离退休干部党建融入城市基层党建工作情况汇报.docx

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1、离退休干部党建融入城市基层党建工作情况汇报近年来，XX区深入探索离退休干部党建融入基层治理的新路径，着力建设三支“XX”先锋队伍，充分发挥离退休干部的优势作用，推动形成“XX”生辉的良好格局，为基层治理注入新的活力与动力。一、强化组织建设，激发“银龄”先锋力量。建立健全离退休干部党员所在单位与居住地党组织的双向联系与共同管理机制，出台加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见。根据“活动有利、管理方便、应建尽建”的原则，合理设立53个离退休干部党支部，选派48名党建联络员，从而进一步巩固离退休干部工作的组织基础。发布关于离退休干部党建融入城市基层党建向社区延伸的倡议书，号召离退休干部党组织通过

2、结对联建、活动联办等方式，与城市社区党委携手合作，充分发挥离退休干部党员在促进发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐中的重要作用，共同构建一个党建引领、社区治理、多方参与、共建共享的新格局。制定离退休干部发挥作用的“三张清单”：全面摸清资源清单，动态梳理需求清单，整理发布服务清单，深入开展“银龄行动”，激励老干部老党员积极贡献余热。二、开展多元活动，延伸“银霞”服务触角。建阵地、搭平台，发挥“银霞志愿服务队”和“银发先锋之家”的作用，开展各类“银霞”志愿活动，支持乡村振兴、民族团结示范、文明城市创建以及门诊共济政策宣传等工作。全区共成立19支离退休党员干部志愿服务队伍和5支老干部文艺志愿服务队，带

3、动750余名老同志积极参与志愿服务。围绕满足群众健康需求，成立“银霞志愿服务队”，与社区离退休干部党支部共建“医社同心”联盟，组织科普宣传和义诊活动，推动“银发”医护资源向基层延伸和服务基层。在区退管中心成立“银发先锋”党员志愿服务队、“学雷锋”志愿服务队、“红色物业”党员志愿服务队，开展超过85次“五心服务”志愿活动，服务辖区群众人数达到3200余人次，“五心服务进楼院红色大院提质效”的做法荣膺全省离退休干部工作“十大创新案例:我们别出心裁地组织退休民警成立“银霞志愿服务队”社区服务站，30名退休民警组建“智能团”,积极参与社区服务、群防群治和纠纷调解等志愿服务活动。此外，老年大学志愿队精心

4、编排多元化文艺节目，开展文艺下乡社区活动18次，把党的“好声音”送到基层群众的心田。三、融入基层治理，展现“银发”智慧与作为。结合离退休干部党建工作与社区网格治理、志愿服务、阵地管理等，动员老书记、老党员积极参与“丹心耀铜山”“老马调解工作室”等十余个特色调解室工作。全区共有150余名老干部、老党员担任小区党支部书记、网格长和楼栋长，提供矛盾调解、心理疏导、科普宣传等服务。创建离退休干部党建融入城市基层党建省级试点2个、市级试点5个，将党建触角深入延伸至小区楼栋的“最后一米”。成立“铜山宣讲团”和“银雁生辉”宣讲团，并邀请离退休干部党组织书记走进村居、学校、企业，通过联建宣讲、“菜单”宣讲、庭

5、院宣讲等多样化形式，开展党的二十届三中全会精神“微宣讲”活动超过15场，确保党的创新理论在基层落地生根。深入推进“我为发展献一策”活动，发动离退休干部积极思考、广泛讨论，围绕“六个”建设主题，聚焦人居环境整治、文明创建、矛盾调处等工作建言献策、提供实招，提出富有针对性的意见建议，为全区基层社会治理增光添彩，注入活力。四、提升保障水平，筑牢“银龄”关爱后盾。不断加大对离退休干部工作的经费投入，提高活动场所设施建设水平，创造更优质的活动条件。设立专项基金，支持离退休干部党支部建设和活动开展，兼顾对困难离退休干部的帮扶工作。定期组织离退休干部健康体检，建立健康档案，与医疗机构合作开通绿色就医通道，全

6、面保障他们的身心健康。通过这些措施，确保离退休干部老有所养、老有所乐、老有所为，使他们在新时代中发挥更大作用。五、强化培训指导，提升“银龄”服务本领。针对离退休干部党员和志愿者，开展常态化培训，通过专题讲座、线上课程等多种形式，提高他们在政策理解、服务技能和沟通技巧等方面的能力。邀请专业人士为参与调解工作的老书记、老党员进行法律知识和调解技巧培训，进一步提升矛盾纠纷化解的效率和质量。同时，开展信息化培训，帮助离退休干部更好地适应新时代志愿服务和党建工作的信息化需求，利用新媒体平台拓展服务渠道和宣传覆盖面，提升服务的广度和深度。六、注重宣传表彰，弘扬“银龄”奉献精神。建立健全离退休干部先进事迹宣

7、传机制，借助报纸、电视、网络等多种媒体平台，广泛宣传他们在各个领域的生动实践和感人故事。每年开展“银龄之星”“最美离退休干部”等评选表彰活动，树立先进典型，形成示范效应，激励更多离退休干部积极投身社会服务事业。在社区、学校、机关单位等地举办离退休干部先进事迹报告会,传播他们的奉献精神和价值观，营造全社会尊重、关心、支持离退休干部的良好氛围。七、创新激励机制，激发“银龄”行动热情。探索积分制激励机制，对离退休干部参与志愿服务、党建活动、社会治理等领域的贡献进行量化积分，积分可以兑换相应的礼品或服务。根据离退休干部的特长和贡献，为他们量身定制个性化荣誉称号和奖励，如“金牌调解员”“杰出银发宣讲员”等。定期举办经验交流分享会，促进离退休干部之间的互相学习和借鉴，增强他们的成就感和归属感。通过这些措施，让他们在发挥余热的过程中感受到持续的成就感和价值，保持积极向上的热情。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！