2024年党支部书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2024年党支部书记抓基层党建工作述职报告一年以来，我紧密围绕集团党委安排，肩扛党支部党建工作第一责任人职责，以组织、思想、作风为党建工作引领，保证了支部每一项工作任务的正常开展。现在将有关情况报告如下：一支部书记履行基层党建工作责任情况。一强化组织建设，推进规范提升组织建设是党支部建设的落脚点，是提升党建工作质量的基础和保障。在支部建设中，我以组织建设为抓手，带动支部整体工作。我自身首先做到拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终坚持强化政治担当,忠实履行职责，扎实推进支部党建工作落地生根。第一个是充分发扬民主。自党支部成立以来，我组织召开支委会8次，征求

2、支委关于支部重要事项的意见建议，共同推进支部工作民主化、规范化运作。第二个是规范发展党员。严格按照发展党员程序，坚持政治标准，规范程序步骤，严格审核查验把关；注重从基层一线的骨干员工中发展党员，壮大积极分子队伍，坚持做到成熟一个发展一个。行政党支部成立以来，发展预备党员1名、积极分子2名。同时，注重对党员、积极分子的教育管理和监督，进一步调动和激发广大党员的积极性和兴趣、创造性。三是严格组织学习。坚持“三会一课”制度，每月组织支部党员进行集体学习，在学习上既抓形式、更重实质，实行在集中学习前，将学习内容发给党员先自学，然后在集体学习时分别就学习体会进行分享交流的方式，提高学习效果。全年共参加集

3、中学习12次，自学12次。四是抓主题党日活动。党支部成立以来，积极组织党员开展多样性主题党日活动，先后开展了“宪法宣传日”“参观廉政教育基地”主题活动，以主题活动的形式组织工作抓紧抓实。二强化思想建设，筑牢思想防线思想政治建设是党建的第一位工作，我们党始终坚持把党的思想政治建设放在第一位，也是提高自身凝聚力、战斗力的重要方法。在支部建设中，我以思想建设为行动先导，保持党员队伍纯洁性。第一个是落实意识形态工作责任制，明确责任划分情况分工，狠抓责任落实，力保意识形态领域安全；组织开展学习教育，坚持每月集中学习与自学相结合，以中央、省、市委有关精神等为核心，积极开展心得交流，提高了党员干部思想素质，

4、并组织机关党支部党员参加党委书记上党课；加强季度考核力度，通过“一人一机”等方式促进学习落实落地。强化意识形态阵地管理建设，始终坚持做好网络舆论管理，掌控网络是形态主导权;加强支部反邪教工作，组织党员签订承诺书，保持党员纯洁性、先进性；坚持以建设“学习型特色支部”为主题，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以提高服务群众为抓手，以党建活动为载体，积极培育树立文明之风。第二个是严格党内政治生活,在工作和生活中没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，没有违规兼职取酬或私自从事营利性活动。三是认真落实党风廉政建设“一岗双责”，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，强化对党员、群众的廉政教育引

5、导疏通和监督管理，严格遵纪守法和规章管理制度。全年，我个人和支部党员均未发生违纪违规现象。四是经常学习党纪法规和廉政建设的有关规定，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致，做到令行禁止、旗帜鲜明、立场坚定。三强化作风转变，提升党建质量作风建设关系党的形象、关系人心向背。加强作风建设是全面从严治党新常态的政治要求。行政党支部以服务和管理为核心,推进支部党建“双提升”。第一个是强化理论学习，提升综合素质。积极的去参加集团和支部组织的各类学习，增强个人理论素养和解决实际问题的能力，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神，激励个人在学思践悟中牢记初心使命、在知行合一中

6、主动担当作为。第二个是完善制度规定，推进工作落实。依据党委要求，制定了支部每一项党建工作落地实施办法12项、党支部研究商讨事项清单等，逐步实现支部工作的制度化、规范化。三是强化服务转变，深入了解实情。结合集团重要事项督办、季度考核、管理体系运营等，主动对接集团各单位、部门需求，了解一线员工服务需要，切实帮助党支部党员、部门员工解决生活、工作中的困难，服务意识和服务能力得到有效提升。二、存在的不足和差距不足。第一个是理论学习不深入，对政整治管理论学习和知识更新缺乏主动性、系统性，运用理论改造世界观力度、指导实践的力度需要进一步加强。第二个是创造性开展工作的意识不够强，在工作中视野和思路不够开阔，

7、推进党建和业务工作深度融合的措施不多。三是一抓到底的韧劲不足，在日常性工作中，统筹谋划、协调推进的多，但具体指导力度不够。三、2025年加强基层党建的工作思路第一个是增强理论指导实践的能力，提高支部工作的专业性。围绕支部党建工作的专业化、制度化，严格落实第一议题制度，多种方式开展集体学习与自主学习，在理论联系实际上下功夫，引导疏通支部所涵盖部门结合年度工作和部门职责制定年度攻坚科目，围绕日常性工作的症结开展专项行动，努力将科学理论转化为具体工作思路。第二个是增强创造性开展工作的能力，提高支部工作的创新性。进一步解放思想，借助创新寻求破解业务难题的工作方法，使每一项工作开展规范有序，紧贴实际需要。2025年具体落地实施计划在支部内部开展“一线岗位轮岗交流”活动，让支部涵盖部门的员工轮流体验一线岗位工作，以此来提升整体的服务意识。整合党支部多种资源，尊重党员、群众特长，针对支部、集团存在的重点任务进行攻坚，充分发挥支部引领作用。三是增强狠抓工作落实的能力，提高支部工作的带动性。加强调查研究，坚持多深入员工、现场，为集团发展解决实际问题;勇于较真碰硬，通过支委会、月度集中学习等以强烈的责任感积极面对棘手问题和风险挑战，推进支部和集团一直不间断健康发展。