2024年党支部纪检工作开展情况汇报.docx

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1、2024年党支部纪检工作开展情况汇报各位领导、同志们：党支部是纪检监督工作的“最后一公里”O今年以来，我支部始终坚持抓早抓小、抓细抓实、层层设防，以党支部建设为重点，发挥基层党支部纪检委员监督执纪职能，充分发挥党支部探头作用，推动纪检工作在“神经末梢”落到实处。根据会议安排，下面我从纪检队伍建设情况、工作开展情况、存在的问题及不足等方面汇报本年度党支部纪检工作开展情况。一、加强队伍建设，更好发挥纪检委员职能认真贯彻落实中央及省市纪委关于加强组织建设的有关文件精神，以完善纪检工作体制机制为核心，选优配强纪检工作人员，着力提升纪检组织建设整体水平。目前支部设纪检委员X人，有力推动全面从严治党向基层

2、一线延伸。结合实际采取多项措施，切实为基层党支部纪检委员赋能，树立基层监督“前哨”，确保“最后一公里”有人值守、不留盲区。一是把好入口关。通过支部推荐，征求纪检组意见等方式把好入口关，从政治坚定、党性坚强、自身硬、敢监督的支部委员中配备基层党支部纪检委员。二是职责明晰化。在实际工作开展及调研过程中，针对基层纪检委员作用发挥不明显、积极性不高等问题，修订完善纪检委员履职清单，明确职责定位，让纪检委员明白“干什么”“怎么干”。三是培训常态化。通过下发学习清单、定期召开纪检委员培训等方式，组织学习关于新形势下党内政治生活若干准则中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例等党内法规，提升纪检委员履

3、职能力。四是考核系统化。修订完善纪检委员考核办法和年度监督责任考核办法，做细做实纪检委员党风廉政责任制考核工作，分享优秀纪检委员工作经验，构建正向激励、反向问责的考核机制。二、履行监督主责，更好发挥监督前哨作用以强化党支部纪检委员监督为抓手，狠抓纪律检查监督责任落实，不断增强党员干部作风建设，提高党性修养，严明政治纪律，抓好各类教育实践活动，推动全面从严治党向纵深发展。（一）突出防腐拒变，抓好廉政教育。高度重视党员干部日常教育，找准切入点，通过强化正面引导、强化案例警示、强化监督提醒，强化党风廉政教育力度，提升廉政教育的感染力、渗透力和吸引力，增强支部党员拒腐防变能力。一是强化正面引导。坚持教

4、育在前、预防在先的理念，注重教育实效，从思想上筑牢党员干部拒腐防变堤坝，营造清正廉洁的良好氛围。集中开展“廉政教育月”和“警示教育周”系列活动，通过主题党日等形式不断丰富活动载体。积极倡导清廉家风建设，注重家风家教的传承，开展廉政文化进家庭活动，定期发送党规学习、廉政时评等内容，不断拓展“家庭助廉”的外延和内涵，共同筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是强化案例警示。运用典型案例作“活教材”，要求党员以案为鉴，从而达到以案明纪、以案促改、以案促廉的作用。通过通报典型案例、观看警示教育片等组织生活会形式，强化警示案例学习研讨，开展“以案明纪”专题党课及主题党日X次。要求党员深刻剖析案例，深挖思想根源，

5、结合自身工作实际，认真查摆不足，不断营造“知敬畏、守纪律、讲规矩”的良好政治生态。结合上级通报的典型案例，开展廉政风险点大排查，切实做到关口前移，不留任何风险隐患和监督死角。三是强化监督提醒。通过拓展外部监督渠道、加大内部监督力度、增加日常提醒频次，确保党员干部脑中有“戒尺心中有“红灯筑牢廉洁自律的思想防线。开展工作纪律及作风纪律检查1次，节前节后不定期对考勤情况、工作日饮酒、值班等情况进行检查。严格落实廉政提醒和重大事项报备制度，强化日常和重大节假日廉政提醒，常吹廉政风、念好警示经。准确运用监督执纪“四种形态”，把第一种形态作为监督执纪的重要方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

6、实行重大节日前廉政教育提醒制度，盯紧中秋、端午节等重要节点，召开廉政提醒会、推送廉政提醒信息，严明廉洁自律要求。目前已签订廉洁自律承诺书X份，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。（二）突出日常监督，强化纪律要求。将日常监督作为常态化监督的重要方式，要求党支部纪检委员通过不定期查看学习笔记、读书心得、研讨材料，检查党员干部日常集中学习和自学情况。做好日常提醒和关键节点相衔接、相结合,切实把监督融入日常、做在经常。一是强化风险防控。组织支部党员结合自身业务流程做好制度梳理，共同完善各环节、细节，全面排查廉洁风险点，并对不同的风险点制定针对性控制措施，切实将风险和举措“亮出来组织党员签订岗位纪律风险及

7、廉洁风险管控承诺书X份。通过部门负责人、支部书记的经常性监督管控提醒，逐步达到控风险和去风险的目的，充分落实“一岗双责”，有效促进完善纪律和廉洁风险防控体系。二是强化日常教育。进一步强化日常教育提醒工作，将其融入到支部日常监督工作中，通过强化学习、警示教育、工作约谈等方式，切实做到常学习、常交流、常监督。通过部门例会、主题党日、党课等集体学，党员学习强国自学等提高思想认识，保持风清气正的政治生态。常态化开展警示教育,每月一案解剖身边案例,观看警示教育片,教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵抗不良风气侵蚀。结合党纪学习教育开展纪律教育学习月活动，再次动员各支部开展多种形式的警示教育活动，进

8、一步强化警示教育成效。结合量化绩效考核结果，在日常工作中坚持经常与党员干部交流谈心，及时了解党员干部思想动态，做好辅导沟通提醒，促使党员干部时刻紧绷廉洁之弦，筑牢纪律防线，督查担当作为。三是强化考核评价。结合推动支部标准化、规范化建设，编制合格党员评价标准，从“夯实基础管理”、“提升基础技能”、“政治合格”“执行纪律合格”“品德合格”“发挥作用合格”规范支部党员日常行为，有效督促支部落实“一岗双责”工作，并将其作为党支部日常监督的重点，确保实施到位。由支部书记、纪检委员及其他支委组成检查组，每季度开展一次对党支部工作情况的专项监督检查，着重检查各党支部“三会一课”、支委会日常工作、谈心谈话开展

9、情况以及重要业务工作等。同时明确支部日常监督完成情况的记录格式要求，使支部日常监督工作更加规范有序。今年以来，累计监督发现问题X项，促进修编完善业务指导书X项、规范指引X项，目前发现问题均整改完毕。（三）突出规范行为，助力廉洁从政。推动全面从严治党向基层延伸，强化基层党支部纪检委员监督“前哨”作用，规范基层纪检委员履职，切实为基层纪检工作赋能，确保纪检监督“最后一公里”有人值守、不留盲区。一是职责任务清单化。制定党支部纪检委员职责清单，明确纪检委员职责定位，梳理纪检委员履行党纪法规集中宣传、协助支部进行党风党纪教育、开展监督检查等X项工作职责，让纪检委员明白该“干什么”O通过职责清单明晰支部书

10、记和纪检委员职责边界，明确纪检委员在党支部和机关纪委双重领导下开展工作，业务工作以机关纪委领导为主，确保基层纪检监督的独立性和权威性，使纪检委员在业务工作上更有底气。二是执纪监督流程化。健全党支部纪检执纪监督流程，统一执纪问责标准、统一工作流程、统一记录表格、统一考核奖惩，确保纪检委员精准履职，明白“怎么干”O在常态监督基础上，流程特别强化了党员干部外出参加执法活动时执行纪律的廉洁监督，建立并严格执行事前警醒、事中互示、事后检查、执法反馈、过程回访等党风廉政“七项制度”，确保执法全流程监督闭环管理。三是履职行为规范化。建立党支部纪检委员履职行为规范，牢牢把握“打铁必须自身硬”的政治要求，确保纪

11、检委员规范履职，明白“如何干”。规范在对党忠诚、廉洁自律、勇于担当、敢抓敢管、谦虚谨慎、严守纪律等六个方面，明确了纪检委员应当具备的政治素质和履职能力。严格执行纪检委员履责“双报告”制度，要求纪检委员每年定期向机关纪委、支部委员会报告纪检工作履责情况，明确纪检委员廉政风险防控责任和防控措施。三、创新工作举措，务求实效抓好今后工作今后工作中，我们将进一步夯实基层组织党风廉政建设基础，以筑牢党员干部理论根基为核心，以强化党支部纪检委员监督为抓手，狠抓纪律检查监督责任落实，扎实推进党支部纪检工作走深走实。（一）加大宣传，做好及时提醒。通过利用不同的场合、不同的方式，以会议、微信工作群、公众号、公司网

12、站为载体，引导党支部党员领导干部在工作和生活中自觉遵守中央八项规定，自觉抵制和反对“四风”O积极组织全体党员学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例中国共产党党内监督条例等相关文件。及时进行宣传，促进支部党员对法规的学习掌握。同时，调动基层员工参与监督工作的积极性。在节假日重要时间点，利用函件、微信等形式将反腐倡廉文件发送给党支部每名党员，剖析典型案例，重申廉洁自律各项禁令。利用谈话、听取情况汇报等时机和部分同志交流对“四风”问题的认识，促进党员遵纪守规的自觉性、主动性。（二）形成合力，推动做深做实。通过与先进对标、自查自纠等方式，发现党支部在全面落实从严治党方面存在

13、的问题和不足，认真分析和找到在全面从严治党制度化、常态化、规范化上存在的提升空间。以党内监督为主导，推动纪检巡察、内部审计、监事会监督等各类监督融会贯通，形成大监督体系。把握监督主动性，对检查发现的问题集体讨论，实现监督效益的最大化。通过调研做到实时全面了解员工、岗位、职责等情况，扩大监督覆盖面，探照、发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话,做到抓早抓小，实现防微杜渐。（三）强化考核，体现严管厚爱。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，抓住关键症结，拿出务实举措，使思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度、纪法约束有硬度。对党员领导干部要精心培养、真诚关爱，更要严格监督，鼓励其想干事敢干事，确保其干成事不出事，在严管厚爱中激发担当作为。关心纪检工作人员的成长、培养和发展，明确纪检人员考核评价、选拔使用、提拔交流、薪酬分配等制度规定。探索搭建企业纪检人员晋升、交流、选拔、培养的渠道和平台，拓展成长空间。强化纪检工作人员的归属感、获得感，激发党支部纪检人员的工作热情，推动党支部探头发挥实效。