2024年整治形式主义为基层减负工作报告.docx

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1、2024年整治形式主义为基层减负工作报告今年以来，县委始终秉持并贯彻正确政绩观，紧密围绕基层干部群众的实际需求与期望，精准施策，聚焦“减、力口、严三方面，坚决整治基层组织中的“牌子乱象”问题，以实打实的举措持续深化形S主义整治，切实为基层减负。通过一系列行动，基层运转更加顺畅、高效，实现了轻装上阵、提质增效的目标。现将工作进展情况汇报如下。一工作开展情况综述(一)自查自纠贯穿始终，立行立改稳步推进一是注重部署，精准发力。X委常委会多次听取督导报告,对存在问题精准研判、靶向发力，形成整改方案和明细清单，逐级压实责任，锁定时限。针对个别单位办公用房超标问题，实行“一房一策”管理，指导相关部门有序推

2、进整改，务求实效。二是强化督查，确保整改到位。区委、区政府组建专项督导组，全程跟踪整改落实，对整改方案逐项督导，确保措施一一落地见效。督导组定期反馈整改进展，对于整改迟缓或不到位的部门进行公开通报，严肃追责督办。同时，整改成果向社会公开,接受群众监督，实现全过程透明化管理。三是严肃问责，树立震慑威慑。区委、区政府明确对整改敷衍塞责、推诿拖延者坚决问责，违法违纪行为依法依规处理，绝不手软。通过高压问责机制，形成强大震慑，促使各单位提高政ZH1.站位，增强整改自觉性与执行力。四是健全机制，巩固长效成果。整改过程中，区委、区政府从源头入手，及时查漏补缺，修订完善相关制度，构建长效监管机制。通过制度规

3、范化推进管理优化，堵住漏洞，防止问题反弹，并将整改成效转化为工作推动力，全面提升全区管理水平。五是广泛宣传，凝聚整改共识。区委、区政府通过多层次宣传引导，普及整改意义，推动全社会共同参与，形成整改共识。通过开展专题讲座、发放资料、组织竞赛等活动，提升干部群众纪律规矩意识，为整改工作提供思想保障，营造良好舆论氛围。（二）强化问题导向，推动整改落地一是突出重点领域，精准施策。区委、区政府紧扣自查中发现的关键问题，尤其是群众反映强烈的难点热点问题，逐项列出整改清单，明确整改目标和实施路径。通过召开专题会议、下沉基层调研，精准找准症结，量身定制解决方案，确保措施精准有效。二是压实主体责任，带头推进。区

4、委、区政府要求领导干部亲力亲为，亲自部署、督办，确保整改工作不流于形式，真正落实到位。通过建立问题台账和销号管理机制，每个问题都有清晰的进度跟踪，做到事事有回音、件件有落实。三是加强联动协作，凝聚整改合力。区委、区政府强调整改工作需多部门联动，协同作战，推动形成齐抓共管的整改格局。通过健全联席会议机制，定期召开协调会，及时破解整改中的难题，打破部门壁垒，推动问题快速解决。四是确保整改成效，巩固长效机制。区委、区政府要求整改不只是治标，更要治本，从根源上杜绝问题反弹。通过完善长效机制，定期开展“回头看”，让整改成果经得起实践的检验，确保整改成效常态化、持久化。五是强化考评机制，激发整改动能。区委

5、、区政府将整改工作纳入年度目标考核体系，对表现突出的单位和个人给予表彰激励，对整改滞后的部门和责任人进行严肃问责，奖惩并举，激发全员整改积极性，形成真抓实干的良好氛围。（三）强化队伍建设，全面提升素质一是聚焦干部培训，提升能力素质。区委、区政府精心制定系统化培训计划，通过开展培训班、专题研讨等多种形式，强化干部的政ZH1.理论和业务知识学习，提升其处理复杂问题的能力。大力培养创新思维和实践能力，鼓励干部在工作中大胆探索、勇于突破，推动工作取得新成效。二是完善选拔机制，激发队伍活力。区委、区政府着力优化干部选拔任用制度，坚持公开、公正、透明的原则，选拔德才兼备、能力突出的优秀干部。通过竞争上岗、

6、双向选择等多种机制，进一步激发干部的工作热情和创造力，推动干部队伍整体素质提升。三是严格监督管理，守牢廉洁底线。区委、区政府严格落实干部监督管理各项规定，持续加强日常监管，及时纠正不良行为，确保干部在工作和生活中保持清正廉洁。建立干部廉政档案，精准掌握干部廉政情况，严肃处理违纪违法行为，守护干部队伍的纯洁性。四是强化激励机制，增强工作动力。区委、区政府健全干部激励保障机制，对业绩突出、群众满意的干部给予物质和精神奖励，充分调动干部的工作积极性。关注干部身心健康，优化工作和生活环境，增强干部队伍的凝聚力和向心力，让每位干部都能心无旁鹫投入工作。二工作中仍存的突出问题一是部分单位对形S主义整治的认

7、识不深。少数单位在思想上对整治形S主义的必要性和重要性缺乏足够的重视，行动上流于表面，未能真正理解整治的实质内涵。二是干部作风浮于表面，实干精神不足。部分干部仍然存在工作作风不严不实的问题，尚未从根本上纠正，形S主义和官1.主义仍在一定程度上影响着工作效能。三是党员意识淡薄，群众观念不强。有些党员在群众观念上存在偏差，忽视群众利益甚至漠视群众诉求，D性修养和为民服务意识有所弱化。四是缺乏担当精神，畏难情绪较重。一些干部在面对矛盾和问题时，缺乏迎难而上的勇气和担当精神，不敢较真碰硬，畏惧挑战，导致问题积压和矛盾久拖不决。三下一步工作计划一是持续强化问题导向，确保整改不留盲区。将继续全面梳理自查发

8、现的问题，特别是针对整改成效不显著、群众反映强烈的问题，进行深度复盘，实施再梳理、再分析、再推进。定期组织“回头看”行动，确保所有问题都能得到彻底解决，消除整改死角。二是持续强化监督检查，确保整改全面落实。进一步健全督导机制，强化对整改工作的日常监督与跟踪检查，确保各项整改措施一一落实。对整改不到位、执行不力的单位和个人，严格依纪问责，毫不手软，确保整改实效。三是持续完善制度建设，确保长效机制执行有力。针对制度中的薄弱环节和管理漏洞，将进一步修订和完善相关规章制度,增强制度的科学性、实操性和可执行性。加大制度宣传力度，提升干部群众的制度意识，确保各项制度能够切实落地、生根发芽。四是持续深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。严格落实D风廉政建设各项要求，加强干部监督管理，严肃查处违纪违法行为，守护干部队伍的清廉与先进性，推动形成风清气正的良好政治氛围。