公司员工违规违纪处理程序.docx

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1、公司员工违规违纪处理程序1.1 目的为进一步理顺员工违规违纪处理程序，规范员工违规违纪处理工作，根据公司层级管理模式和以人为本管理理念,制订本规定。1.2 范围公司各职能部门对所属员工违规违纪行为的处理程序,应以本规定为依据。3. O术语（无）4. O职责5. 1董事长董事长或其授权人领导督察部依本程序处理公司员工违规违纪行为。6. 2督察部根据董事长或其授权人的领导，督察部负责职权范围内的违规违纪行为的处理，并直接对董事长或其授权人负责。7. 3公司各中心或部门4. 3.1公司各中心或部门应根据本程序处理职权范围内的违规违纪行为；5. 3.2对于督察部职权范围内的违规违纪行为处理应积极配合，

2、并提供必要协助。5.0程序5.1 公司部门副经理和中层管理人员及以下员工的违规违纪，按隶属关系由当事人所在的部门自行组织查处。在查处时，如当事人因工作需要已调任其它岗位，仍由其原所在公司部门负责处理。但有以下情况之一的事项，由督察部直接处理：6. Ll总经理、各部门负责人及以上高层管理人员的违规违纪行为；6.1. 2公司董事长指定的督察事项；5 .L3公司各部门对违规违纪事项应处理而未处理，包括久拖未决的（有督察部调查报告的限七天内，自行查处的限十五天内），需追究主要领导人责任的；6 .1.4由督察部查处的违规违纪事项，涉及到高层管理人员，调查结果及处理意见需报公司董事长批准的。5.2 处理决

3、定以书面形式报所在公司部门主要负责人审批后，方可生效。5.3 举报或申诉事项以及通过财务审计、工程审核发现的问题，由公司督察部进行调查、分析认定，形成书面报告送达相关部门签收，由相关部门在七天内做出处理决定。5.4 对员工违规违纪行为的处理，力求客观公正，处理过程中应听取当事人意见，如确有理由，应予重新查证。5.5 公司各部门的处理通报或内部处理函件应及时报公司督察部备案。5.6 公司督察部对公司各部门所报备案的处理决定的合理性和公正性进行审核，受理员工的申诉意见，如发现有处理与事实不符或处理失当等问题，将根据中高层管理人员行为准则对处理决定审批人予以处罚，同时对错误的处理决定予以纠正。5.7 7对违规违纪行为处理后，有关部门应切实做好后续跟踪检查、督促及改进工作。5.8 各部门应定期组织对劳动纪律、员工礼仪、卫生管理、空调使用等相关行政、人事的基础管理制度执行情况进行检查（公司办公室负责对公司各职能部门进行检查），每月不得少于两次，检查必须两人以上，并做好检查记录，检查中发现的一般违规违纪问题，即可按规定对当事人进行处罚。