赛创新点等。包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。2、传单：发放至每间学生宿舍，以进

9、一步扩大大赛影响力及宣扬效果3、展台：组织人员将与学生进行面对面的沟通，进一步加深同学对大赛及具体细微环节的了解。同时，发放报名表及宣扬资料。4、网站：承办方将同时启动中心财经高校就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛，对大赛状况及发展态势进行全方位的宣扬及跟踪报道，增加学生的参与主动性。5、讲座：大赛报名期间，我们将组织一场全校性的讲座。6、广播台：我们将供应宣扬稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。赛中宣扬1、海报：在复赛及决赛起先之前将制作相应宣扬海报，用于公布复赛及决赛起先时间及进入下一轮竞赛的参赛选手名单，竞赛细则等。2、网站及广播台：对竞赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响

10、力，吸引广阔在校生关注赛况。3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT,内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣扬以及大赛整体介绍。4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。赛后宣扬1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广阔师生点击观看。在中财论坛上绽开探讨，提倡高校生关注面试，重视职业生涯规划。2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。七、赛事时间支配方案10月27-30日初赛10月31日一11月1日复赛11月6日决赛八、岗位介绍A岗位：企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，提倡以创新为主导的

11、企业文化，有着良好的工作氛围。JOBTIT1.E/职位名称：HRSuperintendent/人力资源专员职责范围：聘请管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理任职要求：1、要求有半年或半年以上学生工作阅历2、有肯定的基础管理学问3、具有肯定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能B岗位企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有肯定的地位，提倡以技术为先、质量至上的企业核心理念。职位名称：会计核算员职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作精确无误，为领导层作决策供应真实有效的内部信息。任职资格要求专业要求：会计、财务管理或其他相关专业基

12、本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理写作：能抓住要点，并加以归纳整理。实力素养要求：具有较强的分析推断实力和肯定的人际沟通、管理实力。C岗位企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，提倡稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化职务名称：银行客户经理职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，汲取存款：撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件任职资格要求专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务，具备肯定的财务分析实力实力素养要求：性特别向进取，擅长与人沟通，能承受工作压力基本技能：熟识办公室电脑软件应用D岗位企业背景：该企业是一

13、家家具企业，目前处于业务快速扩张阶段，在将来五年内，支配在全国大中城市建立连锁店,以高效创新的思想为文化主导。职务名称：总务主管职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，依据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。任职资格要求1、 学习实力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧；2、 语言表达实力：能与上级及下属进行有效的沟通与沟通；3、 数学计算实力；能监督主管范围工作进展状况；4、 办公（文书事务）实力：能察觉文字资料中的错误；5、 能够娴熟运用常用办公软件。九、竞赛亮点（1） 全程专业化在本次竞赛中，我们运用了

14、人力资源招募，甄选的专业学问及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知实力测验，评价中心技术，面试等），人一组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给全部参赛者最专业的指导与服务。（2）模拟真实化1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业供应，使招募过程的真实性达到最大2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面沟通而不受外界因素打搅，营造真实的面试环境。（3） 反馈刚好化不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈看法。我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评看法的形式，在竞赛后3-5天内送到每一个参赛者手中。（4） 岗位针对化本次大赛实行了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都依据四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在使聘请更有方向性，培训更有针对性,使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。