常见的劳务用工合同范本.docx

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1、常见的劳务用工合同范本劳务用工是聘用工人需出示的一个重要条陈，关系到工人的利靛不受侵害，以下是我整理的劳务合同用工的范本，供大家参阅。甲方（劳务派遣企业）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）：乙方（职工）姓名：性别：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、公正公允、恳切信用的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿遵照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬报,缴纳社会保险班，供应劳动平安卫生爱惜，保障乙方休息、休假;乙方情愿遵照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守

2、劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限接受以下方式确定：合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1 .甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。2 .乙方应当踊跃参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的向位工作要求。3 .实际用工单位因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商相同。三、工作时间和休息休假1 .甲方监视实际用工单位遵照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生

3、产经营状况，约定乙方每天工作不超过小时，每周（月）工作不超过小时。2 .实际用工单位因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位干脆发放，不包括在劳务费中。四、劳动爱惜和劳动条件1.甲方监视实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进展劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出指责、检举和控告。2 .乙方因工作遭受事故损害或患

4、职业病，甲方及实际用工单位负贡刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3 .乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动酬报乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月日代发。由于实际用工单位未刚好支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必需遵照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。4 .甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公

5、布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。乙方有权遵照规定查询个人的缴费记录。5 .合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1 .甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公倘;未依法建立或未予以公他的规堂制度，对乙方无约束力。2 .乙方有紧要违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，紧要失职、假公济私、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1 .甲方遵照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或局部担当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方

6、。实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。2 .出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行;不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计入劳动合同期限。3 .经双方协商相同，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之口起日内未作出书面答熨的，视为不同意变更本合同。4 .本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向

7、乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助身等相关费用。九、双方须要约定的事项：十、违约资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后故意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其他：2.乙方的违约责任十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在H劳动争议发生之口起60日内向劳动争议仲裁

8、委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当H由乙方第一个工作口之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不相同的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：（盖章）乙方：（盖章）年月日年月日用工合同范本（2）（甲方）

9、招（聘）用（乙方）为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从年月口起到年月日止;合同期限为年个月；2 .无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3 .以完成必需的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标记。（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）:（二）乙方的工作任务或职责：;乙方必需按质按量

10、完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、劳动酬报（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：1 .计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：、乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/月。2 .计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为元/月，其余按乙方肉位计件单价及完成状况计发。3 .岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4 .其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日。（四）甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四

11、十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参加退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2 .乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3 .乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4 .乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供应亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供应亲属死亡补助班等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇五、

12、劳动爱惜和劳动条件（一）工作时间1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一支配;（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求灵敏支配;（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2 .在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3 .甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天；4 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假

13、、年休假、探亲假、婚丧假、产假和准备生育假等有薪假期；5 .甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱惜规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱惜设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和安康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进展平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有

14、权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变更，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商相同后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2 .；3 .（三）经甲、乙双方协商相

15、同，可以解除本合同。（四）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同；1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .紧要违反劳动纪律或甲方依法制定的规率制度，符合开除、除名、辞退条件的；3 .紧要失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。（五）有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十口以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1 .本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作3 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。（七）乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动实力的；4 .患病或负伤，在规定的医疗期内的；5 .女职工在孕期、产期和哺乳期内的