市中心医院岗位设置方案.docx

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1、市中心医院岗位设置方案为深化医院人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省人民政府办公厅关于印发省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知（政办发（2008）II号）和市事业单位岗位设置管理实施意见（草案）等有关文件精神，结合医院实际，制定木方案。（）实施范围与对象1 .参加了2006年工资套改的人员（包括在职在编人员和退休人员）o2 .2006年工资套改后列编的人员。3 .人事代理人员和合同制人员，哲不列入本次岗位设置管理范用。（二）岗位设置的指导思想和基本原则1 .指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，

2、整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动医院各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。2 .基本原则（1）坚持科学合理、精简效能的原则。（2）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。（3）坚持公开平等、以人为本、依法办事的原则。（4）坚持贡权明确、能上能下、岗变薪变的原则。（三）组织机构1 .为保证医院岗位设置工作顺利进行，成立医院岗位设置工作领导小组，下设岗位设置办公室。2 .岗位设置领导小组工作职贡（1）传达国家、省、市有关向位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取医院职工的意见和建议。（2）制定医院岗位设置方

3、案及具体实施方案。（3）协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题。3 .岗位设置办公室职责岗位设置办公室在岗位设置领导小组领导下开展具体工作，工作职责如下：（1）执行岗位设置领导小组的决议、决定。（2）做好现有人员、编制、职称等调研工作。（3）起草医院岗位设置方案（草案）及具体实施方案（草案）。（4）根据岗位设置方案及具体实施方案，落实相关内容。（5）完成岗位设置领导小组交办的各项任务。（四）医院基本情况1 .医院机构编制情况我院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的公立大型三级甲等综合医院，同时也是中南大学雅医学院临床教学医院和研窕生培养基地，系市卫生局主管的差额拨款事业单位

4、。现编制人员数1815人，内设机构有：党政管理机构20个，临床业务科室46个，医技科室15个（详见：市机构编制委员会“市编（2010）41号”关于印发市中心医院主要职贡内设机构和人员编制规定”文件规定）。有学科60余个，其中心血管内科系省重点学科，肝胆普外科、内分泌代谢科、血液肿瘤科、骨科、神经外科为市级重点学科，中西结合康复科、男性科、感染内科为市级特色专科，生殖与遗传中心技术跻身国内先进水平。编制床位I100张。实际开放床位1300余张；年完成门诊诊疗100万余人次，收治住院病人4万余人次，收治病人数占全市医疗卫生单位总量的50%以上。2 .现有人员情况医院目前有在职职工1589人，其中在

5、编人员811人,人事代理192人，合同制人员586人：专业技术人员中医师431人，护士773人，医技人员157人；管理人员102人，工勤人员112人。离退休人员416人。现有在编管理人员中，医院领导正职2人、副职6人，内设机构领导正职34人、副职25人，其他管理人员35人：专业技术人员725人（正高级52人,已聘任42人：副高级173人,已聘任149人：中级423人，已聘任316人;初级77人）：工勤技能人员112人，其中技师5个，高级工33人，中级工26人，初级工5人，其它43人。（五）拟设置向位情况1 .岗位总量根据市编办下达的编制数，岗位总量为1815个。2 .岗位类别及比例1)医院岗位

6、分为管理岗位、专业技术岗位和工勒技能岗位三种类别，以专业技术岗位为主体。(2)根据岗位设置原则和市机构编制委员会“市编(2010)41号”文件精神，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的85.4%：管理岗位为岗位总量的7.4%；工勤岗位为岗位总量的7.2%。3 .岗位等级及结构比例(1)管理岗位135个，占医院岗位总量的7.4%。其中：四级1个，五级2个，六级5个，七级33个，八级33个，九级43个，十级18个。领导岗位8个，其中，四级职员I个，名称分别是市政协副主席、副院长；五级职员2个，名称分别是院长、党委书记；六级职员5个，名称分别是副院长、纪委书记、工会主

7、席。内设机构领导岗位66个。其中：七级职员33个，名称分别是科长、主任、支部、记：八级职员33个，名称分别是副科长、副主任、支部副书记。其他管理岗位61个。其中：九级职员43个，十级职员18个。(2)专业技术岗位1550个，占医院岗位总量的85.4%。高级专业技术岗位465个，占专业技术岗位比例30%。正高级岗位93个，占高级专业技术岗位比例20%、占专业技术岗位比例6%O其中：二级岗位9个，三级岗位27个，四级岗位57个。副高级岗位372个，占高级专业技术岗位比例80%。其中：五级岗位74个，六级岗位149个，七级岗位149个。中级岗位775个，占专业技术岗位比例50%。其中：八级岗位233个，九级岗位310个，十级岗位232个。初级岗位310个，占专业技术岗位比例20%。其中：十一级岗位155个，十二级岗位155个。(3)工勤技能岗位130个，占医院岗位总量的7.2%。其中：技术工一级和技术工二级7个(其中：技术工一级1个和技术工二级6个)，占工勤技能岗位总量的5%：技术工三级26个，占工勤技能岗位总量的20%；技术工四级52个，占工勤技能岗位总量的40%；技术工五级33个，占工勤技能岗位总量的25%；普通工岗位12个，占工勤技能岗位总量的9%。