供热公司综合部人资绩效考核评分表（月度）.docx

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1、供热公司综合部人资绩效考核评分表（月度）姓名考核期间2021年2月任务缘效序号考核项目权至指标要求主任打分1招聘信息发布及筛选110招聘信息的发布、筛选；电话邀约，安排初试与复试；面试结果瑕进、通知报到，是否及时准确，每项T分2劳动合同管理10未及时与员工签订劳动（劳务合同的，发生一次-2分。3五除一金申报10未及时办理员工社保公积金的，出现延误差错遗漏或缴纳等问题，一次一人7分；4内部文告及时性准确性10不及时出具社保,公积金异动内部文告，卷件错误率不超过2处，每出现一项7分；5试用期转正测评10及时组织实柩试用期结束转正测评,未及时组织测评的一次7分6入宸职手续办理及档案管理。10及时办理

2、好员工的人离职手续,按要求对员工的资料收集完整，纳入档案管理，确保无丢失、无遗泯.未按规楚流程执行和填写相关表格的，少一项7分；档案未建立未归档的一次T分；入职档案未在两个工作日内补充电子档案的.一次7分。7职称评审10组织实施职工职称评审，上报下达准确及时、人为延误泯报每次-5分8绩效考核汇总10及时汇总各部门绩效考核分数,统计错误一次扣分；延误一天T分.行为埼效1协冏配合20配合部门他人完成工作的态度及结果，服务响应时间服务质等，收到投诉-2分2工作纪律能够自觉地注意自身言行，严格遵守公司制度，不做与工作无关的事情等违反工作秩序的行为，一次-1分3考勤违规根据员工当月的考勤违规情况，迟到,早退、旷工及无故未打卡等，以综合办公示进行考核.得分考核人务字被考核人签字注：此表占比50%，工会工作由党支部副书记考核，占比50%。