某国企高管人员年薪考核实施方案全套.docx

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1、某国企高管人员年薪考核实施方案第一条年度经营业绩考核以公历年为考核期。第二条年度经营业绩责任书包括下列内容：（一）双方的名称和姓名；（二）考核内容及指标；（三）考核与奖惩；（四）责任书的变更、解除和终止；（五）其他需要规定的事项。第三条年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标.（一）基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标.1、年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额。企业年度利润计算可加上经核准的当期企业消化以前年度潜亏。2、净资产收益率悬W企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率=净利润/平均净资产*100%其中：净资产中不含少数股东权益。（二）分类指标：根

2、据公司所处行业和特点，综合考虑公司经营管理水平及发展能力等因素，暂定为以下指标。1、净资产增长率净资产增长率=（年末净资产总额/年初净资产总额）-1X100%2、应收账款周转率应收账款周转率=（主营业务收入/本年应收账款平均余额）100%其中，主营业务收入是损益表中相应项目的金额，本年应收账款平均余额是资产负债表上相应项目年初、年末金额的算术平均值。第四条年度经营业绩责任书按下列程序签订：（一）预报年度经营业绩考核目标建议值。每年第四季度，企业负责人按照绩效考核委员会年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况，提出下一年度拟完成的经营业绩考核目标建议值，并将考核目标建议值和必要的说明材料报绩

3、效考核委员会。考核目标建议值原则上不低于前三年考树W标实际完成值的平均值。（二）核定年度经营业绩考核目标值。绩效考核委员会根据宏观经济形势及企业运营环境，对企业负责人的年度经营业绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同企业沟通后加以确定。（三）由绩效考核委员会主任或者其授权代表同企业负责人签订年度经营业绩责彳安区第五条年度经营业绩责彳王书签订后，须向绩效考核委员会报告以下各项。（一）企业负责人每半年将费任书执行情况上报绩效考核委员会.（二）企业发生重大安全生产事故和质量事故、重大经济损失、重大投融资和资产重组等重要情况时，企业负责人立即向绩效考核委员会报告。第六条年度经营业绩责任书

4、完成情况考核程序：（一）每年4月底之前，企业负责人依据经审计的企业财务决算数据,对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析，并将年度总结分析报告报绩效考核委员会。年度总结分析报告格式和主要内容严格按绩效考核委员会相关规定进行.（二）绩效考核委员会依据经审计并经审核的企业财务决算报告和经审查的统计数据，结合企业负费人年度总结分析报告并听取监事会对企业的年度评价意见，对企业负责人年度经营业绩考核目标的完成情况进行考核，形成企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见.（三）绩效考核委员会将最终确认的企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核与奖惩意见有不同意见的

5、，可向绩效考核委员会反映。第七条任期经营业绩责任书以三年为考核期，由于特殊原因需要调整的，由绩效考核委员会决定.第八条任期经营业绩责任书同年度经营业绩责任书。第九条任期经营业绩考核指标包括基本指标和分妁旨标。(一)基本指标包括资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。1 .资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率，计算公式为：资产保值增值率=考核期末扣除客观因素后的所有者权益/考核期初所有者权益*100%客观因素由绩效考核委员会根据国家有关规定具体审核确定.企业资产保值增值结果以绩效考核委员会确认的结果为准。2 .三年主营业务收入平均增长率是指企业主

6、营业务连续三年的平均增长情况，计算公式为：三年主营业务收入平均增长率(二)分类指标：根据公司所处行业和特点，综合考虑公司经营管理水平及发展能力等因素，暂定为以下指标。三年平均劳动生产率增长率=考核期末劳动生产率-考核期初劳动生产率*100%平均劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数。第十条任期经营业绩责任书按下列程序签订：（一）预报任期经营业绩考核目标建议值。考核期初，企业负责人按照绩效考核委员会任期经营业绩考核的要求和企业发展规划及经营状况,提出任期经营业绩考核目标的建议值，并将考核目标建议值和必要的说明材料报绩效考核委员会,考核目标建议值原则上不彳氐于前一任期考核指标实际完成值。（二

7、）核定任期经营业绩考核目标值。绩效考核委员会根据宏观经济形势及企业运营环境，对企业负责人的任期经营业绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同企业沟通后加以确定。（三）由绩效考核委员会主任或其授权代表同企业负责人签订任期经营业绩责任书。第十一条任期经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：（一）考核期末，企业负责人对任期经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析，并将总结分析报告报绩效考核委员会.任期经营业绩总结分析报告格式和主要内容严格按绩效考核委员会相关规定进行。（二）绩效考核委员会依据任期内经审计并经审核的企业财务决算报告和经审查的统计数据，结合企业负责人任期经营业绩总结分析报告

8、并听取监事会对企业负责人的任期评价意见，对企业负责人任期经营业绩考核目标的完成情况进行综合考核（具体办法见附件3）,形成企业负责人任期经营业绩考核与奖惩意见。（三）绩效考核委员会将最终确认的企业负责人任期经营业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核与奖惩意见有不同意见的，可向绩效考核委员会反映。第十二条根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级SU,完成考核目标值为C级进级点。第十三条绩效考核委员会依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。第十四条对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任

9、期中长期激励。第十五条企业负责人年度薪酬分为基本年薪和绩效年薪两个部分.绩效年薪与年度考核结果挂钩.当考核结果为E级时，绩效年薪为O；当考核结果为D级时，绩效年薪按基薪X（考核分数-D级起点分数）/（C级起点分数-D级起点分数）确定，绩效年薪在O到1倍基薪之间；当考核结果为C级时,绩效年薪按基薪X1.+05X（考核分数-C级起点分数）/（B级起点分数-C级起点分数）确定，绩效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之间；当考核结果为B级时，绩效年薪按基薪1.5+0.5（考核分数-B级起点分数）/（A级起点分数-B级起点分数）确定，绩效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之间；当考核结果为A级时，绩效年薪按基薪X2

10、+（考核分数-A级起点分数）/（A级封顶分数-A级起点分数）确定，绩效年薪在2倍基薪到3倍基薪之间。第十六条绩效年薪系数的确定公司高层管理人员的系数，绩效考核委员会根据各自的责任和贡献，结合岗位评价结果，确定公司高层管理人员的绩效年薪系数如下表。公司高层管理人员的系数（一）董事长、总经理绩效年薪计提系数为1和097,不与分管部室或工作挂钩。第十七条绩效年薪计提系数的计算：（二）副总经理和助理总经理的实际计提系数与所分管部室挂钩，年度绩效年薪计提系数按以下公式计算：年度绩效年薪计提系数=绩效年薪系数X所分管部室年度考核系数如果分管两个及以上部室时，考核系数取相应部室考核系数的平均值。按上式计算的

11、年度绩效年薪计提系数超过0.9时，按0.9计算。第十八条绩效年薪的70%在年度考核结束后当期兑现；其余30%根据任期考核结果等因素延期到连任或离任的下一年兑现。第十九条依据任期经营业绩考核结果，实行惩与任免.（一）任期经营考核结果为A级和B级，除按期兑现全部延期绩效年薪外，另外以任期内平均绩效年薪作为中长期激励。（二）任期经营考核结果为C级，按期兑现全部延期绩效年薪。（三）任期经营考核结果为D级和E级，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外,根据具体情况,可不再对其任命、续聘或对其进行工作调整.具体扣减绩效年薪的公式为：扣减延期绩效年薪=任期内积米的延期绩效年薪X（C级起点分数-实得分数）/C级起点分数.第二十条对社会、行业和企业发展做出重大贡献的企业负责人，可享受绩效考核委员会特别贡献奖。具体办法见绩效考核委员会相关规定。