2021年干部监督工作总结.docx

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1、2021年工作总结及2022年工作打算干监股一、2021年主要工作总结(一)突出防改结合，做好换届风气监督。一是安排部署到位。出台严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案关于XXX“两会”期间进一步严肃换届纪律加强风气监督工作的实施方案等文件，对换届风气监督工作内容、责任单位、完成时限等作出明确要求和具体安排；召开全区区乡领导班子换届工作会议、全区换届纪律专题学习会议。二是责任落实到位。印发XXX区乡换届风气监督“五个责任主体”责任清单全区乡镇领导班子换届风气监督工作任务清单朋确区乡主体责任、各职能部门协同责任，建立区委牵头抓总、组织部统筹推进，人大、政府、政协、纪委、统战等部门各司其责、密切配合

2、工作机制，确保换届责任明晰。三是谈话提醒到位。制定出台区乡领导班子换届严肃换届纪律专题谈心谈话方案，通过召开严肃换届纪律专题谈心谈话会、领导干部任免谈心谈话会等，对换届工作领导小组成员、各乡镇各部门主要负责人等重点岗位人员和进退留转干部开展了专题谈心谈话等共8500余人次，签订严守换届纪律公开承诺书8000余份，实现严肃换届纪律谈话提醒全覆盖。四是警示教育到位。制发“十严禁，“六坚持，“四必须，等为主要内容的换届纪律及有关要求“明白卡12000余份，印发关于进一步严明换届纪律”十个严禁，的通知，通报湖南衡阳等违反换届纪律典型案例，先后组织5300余人次观看警钟长鸣警示教育片，反复讲清讲透纪律要

3、求。五是监督检查到位。组建8个党代会指导及换届风气督导组25个人代会换届选举指导组、换届风气督导组及14个区“两会”换届选举指导组、风气督查组，对16个乡镇和区“三会”进行业务指导及换届风气工作督查督导158余次。（二）突出政治标准，做好干部选任监督。实行干部监督信息查核，在动议环节对意向性人选核查信访、审计、党纪政务处分等监督信息，强化审查把关。2021年以来，对提拔重用的145名领导干部进行了监督信息审核把关。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等纳入拟提拔领导干部党规党纪知识任职资格考试重要内容，严格执行任职资格考试。2021年以来，提拔重用的145名领导干部均通过任职资格

4、考试。（三）突出正风肃纪，做好干部日常监督。用好提醒函询诫勉制度，对苗头性倾向性问题早打招呼、预先防范，对3名履职不力的干部进行提醒谈话。2021年以来，协助45名市管干部填报个人有关事项报告，收集干部监督信息216条，为干部选任把好第一道关。认真做好信访举报受理及查处工作。坚持快速办理、实事求是的原则，认真开展信访举报调查工作，2021年共受理信访26件，其中省市转办16件，涉组涉干15件。目前24件已全部处理完成，2件正在办理。（四）突出专项整治，做好人事档案管理。一是扎实开展干部人事档案“回头看”。按照省委、市委组织部统一部署，对2014年以来已经专项审核的公务员、参公管理人员、事业人员

5、的档案开展“回头看”工作，审核中发现问题后一对一的下发干部档案审核差缺通知，督促干部本人限期补充完善，对存疑信息建立问题台账，明确完成时限,以时间倒逼进度、以责任倒逼落实，高质量完成专项审核“回头看”工作。截至目前，已完成对619名区管干部差缺补充，完成对2018年以来新录、新调、转业的382名干部复核专审表信息确认，通过补充材料、调查走访完成对416名干部“三龄两历”存疑信息组织认定。二是有力推进区直部门档案数字化管理。按照省市有关要求，截止2021年9月，区教科体局已对教育系统4602名档案完成专项审核和数字化扫描工作，实现“数字档案+纸质档案”线上线下同步存储、更新，实现“安全、高质、便

6、捷、共享”管理。目前，区人社局管理的1800余名干部已纳入计划，年后数字化公司将进场开展扫描工作。三是推动落实区属国有企业单位档案规范管理。以干部人事档案工作条例为根本遵循,认真贯彻落实中组部、省委组织部、市委组织部关于干部人事档案专项审核工作部署要求，全面落实全省国有企事业单位干部人事档案专项审核工作电视电话会议精神，在2014-2016年干部人事档案专项审核工作基础上，深入推进专项审核工作全覆盖，将国有企业中层以上管理人员以及副高级以上专业技术职务人员纳入专审范围，今年10月份区委组织部统筹召开了国有企事业单位专项审核工作推进会，通过提要求、讲政策、单独授课、现场指导等方式督促爱众集团、爱

7、众股份、国投集团、鑫农公司4家区属国有企业规范建档，截止12月初，已完成对纳入审核范围的215名干部档案材料补充和初审工作。二、存在的问题(一)监督渠道较狭窄，预防性监督较薄弱。一是对领导干部“8小时外”的监督还缺乏有效手段。二是与纪委监委、巡察办、信访局等单位信息互联互通不及时。(二)人员管理不到位，工作质效率不高。一是业务政策不熟悉。二是工作态度有待提高。三是工作谋划不够。(三)档案管理稍显后，收集材料难度大。一是按照省委市委相关文件要求，2019年12月底前区直部门要完成数字化扫描工作，并移交区委组织部实现集约化管理。二是工作量大，工作人员少。三是归档材料缺失严重，个别单位和干部对此项工

8、作不重视、不积极、不配合，经多次催促后仍没有补齐材料。三、下一步工作打算(一)做实“三个严格”，提升干部监督水平。一是严格政治标准。通过巡视巡察、谈心谈话、考核考察等方式，摸准摸实干部的政治表现。二是严格监督检查。坚持以选人用人监督检查为牵动，着力发现和纠正选人用人导向不正、标准不高等问题。三是严格专项整治。深入开展违规兼职、经商办企业等问题专项整治（二）抓实“三个全覆盖”，从严干部日常管理。一是监督档案全覆盖。建立科级干部监督档案，将干部在政治思想、履行职责、党纪政务处分等方面信息录入档案并作为推荐考察、考核评价领导干部的重要依据。二是动态监督全覆盖。深化谈心谈话、干部家访等活动，进一步细化

9、领导干部“八小时外”监督内容，加大提醒函询诫勉力度，拓宽严管厚爱渠道。三是重点监督全覆盖。紧盯重要岗位、重要节点、重大事项，督促干部强化履职担当，抓实领导干部行权监督。（三）落实“三个到位”，推进干部人事档案管理。一是集中管理到位。2022年底全面完成区人社局管理的事业人员、退休人员档案移交干部人事档案服务中心集约化管理工作。二是力配备到位。2022年按照四川省干部人事档案工作人员管理暂行办法关于每1000份档案配备1名专职工作人员的要求，配齐配强干部人事档案工作专职人员。三是阵地建设到位。2022年完成干部人事档案服务中心建设，实现档案库房、查阅室、微机室、整档室和办公室分设，可放置在职人员档案11760份、退休人员档案18792份。