医院人员离岗制度.docx

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1、医院人员离岗制度为进一步规范医院管理，保障医疗工作的正常运行，优化人力资源结构，特制定本规定：一、员工暂离岗位管理（一）、严格执行员工考勤制度。工作人员要坚守岗位，按时上下班。如因特殊情况需暂时离岗的，要告知同事去向：离岗半日以上的，要向科室领导请假，不得擅自离岗、空岗；因故请假导致缺岗的，科室要及时安排替岗。无请假攫自离岗、空岗3次内按当天工资50%扣除，情节严重者按旷工处理。（二）、各临床医疗、医技、护理及水、电、气、计算机、挂号收费等岗位实行二十四小时值班制。医院设立总值班室，负责协调与处理正常作息时间之外各项行管、后勤事宜，以及来访接待。正常工作时间内，因会议或外出等情况，各行管后勤科

2、室办公室最少要有一名工作人员值守。（三）、工作时间内，不得随意窜岗，确因工作需要，也要尽快回到本工作岗位，二、有下列情形之一，应办理工作交接。（一）、因工作需要轮岗、换岗、晋升、外出学习等原因岗位变动位变动者。（二）、员工提出辞职、调离或被辞退者。（三）、因合同到期未能续聘或因各种原因中途解除劳动关系者。三、离岗交接要求（一）、向所在科室提出调岗、离岗的书面申请。经科主任、职能科室负责人及院领导签字同意后办理调岗、离岗手续。（二）、调岗者由原所在科室办理完工作交接后，于规定时间内到新岗位交接，相关职能科室进行备案。调离医院者，凭离院通知单到各科室办理工作、财物移交手续。（三）、离岗交接未办理完毕者，不得擅自离开原工作岗位，不得办理其他离职手续。