2024年党支部党建工作总结（最新版）.docx

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1、2024年党支部党建工作总结（最新版）在上级党委的有力引领下，公司名称党支部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧密围绕中心工作，着力提升党建工作水平，为公司发展筑牢坚实根基。一、工作开展情况1.强化理论武装，夯实思想根基-支部书记引领学习，制定年度学习计划，每月开展集中学习不少于Da次。支委成员带头研读习近平总书记关于国企发展和党建的论述，结合工作实际展开研讨，推动理论学习走深走实。党员积极参与，通过“三会一课”、主题党日等活动，采用集中与自学相结合的方式，掀起学习热潮。今年，全体党员围绕二十届三中全会精神撰写心得DG篇，开展各类学习活动X次

2、。2 .健全组织体系，筑牢战斗堡垒-优化组织架构，依据公司发展及业务变动，及时调整党支部设置，补选委员，吸纳流动党员，增强组织力量。全年发展党员X名，壮大党员队伍。完善制度建设，规范会议记录流程，细化党员考核细则，从多维度考核党员，激发党员活力。明确支委分工，制定责任清单，加强日常管理监督，确保党员干部履职尽责。3 .突出党建引领，打造过硬队伍-坚持党管人才，针对业务需求，线上引进工程建设、技术管理等专业人才X名，优化内部人员配置XX人次，为业务开展提供人才保障。加强职工培养，举办技能、征文、演讲比赛等活动，增强团队凝聚力。在急难险重任务中锤炼党员队伍，成立党员先锋队，把控项目质量，推动重大项

3、目顺利进行。4 .严格管党治党，营造良好生态-压实主体责任，贯彻从严治党规定，制定实施意见，构建层层落实的工作格局。开展党纪教育，组织学习党内法规，利用线上平台分享资源，观看警示教育片，增强党员纪律意识。针对重点领域开展专项检查，排查风险点XX个,防控廉政风险，营造清正廉洁的发展环境。二、现存问题1 .党员教育管理存在短板，部分党员学习积极性不高,自学主动性差，对新知识、新政策缺乏热情。2 .干部队伍建设有待加强，一线和年轻干部培养选拔机制不完善，人才流失问题突出，未形成良好的人才发展生态。/3.廉政风险防控仍需强化，廉政制度执行不够：纪4支本页文本下载后.可删除复制编辑三、下一步工作举措1

4、本页文本.下载后可删除复制编辑-深化理论学习，拓展党纪学习成果，以多种形式推动:本页文本下载后可删除.复制编辑课，外出参观学习，提升干部职工业务能力，打造高素质队伍。本页文本下载后可删除.复制编辑悻士气的作用。本页文本下载后可.删除复制编辑-严格党员管理，贯彻党员教育管理条例，注重在急难险重由本业文本下载后可删.除复制编辑发，习支部工作条例，推进党德工作标准化、规范化。深化创先争优活亚由合生若金眸则r蟹出小济动，营造本页又本下载后可.删除复制编辑E好氛围。进队伍建设，提升战斗力)-加大干部培养力度，通过轮岗锻炼等方式，加速年轻干部成长，选拔优秀人才充实干部队伍。加强人才队伍建设,深入调研基层人才需求，引进和培养紧缺专业人才，营造良好人才环境。4.深化廉政建设，提升凝聚力-压实主体责任，建立健全从严治党责任清单，明确职责分工。强化廉洁教育，持续开展党内法规学习，通过测试、参观等形式，增强党员廉洁意识。强化监督问责，排查重点领域风险点，健全监督机制，运用监督执纪“四种形态”，保持反腐高压态势。面对新形势新任务，党支部将持续改进不足，提升党建工作质量，为公司发展提供更有力的政治保障和组织支撑,引领公司在高质量发展道路上稳步前行。