护理人员紧急替代调配制度.docx

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护理人员紧急替代调配制度一、医院建立护理人力资源机动储备库，储备人员由人力资源部和护理部根据临床护理人力资源需求进行岗位安排，护理部统一组织规范化培训。二、医院设置一定规模的护理应急队伍，由护理部统一组织培训和调配，应急队员由各科室护理骨干组建，保证通讯畅通，遇突发事件需要，立即进行调配。三、护理部在医院突发事件应急领导小组的统一部署下,负责护理人员的组织和指挥工作。四、护理人员应急调配程序：（一）院级应急事件或指令性任务：凡遇到突发事件或指令性任务时.，护理部立即启动应急调配预案，根据应急任务需求，及时合理调配护理应急队伍到位。（二）科室临时护理人力资源不足：科室向护理部提出需求申请，经审核情况属实后，从护理人力资源机动储备库调配相应护理人员支援。（三）科内护理人员应急替代：科室护士长根据护理工作需求合理排班，保障人员充足，搭配适当。同时.，制定紧急情况卜.的替班方案，预留全体护理人员有效联系方式，遇需临时增加护理人员值班时及时补充到位。科内人员不能满足需求时，向护理部提出支援申请。五、应急队员补偿机制（一）院级应急事件或指令性任务，相关应急人员补贴及奖金按医院相关规定发放。（二）科室需求的临时支援，由被支援科室承担前来支援人员支援期间的奖金，且奖金水平应与科室同级人员相等。（三）科内护理人员紧急替代，由科室支付一定数额的补贴，并补相应休息日。