国企书记在新年度加强公司内部管理专题会上的讲话.docx
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1、国企书记在新年度加强公司内部管理专题会上的讲话同志们:新年伊始,我们组织公司中层正职以上领导召开加强内部管理专题会议,目的就是要坚持严格精细有温度的管理,不断提升工作质量和效益。“无规矩不成方圆”,管理工作是各级领导和班子的经常性工作,也是提高建设水平的根本途径。提高各级干部的管理能力和水平,是这两年公司党委抓队伍建设的一项重要工作,在每年班子建设讲评会上都会提出,去年我还为此专门讲了一课,大家对其中的道理都明白。从今年班子考核可以看出,目前管理中需要注意的倾向性问题就是对队伍管理失之于宽、失之于软,严格管理不足,严格要求不够。在队伍管理中,我们要努力克服三种思想倾向:一要克服严格管理怕丢选票
2、的患得患失思想。“严是爱,松是害”是古今中外管理科学中一条永恒不变的准则。我相信,这个道理大家都很清楚。我们偶尔也会听到一些同志说起,“现在的干部职工不能管,管多了,到年底上级来考核时,就会打你不称职”。这种怕丢选票不敢管理的干部为数还不少。针对这种情况,我想讲三层意思供大家参考。首先,我们要相信,绝大多数干部职工是正直向上的,都有一定的思想觉悟和道德水准,只要我们的管理合乎情理,有利于建设,干部职工们是一定会理解的;其次,就上级组织部门来说,考核干部历来是重选票,但绝不唯选票。每次汇总班子考核情况,从没有把选票多少作为一个干部优劣的唯一依据;第三,从这几年考核情况看,凡是管理队伍不够严格的干
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