四级人力资源师考试模拟题及答案解析.docx

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1、级人力资源师考试模拟题及答案解析1.单选题下列关于人力资本的理解不正确的是0。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是无形资本D.人力资本内含一定经济关系参考答案：C参考解析：C项：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。2 .单选题根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在()应该采取相应的措施。A.5C以下或30以上3 .5C以下或35以上C. OC以下或30以上D. 0以下或35以上参考答案：B参考解析：在防暑降温和防冻取暖方面，企业应严格执行低温作业分级、冷水作业分级标准，工作场所在5

2、摄氏度以下、35摄氏度以上应采取相应的措施等。3 .单选题根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为0。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本参考答案：B参考解析：根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。4 .单选题津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包

3、括0。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性参考答案：C参考解析：津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点：它是种补偿性的劳动报酬；具有单一性；具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。5.单选题混合标准尺度法属于O的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施参考答案：A参考解析：混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。6多选题劳动

4、法基本原则的作用包括0。A.反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C.指劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法参考答案：CDE参考解析：劳动法基本原则的作用是：指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调;指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差;劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。，简答题简述讲授法的优点和缺点。参考解析：(1)讲授法的优点易于操作经济高效有利于教师作用的发挥(2)讲授法的缺点单向式教学缺乏实际的直观体验培训的针对性不强8多选题劳动力市场的制度结构

5、要素包括0。A.劳动力供给量B最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.会参考答案：BDE参考解析：劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动标准,包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;最低社会保障;工会。最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护。9多选题()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容C.变更、解除合同D.第二职业条款E.劳动保护和劳动条件参考答案：ACD参考解析：劳动合同的约定条款有以下内容：试用期限;保守商业秘密条款;培训;保密事项;补充保险和福利待遇;第二职业条款;变更、解除合同;当事人协商

6、约定的其他事项。10多选题关于招聘广告，下列说法正确的有0。A.它属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D.招聘广告制作的形式多种多样E.招聘广告的格式没有特定的要求参考答案：CDE参考解析：从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。