县委组织部加强村（社区）干部队伍建设经验交流材料.docx

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1、加强村（社区）干部队伍建设经验交流材料为进一步加强村（社区）干部队伍建设，选优配强村级班子，县委组织部对村（社区）干部开展“集中式”“点穴式”“分层式”政治体检，实现全面覆盖、专项突破和结果运用，增强村（社区）干部政治免疫力，提高政治自觉性。做好集中式”体检，着力实现全面覆盖健全机制，着眼长效。制发县村（社区）常职干部“政治体检”自查报告表县村干部政治素质负面清单评价表,联合纪检监察、统战、政法等部门对全县922名村（社区）干部进行全覆盖“照CT、查“病症”。谈教结合，防微杜渐。采取“县级领导谈村支书，乡（镇）领导谈其他村干部”方式，对村（社区）干部进行全覆盖谈心谈话，并逐人形成政治素质表现考

2、察报告。同时，每半年开展一次警示教育活动，通过宣讲反面案例，实现未病先防的作用，截至目前，已覆盖1800余人次。立好标尺，多维考评。制发县村“两委”干部政治素质专项测评表，聚焦“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个方面细化标准27条，对全县922名村干部开展全面政治扫描3次，由表及里全方位掌握干部政治表现。做好点穴式”体检，着力推动专项突破组建专班，联合会诊。由县委组织部牵头，会同纪检监察、宣传、政法等部门组建专班，下沉一线，针对个别党组织和村干部存在的问题进行会诊治疗。分类分项，靶向治疗。紧盯农村党员队伍问题，通过日常调研、征求意见等方式,重点围绕阵地建设、队伍管理、干部担

3、当等方面，确定宣讲对象、制定宣讲方案，采用深入浅出、通俗易懂的语言，深刻讲解违纪违法行为的突出表现、沉重代价、严重危害，让村（社区）干部听得懂、记得住、受教育。定期复诊，根治病症。采用实地调查、座谈、访谈、交流研讨等方式对2023年3个软弱涣散村党组织进行“回访”，紧盯党员教育管理、基层治理、组织建设等苗头性、倾向性问题，及时发现化解，防止反弹“回潮”，起到整顿一个、提升一个、带动一片的良好效果。做好“分层式”体检，着力强化结果运用分类运用，“检”出实效。始终坚持把“政治体检”结果作为民主评议党员、年度考核的重要依据，今年在村党组织书记后备力量储备行动中，2名村干部被评为州级优秀共产党员和优秀党务工作者。分层承诺，“践”出担当。按照“因人定诺，依岗定诺”的原则，区分农村党员、机关党员和“两新”组织党员，由县委组织部牵头，开展公开承诺践诺活动850余场次,积极引导党员做好承诺,扎实履职践诺，切实发挥党员先锋模范作用。分级建档，“建”出长效。聚焦政治表现和工作实绩，采取“一人一册”“一村一档”，对155名村（社区）支部书记建立政治素质档案，对全县922名村（社区）干部建立个人档案，动态更新，精准掌握村（社区）干部各项表现。