2023年1月7日贵州省毕节市威宁县人才引进面试真题及解析.docx

《2023年1月7日贵州省毕节市威宁县人才引进面试真题及解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年1月7日贵州省毕节市威宁县人才引进面试真题及解析.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、2023年1月7日贵州省毕节市威宁县人才引进面试真题及解析第一题：老舍说：一个真认识自己的人，就没法不谦虚，谦虚使人的心缩小，像一个小石卵，虽然小，而极结实，结实才能诚实。老舍又说：骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱,而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。请谈谈你对“谦虚”和“骄傲”的理解。老舍先生给我们留下了宝贵的智慧和人生哲理，谦虚使人进步，骄傲使人落后。谦虚和骄傲都是为人处世的一种态度，无论是在做工作，还是在谋出路时，都应该保持谦虚的心态。谦虚的人，内心很强大，对自己有真正的判断。论语说“三人行，必有我师焉”，告诉我们一起行走的三个人，总有一个人的学识、阅历、能力比我高，要保持谦虚低调的态度，

2、甘做“小学生”，向有经验的人学习，坚持把学习作为能力提升的主要抓手。我记得自己在基层服务时，一个养蛙人着急找到我，希望帮助他解决牛蛙不活跃的问题，当时我一头雾水，不得不去请教本地致富带头人“蛙王”，蛙王告诉我，让农户将池塘蓄水抽调90%,只保留10%,果然，经过2天的暴晒，青蛙的活跃度一下就提起来了。这件事就告诉我，要汲取人民群众的聪明才智，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，以实际行动做人民的小学生，做群众的勤务员。骄傲的人，行动很鲁莽，容易出现较大的失误。骄傲自满会成为陷阱，越是骄傲，越容易陷入陷阱。在新时期，一些干部认为帮扶村实现了脱贫摘帽，就可以“鸣金收兵了，这种骄傲自然的

3、情绪必然会给群众带来误会，让村民认为，随着干部轮换变动，扶贫成果接续发展一定会面临困难，甚至要走下坡路。所以，2021年2月25日，习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上提出，脱贫攻坚要与乡村振兴无缝衔接，要在原有成绩上持续发力，做好四个不摘”，只有做到目标不变，靶心不散，干劲不松，精力不减，接续奋斗，挺鹰担当，才能推进振兴乡村发展。第二题：在基层调研时发现基层干部存在的一些表现:1、不学习，不了解新形势新政策，无法解决群众的问题;2、工作负担重，不愿加班，工作中降低工作标准；3、有想法不当面说，在背后议论纷纷。请谈谈你的看法？调研发现这三类干部都是另类干部的表现。第一种干部属于混工作的“涮蟹

4、型”干部，这类干部在岗位上不努力，屁股还没坐热、情况尚未摸透，就想着换新的岗位，就像要草草出炉的“涮蟹这类干部对政策把握一知半解，并且不主动学习，昏昏庸庸，出现“身在基层不知农事”的情况，不能帮助群众解决实际问题。第二种干部属于不作为的“兔子型”干部，这类干部不愿意主动付出，认为多干多错，存在着明显的消极怠工情绪,遇到问题和困难便会明哲保身、耍小聪明应付了事。这种干部负责工作往往一拖再拖，导致工作最后的效果较差，政府的惠民政策也无法及时向下落实。第三种干部属于当面一套背面一套的“喜鹊型”干部，这类干部只报喜不报忧，但是私下又有很多牢骚和抱怨，会传递较多负能量，影响团队的和谐。当下，乡村振兴工作

5、吹响号角，经济建设复苏发展，需要每个干部都“不驰于空想、不鹫于虚声”，大兴务实之风，才能推进党和国家事业稳步前进，因此，应该这样来做：第一，脚踏实地，立地生根。在平凡的岗位上踏实前行，干好每一项工作，完成好每一份任务，多一些接地气的想法和做法。对于不懂的政策理论，要多学、多问、多思，摸透政策，为群众答疑解惑。第二，业精惟勤，真抓实干。以强烈的事业心和责任感，勇挑重担，牢固树立大局意识，遇到紧急的任务，需要加班的情况，主动申请，在磨砺担当意识的同时干出业绩、干出成绩。第三，功崇惟志，正身律己。严格约束自身言行，与集体荣辱与共，主动提出自己的想法和意见,不发表影响团结的言论，端正“功成不必在我”的豁达心态，少说多做。