劳动仲裁开庭申请人答辩技巧.docx
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1、劳动仲裁开庭申请人答辩技巧劳动仲裁开庭申请人答辩技巧如下:1、提前去仲裁庭旁听一次,熟悉仲裁开庭的环节;2、保持平和的心态,做好充分的资料准备和心理准备;3、要有耐心和信心,依靠法律武器维护自己的合法权利。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳
2、动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。1、根据,民事诉讼法第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。3、关键是说你“私下传播,造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。4、其余问题都好解决。你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。劳动仲裁庭审程序根据企业劳动争议处理条例的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和
3、仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下:一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照开庭通知书规定时间到达指定地点。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到。按照劳动仲裁公开审理案件办法规定,劳动仲裁委员会审理劳动争议案件,除下列情况外,应当一律公开审理:(一)涉及国家安全和秘密的案件;(二)涉及个人隐私的案件;(三)经当事人申请,劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。对于不公开审理的实件,应当当庭宣布不公开审理的理由。公开开庭审理
4、的案件,公民可向仲裁委员会申请旁听,申请旁听应当提交有效身份证件。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律,仲裁庭应认为有必要时,可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件,经劳动争议仲裁委员会许可,新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的,须经劳动争议仲裁委员会批准,参照中国公民旁听的规定办理。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。二、宣读仲裁庭纪律1、仲裁庭开庭期间,所有人员必须服从仲裁员的指挥。2、仲裁庭内要着装整洁,不得随意
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