企业公司一般职员考核表.docx

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1、职员考核表被考评人部门：姓名：职务：考评人部门：姓名：职务：差较好优秀工作杳度及作风25分主动性自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55工作不主动,缺乏热情.需要上级不断督促工作有一定的主动f还需上级的督促E和热情,但工作热情，能主动考虑问题,并主动提出解决办法,对边缘职责范围之事不扯皮对fr：何工作都有枳极持久的工作热情.能主动的以主人翁的态度去完成工作.对分内分外之事都能积极主动去做灵活性自评0.511.522.533.544.55复评0.5I1.522.533.544.55只会按惯例行事.做事僵化,不会变通很少打科（成规.偶尔也会变通通常侬

2、照惯化变通行事利行事.但也什以取得良好/根据环境变效果善干根据环度，发展新白应新的工作i境变化迅速调整行为及制勺方法，改变惯例，较快适不境和工作方式乳律性自评0.511.522.533.544.55亚评0.511.522.533.544.55不认同公司企业度，经常违规.文化、规柬制尚健认m司规章，公司企业文化.遵守公但偶有违规认同公司文违规行为h严格遵守规率制度,无认同并发扬公司企业文化,并经常提出合理化建议品德百行自评0.511.522.533.544.55史评0.511.522.533.544.55行失廉政，言行不当，混汨公私言行偶有不当之处品行诚实，言行规矩品行廉沽，言行诚信，足为精模自

3、我完善自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55缺乏自我培养和发展意识，随大流能终参加公司组织的培训，能在某些方面培养自己能够认识自己并按照公司参加公司安排的各种培训的要求，枳极主动了解公司的发展方向,设定自己的目标.有目的的培养自己，自我发展意识强X作ft力45分技能水平自评0.511.522.533.544.55复评0.511.5742.533.544.55业务知识生疏，工作完成有障碍然本具备本职所需技能,偶尔需要求助他人具需本职所需技能，工作能顺利进行不仅具备本1他人艮所需技能，（%能主动指导团队意火自评0.51!.522.533.544.5

4、5红评0.511.522.533.544.55无法与人协调，不关心他人尚能与人合作，但不善协调，与他人偶有矛盾能多根据公司要求团结他人,为工作创造良好狙用团结同事.I能引导团队iF能积根促进团队怖作,并去到组织目标创新能力自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55因循守旧，来守成规按部就班，很少提出新想法、新措他与新的工作方法工作中能够署力学习，提I指施与新的工作方法并有J渐想法、新Q险意识工作中能不断提出新业法、新措施，善于学习,注意规避风险,锐.在求新，在工作中有较大创新计划能力自评0.511.5一2.533.544.55复评0.511.5一2

5、.533.544.55工作无计划,Rfi翁性强工作有i行，不太划，能大致按计划执港意细节工作有计划.能按计划执彳意细节。但不太注工作计划切实可行，能弊按照计划严格执行.并确保在每个细节上减少差错时间管理自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55工作不分主次、效率低经常完不成任务工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务工作效率尚可能分清主）完成工作，基本保质保爪欠,能峡按时时间和资初高，完成任，向利用达到最佳,工作效率于速度快，历Jft高.效益好目标管理自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55不能根据公司

6、发展需求,确定本部门目标部门有E体目标彳标,但不准确,与公司整:相符.不能所号:、考核能根据公司整体目标准确制定部门目标,并能有效考核，保证目标完成部门目标紧跟公司发展战略，井袋有效考核，枳极达成独立解决自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55遇到问题不知如何解决,不能放心交代工作悌决向SfiF法生硬,工作不能顺利进行能够独立解决已发生的问工作产生大的负面影响四，不至于对能巧妙的和建设性地好决何区,有效协助主管工作沟通口头沟通自评0.511.522.533.544.55复评0.511.522.533.544.55含糊其词，意作不明语言欠清晰,但尚

7、打有时需反复解徉&表达意图，抓住要点，9需要理更说E蜕达意图，陈克E意见,不太而明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解能力书面沟遍自评0.511.522.533.544.55红评0.511.522.533.544.55文理不通，意图彳脩改、清，需做大文章不修通顺，但加主要意图能表达清楚几乎不需要意见多改补充，比较准确的表达衣达清晰、荷沽，易于理解，无可挑副关.业陵指标或S点I作完成情况1工作内容1完成标涵讦分差较好优秀自评I2345678910复评I*3456789102工作内容I完成标灌.差较好优秀自评I,3456789IO复评I23456789IO3工作内容，完成标准：评分差较好优秀自评123456789IO复评I2345678910分ft合计工作态度得分（20）考评人与被考评人绩效面淡记录：工作能力得分（50分）业缜指标或工作完成情况得分（30分）总分考评人签字:被考评人签字: