带薪年休假管理制度.docx

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1、带薪年休假管理制度1 .目的为维护员工合法权益，激发员工的工作热情，充分调动员工的工作积极性，根据E职工带薪年休假条例（中华人民共和国国务院令第XXX号）精神,结合我公司实际情况，特制定本管理办法。2 .适用范围公司内连续工作满年以上的在岗员工。3 .实旅原则确保公司正常经营活动的前提下，合理安排员工休假。4 .假期标准历工盛计工作已满一年不满十年的，年休假5天：已满十年不满二十年的，年休假10天：已满二十年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，5 .有下列情形之一的，当年不享受年休假5. 1员工享受寒若假，其休假天数多于年休假天数的；6. 2累计工作满一年不满十年的员工

2、，清病假累计2个月以上的：7. 3累计工作满十年不满二十年的员工，清病假累计3个月以上的：8. 4累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的。6. 休假办法7. 1固定休假公司每年按照公司总部统安排5天年休假。每年春节法定节假日（农历除夕、正月初一、初二）的基础上增放固定年休假3天：五一劳动节法定节假日（5月1日）的基础上增放固定年休假1天：每年的八月嬴温期间安排休年休假1天。上述年休假休假时间如遇双休日，则厥延.8. 2轮休员工除去公司固定年休假后剩余的年休假，原则上实行轮休.各部门可根据经营工作的具体情况，并考虑员工的本人意愿，有权统筹安排员工年休假起止时间并拟订出休假人员的名雎和

3、具体时间段。9. 3抵消病假、事假员工应书面申请11经所在部门领导同意,报公司企业管理部批准，员工可将年休假的天数与病、事假冲抵，但最低单位为1天，不予零散冲抵（如半天等）。10. 4支付工资历工休假期间薪豪不受影响“分工确因工作不能休假者，经倒工本人同意，各部门报企业管理部审核，公司按照不低rXX市最低日工资的XX煦支付未休年休假天数的工资报酬。11. 休假审批、备案员工办理年休假，必须事先提前填写6员工带薪年休假申请表3,并经所在部门负责人审批同意后，报企业管理部备案。员工办理年休假时间达到两天及以上或因急事未提前填写申请表的，必须由分管领导同意，方可休假。12. 关规定12.1 门为员工安排了年休假，但员工本人放弃休假的，公司不予支付年休假工资报酬，并由本人签字确认：12.2 工年休假在一个年度内原则上需连续休假，特殊情况可分段安排,但最低休假单位为1天，不予零散休假（如半天等）：8. 4年休假原则上不踏年度安排。9.附则9. 1本暂行规定解解权属企业管理部：9. 3本暂行规定自发布之日实行；9.4本暂行规定管理用表10.修订记录10. 1本制度20XX年X月XX日修订,20XX年X月X日起施行。