家政公司劳动合同范本.docx

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1、家政公司劳动合同范本随着社会对家政效劳需求不断加大,家政公司遍地开花,但家政行业的效劳方式、效劳层次、管理水平、职业操守等方面参差不齐,签订家政公司劳动合同须要留意什么呢?以下是在我为大家整理的家政公司劳动合同范文，感谢您的阅读。家政公司劳动合同范文1一、经甲方（用户）乙方（家庭效劳员）协商同意，签定效劳合同，在合同有效期间，甲、乙双方必需遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的用户须知和效劳员守那么，以爱惜甲、乙双方的合法权益，不受侵扰。二、甲方（用户）的权利和义务1.有权要求乙方供应为内容的家庭效劳工作。未商得乙方同意,不得增加上述规定以外的劳务负担。2.向乙方供应与甲方家庭成员根本一样的食宿（

2、儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。3.同等待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导。不准虐待。4.负责爱惜乙方平安。5.按月付给乙方工资元每月，不得拖欠克扣。6.保证乙方每月休息不少于天，如因特殊状况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给酬报。7.乙方为甲方效劳时，造本钱人或他人的意外事故，甲方应立刻通知有关部门和公司，踊跃处理好善后事宜，并担当必需经济责任。8.乙方在效劳过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得接受搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。9,不得擅自将乙方转换为第三方效劳，

3、不许将乙方带往外地效劳。三、乙方（家庭效劳员）的权利和义务1.自愿为甲方供应为内容的家庭效劳工作。2.热心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方容许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4.效劳期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5.每月可休息天，如因甲方须要而停休，有权向甲方按天收取酬报。6.有权拒绝，转换为第三方效劳，或带往外地效劳。7.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动酬报。8.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法

4、部门控告。四、合同签订与解除：1.签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费，介绍费一律不退。2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，效劳合同才视为终止。4.乙方擅自离开用户家，甲方必需在24小时内通知公司备案，否那么乙方所出问题均由甲方担当责任。5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金整，任何一方要求解除合同，那么由提出方交纳元违约金。6.本合同经双方商洽期限自年月日起至年月日。假如双方有特殊要求，经公司同意后在合同上注明。此合同一式三份交用户、效劳员、公司各自存查。甲方（盖章）：乙方：代表人（签

5、字）：身份证号码：年月日年月日家政公司劳动合同范文2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商相同的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：1、固定期限：自用工之日20xx年08月O1.日起至20xx年07月31日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。2、无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天3、以完成必需的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次

6、条依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配在公章名称工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应遵照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并到达质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第1种工时制度：1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。四、劳动酬报第五条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：1、计时工资

7、。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。3、其他工资形式：第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第八条实行标准工时制度，甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬报;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬报;支配乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬报。第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法

8、律、法规执行。五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第十二条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。六、社会保险第十四条甲方应按

9、国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应刚好办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；（一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定（二）保守商业隐私的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：（四）其他事项的约定：八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关

10、规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日家政公司劳动合同范文3甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么，相同同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中

11、试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能谨慎履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）须要，支配在岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营（工作）变更须要,经双方协商相同，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商相同，可以签订岗位（职责）责任书，作为劳动合同书的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，遵照国家规定执行相应的定时工作制口、不定时工作制口、综合计算工时工作制口

12、。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日支配乙方休假。四、劳动酬报1、甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资口、工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方支付给乙方的工资不低于县（市、区）最低工资标准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体

13、协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。五、社会保险和福利待遇在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱惜设施、防护用品、卫生条件，对乙方进展劳动平安卫生教化。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业

14、的，有权拒绝执行，并可以立刻解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，谨慎履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商相同，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未遵照劳动合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬报的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

15、。（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、紧要违反甲方的规章制度的；3、紧要失职,假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）乙方有以下情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更,致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）甲方因以下情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进展重整的；2、生产经营发生紧要困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍