县2024年以来组织工作推进情况报告.docx

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1、县2024年以来组织工作推进情况报告Xx县2024年以来组织工作推进情况报告尊敬的XX部长、各位领导：根据工作安排，XX县作个简要汇报。一、重点工作落实情况（一）抓实一项教育，筑牢对党忠诚思想根基一是抓实党纪学习教育。坚持把严的要求贯穿始终，全县XX个乡镇、县直单位党委，XX个基层党支部（总支），XX余名党员紧扣学习条例，高质量推进学习研讨、解读培训、警示教育、检视问题等重点任务，确保党纪学习教育见行见效。县四套班子高质量举办读书班，各地各单位开展理论中心组交流研讨XX余次，讲授纪律党课XX余场，通过剖析典型案例、组织参观学习等方式开展警示教育XX余次，检视学纪知纪明纪守纪等方面问题XX余个，

2、制定整改措施XX余条。（二）树牢三个导向，建设实干担当干部队伍一是抓好新录用公务员培养。紧抓新录用公务员成长黄金期”,结合抚苗计划，建立双导师帮带制度（即：1名新录用公务员搭配1名红色导师+1名业务导师），采取四个一培养方式（每月一次业务授课、每季度一次谈心谈话、每年一轮帮带成效评估、每人一篇专题调研报告”），有力推进新录用公务员健康成长。目前，首批共有XX名红色导师和XX名业务导师与XX名学员签订结对培养责任书。二是有序推进干部教育培训。上好干部理想信念教育必修课，聚焦二十届三中全会精神，开展全县科级干部开展轮训工作。依托资源优势，围绕秀谷镇符竹村、左坊镇后龚村的基地开发党性教学示范点和好课

3、程，讲好红色故事，其中XX课程即将完成拍摄。三是持续深化干部作风建设。严把担当作为好干部人格申报质量关，二季度共XX人获担当事项申报加分，其中对在一线考核中表现突出的XX名干部进行表扬并记入个人业绩档案。扎实开展三个专项整治，县委常委率先带头，发挥示范作用，带动XX名县级干部和全县XX名干部进行选人用人说情打招呼自查，通过群众举报、内部自查、实地走访等方式多渠道收集相关信息开展违规吃喝问题专项整治。（三）坚持三步举措，提升基层治理工作质效一是在基层治理上出实招。对照中央、省委、市委部署要求,将破解小马拉大车”问题作为为基层减负重要任务，梳理工作清单,逐项推进落实。推行为基层减负，清理机制牌子X

4、XX余块，考核指标精简XXX%O推进多员合一，按照一人多岗、减员增效原则，优化护林员、公路养护员等12类村级服务人员XXX余人。弘扬四下基层优良传统，创新一线工作法，党员干部深入农村、社区企业解决XXX余个问题。二是在大抓基层上做实功。抓实三会一课、发展党员等三个基本（基本组织、基本队伍、基本制度），提升党组织政治功能和组织功能。着眼2026年村两委换届，研判重点村15个，难点村3个，并针对重难点问题精准施策。落实流动党员管理机制，搭建1+N结对联系模式，XX余名村（社区）干部联系XX余名流动党员，帮助解决留守儿童照料等问题XX余个，吸引XX人返乡创业。三是在赋能提升上求实效。全面推进非公党建

5、提质增效，通过组建专班、下沉督促、会议调度三位一体的方式推动项目落实落地,XX余名科级党员领导干部，帮助办理涉及税务业务、劳动纠纷、项目申报等事项XX件。（四）健全三项机制，夯实高质量发展人才支撑抓好项目+储备，激发科技人才创造潜能。深入企业与人才面对面点对点详细解读人才项目支持政策，帮助企业积极申报xxxx人才项目，目前，已网上申报XX个人才项目，并摸排出XX名人才拟作为省级人才项目储备人选。抓好认定+服务，补齐高层次人才发展链条。第一时间启动省高层次人才认定工作，组建工作专班,全覆盖走访我县规上企业、XX企业、省级企业技术中心等单位XX家，全过程跟踪服务高层次人才认定，目前，已指导XX名高

6、层次人才完成D类人才认定，正在指导XX名人才申请E类人才认定。抓好激励+保障，凝聚在外人才干事力量。坚持驻外招才引智工作站季度座谈会制度，常态化了解工作站各在外人才工作进展及困难，对工作表现突出的在外人才给予荣誉表彰，确保各在外人才干事有动力、有成效。今年XX月以来，各站帮助我县引进高端项目XX个、博士专家XX人、高层次人才团队XX个。二、下步工作打算XX县将认真贯彻落实此次现场推进会精神，按照大抓落实年的要求，持续推动各项工作任务落实落细。抓好党的创新理论武装,巩固拓展党纪学习教育成果，持续完善政治素质考察方法，将政治素质作为干部考察的第一标准，抓实年轻公务员源头培养，建立完善年轻公务员全方位、立体式培养管理体系，持续推进双雁工程，建强村级后备干部队伍，全面提升党建引领基层治理和党建引领非公经济高质量发展水平。干部XX