安徽的劳动合同条例.docx

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1、安徽的劳动合同条例安徽的劳动合同条例订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商相同的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立刻具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。下文是我给你整理的安徽省的劳动合同条例，欢送阅读！第一章总那么第一条为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。其次条本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位），与劳动者形成或者建立劳动合同关系的，适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权

2、利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，法律、法规另有规定的除外。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么。第五条县级以上政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进展监视管理。有关行政部门遵照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监视工作。第六条工会应当依法为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位违反本条例规定侵扰劳动者合法权益的，有权要求其处理。其次章劳动合同的订立第七条劳动合同订立前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动酬报等状况，用人单位应当照实说明，并供应相关资料。对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向

3、劳动者履行照实告知的义务。应用人单位要求，劳动者应当照实说明居民身份、安康状况、学问技能、工作阅历等状况，并供应相关资料。第八条劳动合同文本，可以由用人单位供应，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。提倡运用劳动合同标准文本。劳动合同应当用中文书写，须要时也可以同时用外文书写。劳动合同的外文文本和中文文本不相同的,以中文文本为准。劳动合同由劳动者与用人单位法定代表人、负责人或者其代理人签字、盖章，注明日期。劳动合同由劳动者和用人单位各执一份。第九条用人单位不得强制劳动者集资、入股，不得向劳动者收取财物作担保，不得扣押劳动者的证件，不得收取培训费、工装费等其他费用。第十条劳动合同应当载明用人单位的名

4、称、居处和劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码，并具备以下内容的条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作时间；（三）劳动爱惜和劳动条件；（四）劳动酬报；（五）社会保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中约定职业技能培训、保守商业隐私等其他内容。第十一条劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。当事人对劳动合同生效的期限和条件另有约定的，从其约定。第十二条劳动合同当事人可以依据岗位技能的要求协商约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限

5、在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60Bo劳动者试用期间的劳动酬报不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。第十三条劳动者应当保守用人单位商业隐私。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与涉密的劳动者就解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不得少于30日。第十四条对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者在本单位或者离开单位后的必需期限内不得自行生产同类产品，不得经营或者为他人经营与原用人单位同类业务或者有竞

6、争关系的业务。所约定的期限最长不得超过3年,法律、法规另有规定的除外。劳动合同当事人有上述约定的，应当同时约定在终止、解除劳动合同时赐予劳动者必需的经济补偿。第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公允、合理的原那么。劳动者具有以下情形之一的，方可对其违约金作出约定：（一）违反劳动合同期限约定的；（二）违反保守商业隐私约定的；（三）法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形。第十六条劳动合同约定的劳动条件和劳动酬报等，不得低于集体合同的规定;低于集体合同规定的,遵照集体合同的规定执行。集体合同遵照有关法律、法规及国家有关规定签订。第十七条有以下情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）接受欺诈、胁迫的手段订立的。劳动合同局部无效的，假如无效局部不影响其余局部效力，其余局部照旧有效。第十八条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认无效，劳动【安徽的劳动合同条例】