在2024年全市人才“引育留用”工作推进会上的汇报发言.docx

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1、在2024年全市人才“引育留用”工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：*区坚持搭平台、强服务、促匹配、优环境等务实举措，全方位拓宽招才引智渠道，打通人才外引内聚“双循环在人才“引育留用”上出实招、求实效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：搭建引才“新舞台”，构建更具活力的人才要素汇集体系。坚持人才链与产业链融合理念，围绕先进装备制造、新材料、新能源等重点产业集群，常态化开展人才需求摸底调研，举办技术人才对接交流会，邀请*大学科学技术学院教授团队到*区开展重点企业技术交流活动，与15家重点企业、133名高层次人才开展“一对一”、“点对点”技术交流，现场解决企业遇到的技术问题。实

2、施区“领军人才+创新企业”和“百千万”工程，邀请市相关部门及驻锦高校博士到*区开展“才”来精彩活动，围绕成果展示、交流对接、技术合作3个方面,加快形成*区人才工作品牌。建强育才“新载体”，构建更具竞争优势的人才政策体系。聚焦产业发展急需紧缺人才和高端人才，突出效用、能力、业绩等特点，不断优化政策供给。组织开展规上企业人才需求专项调研，征集53家企业相关人才需求，梳理企业对人才政策和人才工作意见建议4条，以精准数据支持科学决策。优化升级“*兴太8条”及配套服务措施，通过支持用人主体发挥作用、健全激励保障服务等8条举措，提升人才政策竞争力，以人才聚集赋能高质量发展。全面落实高校大学生“留锦来锦”补

3、贴制度，首批认定40名*区优生优选优配人才，发放生活补贴、居住补贴。积极解决引进人才安居保障等“关键小事”，政策供给、人才发展要素进一步聚集。培育留才“新环境”，构建更加宜居宜业的人才生态环境。围绕营造全链条全周期人才服务环境，充分利用*区人才综合管理服务平台，采取阶段巾报、随时受理等方式,全力推动人才和企业政策待遇兑现等服务事项“不见面办理”，今年共办理人才政策补贴65人，持续提升人才、企业满意度。整合区科创、工信、人社、文旅、教育等相关部门资源，组建5个服务专班，指导重点产业企业开展第五批“兴辽英才计划”人才认定中报，组织6名企业专业技术人才和博士学历等高层次人才巾报，积极延伸服务人才“手

4、臂”，有力激发人才干事创业积极性和企业创新活力。开辟用才“新通道”，构建更加精准高效的人才资源体系。着眼推动产业链集聚成势，围绕产业结构布局，全方位培养、引进、用好人才。实施人才强区战略，积极开展“高校学子留太来太”专项行动，今年以来共吸引聚集高校毕业生等青年人才1077人。实施“青耘”工程大学生社会实践项目，组织23名优秀大学生到基层团组织兼职锻炼。打造高层次人才工作平台，依托宏拓博士工作站，新引进博士1名，开展项目研究1项。建立高层次人才库及重点企业，入库高层次人才394人、规上企业73家，培育省级专业技术创新企业6家、市级专业技术创新企业11家，“科研、人才、产业”发展链条初步形成，人才贡献、产业发展、科技研发实力进一步凸显。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！