某公司职业危害管理制度.docx

《某公司职业危害管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司职业危害管理制度.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、1目的为控制作业环境中的职业有害因素，预防职业病发生，规范职业健康监护,依据中华人民共和国职业病防治法，特制定本程序。2适用范围本程序文件适用于公司全体人员。3定义3.1 职业危害一一是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，时从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。3.2 职业危害岗位一一指作业岗位存在国家公布的职业病危害因素分类其中某一项或多项因素的作业岗位。3 .3职业病一一是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。4 .4职业禁忌症一一是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患

2、职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。3. 5EHS环安组3.6 EHS执行员-由部门指定，负责管理本部门的环境、健康、安全工作，同时作为环安组与部门环境、健康、安全工作的联络窗口的人员。3.7 ADV：行政部3.8 FAC：厂务部3.9 HR：人力资源部4职责4. 1环安组4.1.1 是职业病预防监管部门，负贡统筹策划公司职业病防治工作，委托有资质的检测单位对本公司存在的职业危害因素定期检测、评价，出具检测报告：建立“职业有害因素监测档案”。4. 1.2负责委托具有职业健康体检资质的医疗机构对从事职业危害因素岗位的人员

3、在上岗前在岗中、离岗时进行体检，将体检结果如实告知部门负责人。4.2厂务部在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目时要严格执行中华人民共和国职业病防治法的“三同时”规定；在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。4. 3各部门经理负责组织执行本制度：落实本部门的职业病防治工作，配合环安组完成本部门职业危害因素的监测工作；为本部门接触职业危害因素人员提供岗位危害知识、操作规程、劳动保护方面的培训，提报职业危害因素人员名单给环安组安排进行职检，为员工配备相应劳动防护用品并监督指导正确使用。4.5 各部门EHS执行员依据职业危害岗位分布表建立“职业危害岗

4、位人员信息表”统计即将上岗、在岗、调岗或离职人员数并每月更新数据表，将更新后的数据表发给环安组和HR。将体检结果如实告知员工，并对有职业禁忌者或职业健康损害者调岗和安排治疗。4.6 所有职业健康经费均由年度EHS经费中支出。5程序5.1 职业有害因素的识别和监测根据中华人民共和国职业病防治法第二条规定，职业有害因素分为粉尘、放射性物质、有毒有害物质等：法定职业有害因素分为6类459种。5.1.1 环安组依据相关法规及各部门的职业危害岗位情况制定职业危害岗位分布表，并适时更新。5.1.2 环安组依据相关法规要求,委托有资质的职业卫生技术职务机构每年进行一次职业危害因素检测，每三年进行一次职业危害

5、现状评价。5. 1.3环安组将检测结果录入职业有害因素监测档案，对职业有害因素的强度或者浓度不符合国家标准的按规定向当地卫健部门申报，并制定方案实施整改。5.2人员上岗前要求5. 2.1各部门对新招或转入职业危害肉位的员工上岗前需提报名单及危害因素给环安组进行“上岗前职业健康体检”，建立员工岗前体检档案.6. 2.2各部门对新招“职业危害岗位”人员试用期为三个月，在试用期内按该岗位职业危害因素作相应的职业健康体检。环安组每月中旬安排上一个月试用期满并在职的员工参加职业健康体检，部门负责在每月5号前提供涉及职业有害因素岗位的人员名单给环安组；体检合格后方可上岗，不得安排有相关病史或职业禁忌症的人

6、员从事职业危害岗位作业。7. 2.3各部门不得安排未成年工、孕期、哺乳期人员从事职业危害岗位分布表里的岗位工作。5.2.4人力资源部在与员工签订劳动合同时应将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。5.2.5各部门对上岗前员工必须进行该岗位的安全培训，内容包括职业有害因素讲解、安全防护知识、安全操作规程、个人防护用品正确佩戴等内容。5.3 工作过程中的监护5. 3.1各部门负责在已确定有职业危害作业场所或岗位设置职业危害警示标志，提醒员工注意防护。需定期组织对在岗期间人员进行职业健康再培训。6. 3.2各部门EHS执行员依

7、据职业危害岗位分布表建立“职业危害岗位人员信息表”，统计即将上岗、在岗、调岗或离职人员数并每月更新数据表，将更新后的数据表以邮件或微信方式发给环安组，环安组将依据“职业危害因素岗位人员信息表”不定期到各部门核查。7. 3.3环安组负责依据法定的职业健康检查项目及周期表定期对职业危害岗位分布表中的员工进行“在岗期间职业健康体检”，建立员工在岗期间体检档案。8. 3.4各部门经理负责对所属的职业危害岗位进行直接管理，依据公司相关法规、标准必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，指导员工正确佩戴、使用：监督职业危害防护设施是否完好、员工是否遵章操作。9. 3.5环安组负责组织对职业危

8、害岗位作业人员进行“在岗期间职业健康体检”，在体检中发现有有职业禁忌和健康损害的要立即通知所属部门安排治疗和调岗，对疑似职业病需安排其进一步检查诊断，确诊患有职业病的需通知HR申报工伤治疗，并向增城区市卫健局报告。5.4 人员离岗时要求5.4.1环安组负责组织对离职或转岗的员工进行“岗岗时职业健康体检”，建立员工离职前体检档案，对确诊患有职业病的要申报工伤治疗，不得解除劳动合同。环安组每月5号统计已提交申请在当月中旬至下月中旬的离职的涉及职业有害因素岗位的人数安排体检；当员工做了岗前或在岗体检还不足3个月（90天）提出离职或安排转岗的人员无需再安排体检。如果通知员工职检而其不参加职检者，EHS

9、执行员需要跟进该员工坤写“放弃职检申明”。5.4.2环安组对在岗员工进行职业健康体检时发现有职业禁忌症的，通知所属部门安排员工调离职业危害工作岗位，由HR部门存入员工个人档案；对在岗/离岗职检员工发现疑似职业病的，环安组将疑似职业病人送有资质的职业病诊断机构作诊断和治疗。对于经确诊属于职业病的由HR申报工伤治疗，对于经诊断不属于职业病的，诊断、医学观察期间的费用由公司承担，经诊断不属于职业病而员工又有异议的，由环安组跟进送员工到职业病鉴定中心作鉴定，鉴定费由员工先垫付，鉴定完毕后向环安组报销。5.4.3离岗体检操作流程5.4.3.1各部门统计职业危害岗位人员并进行岗前/在岗/离岗体检后，由行环

10、安组统一将信息反馈到HR进行录入系统；5.4.3.2HR根据员工的图职申请/异动表进行统计登记，每月在安排体检前及月初将已递交离职申请及下月离职/调岗人员信息进行反馈，部门内部岗位异动的,由部门自行统计：（如员工办理急辞工或在职检前离职的，由HR及时通知）5.4.3.3各部门接收到员工离职/异动信息后将其纳入当月需职检名单中，并安排其进行职检，同时由部门于职检当天确定其是否参加职检。（异动人员因未离职，可在异动前后进行职检。5.4.3.4如员工已参加职检,将名单汇总通知HR准予其办理离职,如员工未参加职检或在职检前需办理离职的，由部门联系员工本人，由员工选择参加职检或放弃，原则上要求员工参加公

11、司统一安排的职检，如其愿意自行到指定医院进行职检的，将名单给到环安组，待结果出具后通知HR准予其办理离职；5.4.3.5如员工未参加职检且亦未签署放弃声明的，不可办理离职，HR办理员工离职手续时检查离职单上是否有部门EHS执行员签名，若没有将退回员工经签名后方可办理。5.4.3.6如员工因异动已脱离职业危害岗位的，仍在职并已做离岗职检的，部门EHS执行员需发邮件或微信通知并由HR删除其职检日期信息。5.4.4各部门的EHS执行员负责收集本部门员工的职业健康信息，由环安组汇总并建立“员工职业健康监护档案”，档案内容为：员工的职业史、既往史和职业病危害接触史：（即员工的病历簿）员工的职业健康检查结果及处理情况：员工的职业病诊疗资料。5.5监督管理5.5.1环安组对职业危害防护设施进行定期检杳，对损坏、失效的设备设施组织相关部门及时改善和修复。5.5.2环安组对职业危害闵位个人防护用品进行监督检查，对未佩戴者责令立即整改，对不听从者有权停止其作业并按EHS奖罚制度给予相应处罚。5.5.3环安组对采购的个人防护用品的合规性进行检查，时不符合国家标准、行业标准的产品有权贡令退货。