2024年乡镇《党风廉政建设》工作总结及2025年工作计划汇编3份.docx

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1、2024年党风廉政建设工作总结及工作计划党的廉政建设是党的根本大计，关乎党的存亡与国家长治久安。近一时期以来，我们牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想“总纲”，全面贯彻落实党的二十大精神，坚定不移推动党风廉政建设与反腐败斗争走深走实,筑牢经济社会高质量发展的“政治根基”，为推动经济社会发展注入了坚强的动力保障。一、2024年党风廉政建设工作情况（一）加强组织领导，落实主体责任2024年，我单位党委高度重视党风廉政建设工作，将其纳入党委工作的重要议事日程。年初，召开党风廉政建设专题会议，研究部署全年工作任务，制定了详细的党风廉政建设工作计划，明确了党委主体责任、纪委监督责任和领导班子成员“一

2、岗双责”的具体内容和要求。党委主要领导切实履行第一责任人职责，定期听取党风廉政建设工作汇报，亲自研究和解决工作中存在的问题；领导班子其他成员认真抓好分管领域的党风廉政建设工作，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。（二）强化宣传教育，筑牢思想防线L开展党纪国法教育通过组织党员干部学习中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法等党纪国法，举办专题讲座、知识竞赛等活动，使党员干部深刻认识到党纪国法的严肃性，增强了纪律意识和法律意识。全年共举办党纪国法专题讲座X次，参与人数达到X人次；开展知识竞赛X次，参与率达到X%o2.加强廉政警示教育定期组织

3、党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，通过剖析典型案例，让党员干部从中吸取教训，引以为戒。2024年，共组织观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，覆盖党员干部X余人。同时，利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布廉政信息、通报典型案例，营造了浓厚的廉政氛围。3.推进廉政文化建设开展了形式多样的廉政文化活动，如廉政书画展、廉政征文比赛等，将廉政文化融入到单位的文化建设中。通过这些活动，丰富了党员干部的文化生活，增强了廉政意识，使廉政文化深入人心。（三）完善制度建设，规范权力运行L建立健全廉政制度结合单位实际，修订和完善了一系列廉政制度，包括领导干部廉洁自律规定财务管理制度物资采购管理

4、制度工程项目招投标管理制度等，进一步明确了工作流程和纪律要求，为党风廉政建设提供了制度保障。2.加强对权力运行的监督制约严格执行民主集中制，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，必须经过党委集体研究决定。同时，加强对关键岗位和重点人员的监督，建立了廉政档案，对其廉洁自律情况进行动态管理。此外，加强对行政审批、行政执法等权力运行环节的监督，规范权力行使，防止权力滥用。（四）加强监督检查，严肃执纪问责L开展日常监督检查纪委充分发挥监督职能，通过明察暗访、专项检查等方式，对党员干部的工作纪律、廉洁自律情况进行常态化监督检查。2024年，共开展明察暗访X次，专项

5、检查X次,发现并纠正问题X个，对X名违反工作纪律的党员干部进行了批评教育。2.严肃查处违纪违法案件对群众举报和监督检查中发现的违纪违法线索，进行认真梳理和调查核实。对于经查实的违纪违法案件，严格按照党纪国法进行严肃处理，绝不姑息迁就。2024年，共受理违纪违法线索X条,立案调查X件，给予党纪政纪处分X人，起到了有力的震慑作用。3.实施精准问责对履行党风廉政建设责任不力的党组织和领导干部，进行严肃问责。通过问责，进一步强化了各级党组织和领导干部的责任意识，推动了党风廉政建设工作的落实。2024年，共对X个党组织和X名领导干部进行了问责。（五）存在的问题L部分党员干部思想认识还不够深刻虽然通过一系

6、列的宣传教育活动，大部分党员干部的廉政意识有所增强，但仍有部分党员干部对党风廉政建设工作的重要性和紧迫性认识不足，存在侥幸心理，在工作中未能严格遵守廉洁自律的有关规定。2.制度执行还不够严格虽然建立了较为完善的廉政制度，但在实际执行过程中,还存在打折扣、搞变通的现象。部分制度的落实缺乏有效的监督检查机制，导致制度执行效果不够理想。3.监督合力还未完全形成党风廉政建设需要各方共同参与，但目前在监督方面，纪检监察部门与其他业务部门之间的协作配合还不够紧密，信息沟通不畅，尚未形成强大的监督合力,影响了监督效果。二、2025年党风廉政建设工作计划（一）工作目标2025年，党风廉政建设工作的总体目标是：

7、进一步落实党委主体责任和纪委监督责任，加强党员干部的教育管理，完善廉政制度体系，强化监督检查，严肃执纪问责，有效防范和遏制违纪违法问题的发生，为单位的发展营造风清气正的政治生态。（二）具体措施1.深化廉政教育，增强廉洁意识-持续开展党纪国法教育制定系统的党纪国法学习计划，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党风廉政建设的重要论述，以及新修订的党纪国法。邀请专家学者进行解读，提高党员干部的理论水平和实践能力。全年计划举办专题讲座X次，组织集中学习X次，确保党员干部学习全覆盖。-强化警示教育进一步丰富警示教育形式和内容，除了观看警示教育

8、片、参观廉政教育基地外，还将开展案例剖析会、廉政风险模拟演练等活动。每月至少通报X起典型案例，让党员干部深刻认识到违纪违法的危害，增强廉洁自律的自觉性。同时，注重对年轻干部的警示教育,针对年轻干部特点开展专题教育活动，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。-推进廉政文化建设结合单位文化建设，深入开展廉政文化活动。组织廉政文化主题演讲比赛、廉政文艺演出等，鼓励党员干部创作廉政文化作品。在单位办公区域设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语，营造浓厚的廉政文化氛围。通过开展廉政文化进家庭活动，引导家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉洁防线。2.加强制度建设，提高制度执行力完善廉政制度体系对现有廉政制度进行全

9、面梳理，结合新形势、新任务和工作中出现的新问题，进一步修订和完善相关制度。重点完善廉政风险防控、权力运行监督、廉洁自律考核等方面的制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。加强对制度建设的调研，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提高制度建设水平。强化制度执行监督建立健全制度执行监督检查机制，明确监督主体、监督内容和监督方式。加强对制度执行情况的日常检查和专项检查，将制度执行情况纳入绩效考核体系，对执行制度不力的部门和个人进行严肃问责。同时,开展制度执行效果评估，根据评估结果及时对制度进行调整和优化，确保制度的严肃性和权威性。3.强化监督检查,确保权力规范运行-加强对“三重一大”事项的监督进一步规范

10、“三重一大”事项决策程序，严格执行会前报告、会中监督、会后跟踪制度。加强对决策过程的监督，确保决策的科学性、民主性。对重大项目建设、大额资金使用等关键环节进行重点监督，防止出现违规操作和利益输送问题。建立“三重一大”事项监督档案，对每次决策情况进行详细记录，便于跟踪检查和责任追究。加强对关键岗位和重点人员的监督对涉及人事、财务、物资采购、行政审批、行政执法等关键岗位和重点人员，建立更加严格的监督管理机制。定期开展廉政谈话，了解其思想动态和工作情况。加强对其权力行使的监督，规范工作流程，实行轮岗制度，防止权力寻租和腐败问题的发生。同时，利用信息化手段，对关键岗位和重点人员的工作进行实时监控，提高

11、监督效率。整合监督资源，形成监督合力加强纪检监察部门与其他业务部门之间的协作配合，建立健全信息共享、线索移送、联合办案等工作机制。充分发挥内部审计、财务监督等部门的监督作用，形成监督合力。加强对群众监督的引导，拓宽监督渠道，完善举报奖励制度，鼓励群众积极参与党风廉政建设监督工作。4.严肃执纪问责，保持高压态势-加大违纪违法案件查处力度对群众举报和监督检查中发现的违纪违法线索进行认真梳理和分析，加大调查核实力度。对于发现的问题，不管涉及到谁，都要一查到底，严肃处理。加强与司法机关的协作配合，形成打击违纪违法犯罪的强大合力。同时，做好案件通报工作，发挥警示作用，达到查处一案、教育一片的效果。精准实

12、施问责进一步明确问责的情形、程序和方式，对履行党风廉政建设责任不力、出现违纪违法问题的党组织和领导干部,严格按照规定进行问责。注重问责的精准性，避免问责泛化和简单化。通过问责，督促各级党组织和领导干部切实履行党风廉政建设责任，推动工作落实。5.加强队伍建设,提高履职能力加强纪检监察队伍建设选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当的干部充实到纪检监察队伍中。加强对纪检监察干部的培训，提高其政治理论水平、业务能力和执纪执法水平。定期组织纪检监察干部参加业务培训、学习交流活动，鼓励他们参加纪检监察专业资格考试。建立纪检监察干部考核评价机制，对表现优秀的干部进行表彰和奖励，对不称职的干部进行调整。提高全体

13、党员干部的监督意识通过开展廉政教育、培训等方式，提高全体党员干部的监督意识和能力。让党员干部明白监督是对自己和同志的爱护，鼓励他们积极参与党风廉政建设监督工作。加强对党员干部监督知识的培训，使他们掌握监督的方法和技巧，能够及时发现和反映问题。总之，2025年党风廉政建设工作任务艰巨，我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施，扎实推进党风廉政建设各项工作，为单位的健康发展提供坚强保障。2024年党风廉政建设工作总结及工作计划根据党中央关于全面从严治党的总体部署和县委的相关要求，XX单位深入贯彻党的二十大精神，坚持把全面从严治党和党风廉政建设作为首要政治任务，坚决执行党风廉政建设的各项任务，取得了显

14、著成效，现将工作落实情况汇报如下。一、党风廉政建设情况（一）抓学习强基础，政治素养全面提升一是坚持思想理论武装。组织全体党员干部开展集中学习50余次，覆盖率达到100%,通过专题党课、理论研讨等形式提升理论水平和政治站位。党员干部撰写心得体会累计200余篇，理论考试平均分达90分以上。二是深化红色教育实践。组织全体人员前往本地红色教育基地开展3次主题党日活动,参与人数达80人，增强了党员干部的历史责任感和使命感。活动后，干部工作积极性提升，参与率同比增长20%O三是拓展学习平台建设。建立线上学习群，分享时政热点、廉政教育素材等300余条，方便党员干部随时学习。通过线上线下结合的模式，党员学习覆

15、盖面扩大30%,学习实效显著增强。（二）抓制度重规范，运行机制不断优化一是健全规章制度体系。修订完善财务管理、公务接待等制度15项，明确各岗位职责分工，提高了制度执行的针对性和可操作性。管理流程更为规范，审批效率提高20%o二是严格落实“三重一大”制度。全年召开班子会议研究重大事项22次，邀请纪检人员列席8次，确保决策公开透明、合规合法。重大项目实施中，未发生任何违规操作或投诉事件。三是强化内控机制建设。设置廉政风险点22个，制定风险防控措施30余项，通过常态化督查整改8个风险隐患，权力运行更加阳光透明。群众满意度调查结果显示满意率达96%以上。（三）抓监督促整改，廉政防线更加牢固一是深入开展

16、纪律教育。组织党员干部观看警示教育片6场次，累计参训人员120人次，学习典型案例10余件，有效增强党员干部的纪律意识和法律观念。二是严格执纪问责力度。受理群众举报5件，查处违纪行为2起，给予党纪处分2人,相关责任人及时作出深刻检查并整改问题。通过问责，队伍作风明显好转.三是强化日常监督检查。对项目资金使用情况和重点岗位履职情况进行随机抽查10次，发现并整改问题12个，整改率达100%。廉政风险隐患实现动态清零。（四）抓作风优效能，服务水平显著提升一是持续优化办事流程。全面推行“一窗受理”模式，办事效率提升30%,服务对象平均等待时间缩短至15分钟。服务满意度调查结果显示，满意率达95%以上。二是强化为民服务意识。组织党员干部深入基层开展调研15次，解决群众反映的实际问题20余件，切实增强群众的获得感和幸福感。三是建立作风评议机制。邀请服务对象参与评议，收集意见建议50余条，整改率达到98%,服务作风持续优化。基层群众反映“服务更快了、流程更简了。落实全面从严治党及党风廉政建设工作报