供热公司司炉工绩效考核评分表（月度）.docx

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1、供热公司司炉工绩效考核评分表（月度）姓名Xf1.牙核期间；年月I作效序号评分袋扣分911源行故总热运率申20运行事故率=（事故延续小时X由事故造成中断供热面积/供热小时X总供热面积）X100S运行事故率不能大于2,2-2分；主任打分2户温格率用塞合申20检测由公司组织抽查或利用已安装的室温采集器平台数据，16-25度视为供热质量合格.用户室温合格率=（检测合格户数/检测总户数）X100e6用户空温合格率不好低于97%,97%T分3安全生产20一般性安全事故发生的次数，每发生1次-5分。一般性安全事故以上的安全事故,发生一次绩效为0;4日常操作101、对锅炉运行违星的操作或操作不规范，影响供热运

2、行。-次-2分；2、根据供热运行指令及时对锅炉、换热站运行参数调整并自检，未及时调整并自检发现一次-2分；3、监控各换热站运行情况，发现异常及时向外网主管及俵班人员反馈，未能及时发现反馈发现一次-2分.4.观察和监测锅炉运行状况，按时填写锅炉运行记录，字迹清楚工整，不得涂改。否则-2分；5、根据换热站需求热量及时调整运行参数，做到安全经济运行，否则扣1分6.定期排污、燃气枪漏、手动安全阀，否则扣1分班长打分510巡检次数：按管网一月一次，换热站一天一次执行。记录填写规范完整、真实、及时.巡检次皴未达到要求-2、记录填写未达标-每项7分行为效工作态度与责任易10工作努力主动,能较好完成份内工作不扣分。交付工作需要督促方能完成，-2分；敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，-3分.团队协作精神及与同事关系处理的情况，良好不扣分，较差-2分工作纪律及交接班纪律51、锅炉运行期间，擅自离开岗位，一次-2分；2、不按规定时间和内容到现场进行交接班，敷衍了事，-2分；交班时处理事故或进行重要操作时，事故处理或操作未结束，不管不顾下班的T分；交班时未打扫卫生或不合格，一次7分。考勤违规求分项5根据员工当月的考勤违规情况，迟到、早退及无故未打卡等.由综合办每月通报,按通报进行考核，分考AS字年月日被考犊人筌字年月日注：班长打分占60%、主任打分占40%.