XX初级中学考勤办法.docx

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1、XX初级中学考勤办法考勤（100分）1.请假的类别与期限（1）婚假申请婚假人员应提交结婚证书原件及复印件。按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）依法登记结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在同一地工作的，可视实际情况另给予往返路程假。再婚者与初婚者同等享受婚假待遇。婚假天数按照自然天数计算，包含公休假和法定假日。（2）产假教职工申请产假应提交结婚证、准生证、新生儿出生证明原件及复印件。（非常规生产的计划生育假需提供县级及以上医院出具的医学证明、病历和发票复印件，其中病历和发票复印件可在治疗结束后提供）根据有关规定，女职工生育享受产假98天（其中产前可以休假15天，因身体原因需请保胎假的，

2、请假时间在产假中扣除）；符合国家法律和XX省人口与计划生育条例规定生育子女的，增加产假60天；难产增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。教辅岗位男职工在妻子生产期间可休累计不超过7天的护理假。教学岗位男职工在妻子生产期间可自主选择护理假休假方式：全天假，累计不超过7天；不影响正常工作，免签到签退和坐班，累计不超过14天；方式混合，累计不超过7天（方式2天折合方式1天）。女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后,恢复其原工作量。因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有

3、关规定执行。女职工产假期满正常上班，在婴儿未满一周岁时，可以不坐班。女职工产假天数按照自然天数计算，包含公休假和法定假日。（3）丧假教职工的直系亲属（限父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世时，可给予累计不超过5天的丧假。因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。教职工需要赴外地料理直系亲属丧事的，可视实际情况，另给往返路程假。丧假天数按照自然天数计算。（4）病假教职工请病假，须提交县级及以上医疗机构疾病证明、病历卡、药费单据复印件等材料，其中病历卡、药费单据复印件可在治疗结束后提供。医生开具的休息建议只作参考，不作请假批准依据。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。因身体不适不能正常上班又无需

4、住院治疗的，应由本人提出书面申请，按审批权限经有关领导批准后给予零星病假，每学期不超过7天，超出部分按事假处理。请病假连续三个月以上的，须由单位负责人陪同到县教体局指定的县级及以上医院进行鉴定，由医院出具诊断报告和休假证明。连续请病假六个月仍不能痊愈的，由本人写出长期病假申请，学校召开校委会研究同意后，报县教体局局长审批。对小病大养、多年养病不上班的，要专题报告县教体局处理。病愈后要求上班的人员，须持县级以上医院出具的证明，上班后1个月内又请病假的，病假时间连续计算。病假天数按自然天数计算。(5)事假教职工需占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按审批权限经有关领导批准后方

5、予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。教职工需要请事假的，每学期不超过2天，超出部分按旷工处理。事假天数按自然天数计算。2.请销假审批手续（1）请假程序凡需请假的教职工应提前由本人填写请假报告单（一式两联），并按规定程序和权限审批批准后，将请假条分别交学校办公室、所属科室（年级）存档后方可离岗，否则按旷工处理。如遇特殊情况不能及时办理书面请假手续，须按规定程序和权限审批口头请假获准，并妥善安排工作后，方可离岗。请假人须于返岗后两个工作日内补办手续，否则按旷工处理。（2）审批权限婚假和丧假：科室（年级）负责人同意一分管副校长审核一校长审批。产假：女职工生产后1个月内，持有效证明材料交学校办公

6、室代为办理。病假和事假：0.5天以内：科室（年级）负责人审批。0.5天以上、1天以内：科室（年级）负责人同意一分管校长审批。1天以上、3天以内：科室（年级）负责人同意一分管校长审核一校长审批。3天及以上、一个月内：校长办公会研究同意一校长审批。一个月以上：学校派员探问一校委会研究同意一校长审批。事假、病假15天及以上需向县教体局人事科备案。（3）销假女职工产假和教职工一个月及以上的病假、事假期满,须在上班后3个工作日内，由单位分管同志携带单位开具的教职工返岗证明，到县教体局人事科办理销假手续。教职工婚、丧假和未满一个月的病假、事假期满，上班后及时分别到学校办公室和所属科室（年级）办理销假手续。

7、3.请假期间的待遇（1）婚假、丧假和产假，在批准期限内，工资照发，考勤不扣分。（2）病假，住院期间（以县级及以上医院有效证明材料为准）每天扣考勤积分04分。（3）学期内零星病假累计不超过7天的，每天扣考勤积分04分，超出7天的部分按事假处理。（4）学期内事假累计不超过2天的，每天扣考勤积分0.4分。超出2天的部分按旷工处理，每天扣考勤积分2分。（5）全年病、事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资；全年病、事假累计超过60天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资。（6）根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定和XX县教育系统教职工请销假制度

8、（X教字2020）47号）规定，连续病假按下列标准发放工资：在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%,工作年限满10年的，工资照发;超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%,工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%O同时，扣发全年绩效工资、各项补贴等。4.工作纪律（1）签到签退全体教职工应按时在规定考勤机上签到签退。签到时间为上、下午第一节课上课前，签退时间为上、下午最后一节课上课前。晚于规定时间签到视为迟到，早于规定时间签退视为早退。迟到、早退1小时之内（含）的，每人次扣考勤积分0.1分；迟到

9、、早退1小时以上的，每人次扣考勤积分0.2分。不签到或不签退者，每人次扣考勤积分0.2分。（2）坐班全体教职工坐班时间同签到、签退起止时间。已签到或签退，教干或科室（年级）查班时不在岗的视为溜岗串岗，每人次扣考勤积分02分。既不签到也不签退，教干或科室（年级）查班也不在岗的视为旷工，每半天扣考勤积分1分。教职工因特殊情况，在不影响工作的前提下，经科室（年级）负责人同意并填写临时离岗登记表后，可请应急假，每人次扣考勤积分0.1分。（3）上课教师应在每节课上课铃响前进入教室，否则视为上课迟到，每节次扣考勤积分0.5分。未响下课铃前下课视为上课早退，每节次扣考勤积分0.5分。上课期间，走出教室做与教

10、学无关的行为，视为溜堂,每次扣考勤积分05分。无故旷课的，每节次扣考勤积分1分。（4）集体活动学校、科室（年级）组织的集体活动（如会议、监考、运动会、值班值守、应急任务等），请假的（住院病假除外），每半天（不足半天按半天计）加扣考勤积分1分；无故不参加的，每半天(不足半天按半天计)加扣考勤积分2分。若在工作日期间，考勤机考勤数据照常统计。集体活动考勤数据由活动主办科室(年级)提供，经分管校长签字审核后，交学校办公室留存备案。(5)公务出差教师因公出差或学历进修请假，视为在岗。教师应提前安排好工作，至少提前2天将通知原件或其他证明材料交由校长签批，报学校办公室备案，并妥善安排好本职工作后方可离岗

11、，否则视为旷工。(6)旷工旷工的界定有下列情形之一者，视为旷工：未履行请假手续，无故不上班者；未履行请假手续，私自请人代课、带班者；虽提出请假或续假，但未获批准，擅自不上班者；虽履行请假手续，但未妥善安排工作而离校或离岗，影响工作者；请假期满，不按时销假续假，又不按时上班者；无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者；无故不参加有关会议、活动者；无故不服从工作分配，虽在单位但不工作者；工作调动后不按规定到新单位报到者；其他相关规定情形。旷工的处理程序旷工超过3个工作日，学校委派2人以上本校教师将书面通知送达其本人或直系亲属，限其在1天内返校；若遇到拒签的，由送达通知书的人

12、在通知书上注明送达的时间、地点以及拒签的有关情况并签名。旷工连续达7天，学校委派2人以上本校教师再次将书面通知送达其本人或直系亲属，限其在3天内返校上班；3天内返校，要对其本人按有关规定处理；若遇到拒签，连续旷工达15天仍不返校的，学校要联系财政部门停发其工资，并在一周内向局人事科上报相关材料，按照事业单位人事管理条例提出处理意见。材料内容：学校书面报告1份，含离岗者的基本情况、离岗时间、动员教育情况以及处理意见。学校书面通知原始材料。再由局人事科提交局班子会议研究，经局班子会议研究后，按程序报县人社部门办理解聘手续。旷工处理办法凡有下列情况的给予扣发绩效工资、问责或纪律处分。当月累计缺勤5个

13、工作日以内的，按100元/每天扣发其奖励性绩效工资。当月累计缺勤5至10个工作日的，按100元/每天扣发其奖励性绩效工资，并给予诫勉教育一次。当月累计缺勤10个工作日及以上的，按100元/每天扣发其奖励性绩效工资，并给予效能告诫一次。连续缺勤达10个工作日及以上的，予以行政立案调查处理。凡在一年内被诫勉教育2次及以上的，年度考核定为不合格；被效能告诫一次后又缺勤达到诫勉教育问责或效能告诫的，给予行政立案调查。5.附则(1)教职工考勤方式：教职工考勤，采取考勤机定点定时考勤(面部信息采集，每天四次)、请假审批登记(学校办公室负责备案和统计)、工作纪律督查(值班教干、科室或年级督查)相结合的方式。(2)学校办公室负责办理教职工考勤、登记、汇总及上报工作，并定期公示。(3)教职工考勤实行量化积分管理，每学期考核一次，满分为100分，学期累计扣分不超过总赋分。学期考勤得分低于80分者，不得参与当学期评先树优。(3)学校每月10日前将上月本校教职工考勤情况书面报告局人事科。凡弄虚作假一经查实，将严肃追究相关责任人的责任。(4)本办法自通过之日起执行，以前实行的请销假制度同时废止。(5)本办法由学校校长办公会负责解释。