供热公司综合部行政文秘绩效考核评分表（月度）.docx

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1、供热公司综合部行政文秘绩效考核评分表（月度）姓名考核期间2021年2月工作续效序号考核项目权市指标要求主任打分1公文起草的及时性,准确性5没有按时起草好公文的次数不超过1次，出错率不超过2处。每出现一项T分2公文格式5一般材料和公文，格式不坟范的，每出现页边距、行距、字号、字体、发文字号落款日期、版记等不规范顶一顶，T分。3公文收发与处理15未及时做好做好文书的收发、呈批,传阅、催办、归档及上传下达、或因延误报送文件以致失职，每出现一次T分4会议记录、纪要、简报的准确性10安排做记录的，对重要问题的漏记不超过2处,每出现一项7分；安排写纪要的，没有按时完成次数不超过1次，纪要出现错误的次数不超

2、过2次，每出现一项T分；安排制作简报的，没有按时完成次数不超过1次，褶误不超过2处，每出现一项-1分.5印章使用的准确性合理性15未监普管理好用印审批、登记工作，每出现一次7分，若因用章失误出现尸王后果，此项不得分，当月考评计入不合格.6信访件回复20接到信访件，不核实，政策界定不清、未明隔处理意见，处理不及时、出现文字错误，经上级部门退回的一次7分。7考勤管理统计10每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现差错-2分。新入职员工考勤系统办理不及时T分.行为线效1协同K合20配合部门、他人完成工作的态度及结果，服务响应时间、股务质量等，收到投诉-2分2工作纪律能够自觉地注意自身言行，严格谟守公司制度，不偿与工作无关的事情等违反工作秩序的行为,一次T分3考勤透规根据员工当月的考勤违规情况，迟到、早退、旷工及无故未打卡等，以综合办公示进行考核。6分考核人签字被考核人签字