交流发言：推动机关廉洁文化建设持续走深走实.docx

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1、交流发言：推动机关廉洁文化建设持续走深走实加强新时代廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，是推动全面从严治党向纵深发展的重要支撑。近年来，*市委市直机关工委立足自身职能，认真落实党中央关于加强廉洁文化建设的决策部署和省委、市委工作要求，以清廉*建设为目标，以品牌打造为抓手，以典型培育为载体，推动机关廉洁文化建设持续走深走实。一、培树典型，推动机关廉洁文化建设更有特色。一是选优培育。坚持典型开路、试点先行，2022年初印发通知，按照自主自愿、择优筛选的原则，选择有基础、有潜力的市直部门单位开展廉洁文化建设试点，着力培育能借鉴、可示范的典型。经过两年的培育打造，从最初报名的20

2、个单位中逐轮筛选，形成了10个特色突出、亮点鲜明的机关廉洁文化典型。二是规范标准。在总结提炼试点经验基础上,结合市直机关特点，制定了市直机关廉洁文化建设典型“1141”标准，即“一机制一品牌四规范一底线”：一机制就是健全机关廉洁文化建设工作机制，一品牌就是打造主题突出的廉洁文化品牌，四规范就是规范思想教育、规范监督管理、规范典型培树、规范阵地建设，一底线就是守好廉政、安全等一排底线，让市直机关学有榜样、做有标准。坚持对标先进、见贤思齐，组织机关纪委书记“走出去”到青岛、烟台、威海、日照等地学习好经验好做法。三是推进部署。召开全市机关党建暨模范机关建设推进会，对第一批10个廉洁文化建设典型进行了

3、命名，同步启动了第二批典型培育打造，目前申请报名的部门单位达到16个。组织召开市直机关廉洁文化建设推进会，现场参观学习典型，会上交流总结经验，对下步工作再部署、再动员，掀起了比学赶超、争先创优热潮。二、塑造品牌，推动机关廉洁文化建设更有底蕴。一是打造特色品牌“点”。坚持积极培育和提炼总结两手抓，以“清廉典范-机关卫士”为总品牌，引导市直部门单位倾力打造具有自身特色的廉洁文化品牌，培育了“清廉市监清爽为民”“河海清风廉心守税”等一批富有*地域特色和部门特点的市直机关廉洁文化品牌。二是整合文化阵地“线”。立足*黄河文化、石油文化、湿地文化、红色文化、孙子文化、吕剧文化等多种文化相互交融且蕴含丰富廉

4、洁元素的优势，以廉洁文化建设典型为基础，串联共产党宣言陈列馆、国家方志馆黄河分馆（黄河文化馆）等28处廉洁教育阵地，打造了7条观有所感、学有所得的廉洁文化研学路线，形成崇廉尚洁的沉浸式独特体验。三是营造廉洁氛围“面持续擦亮机关廉洁文化品牌底色，指导部门单位深挖蕴含清廉元素的文化资源，结合职能探索创新、推陈出新,打造机关廉洁文化建设典型。分片区指导市直部门、联系县区将廉洁文化要素融入专项行动、特色活动，做好融合衔接,开展廉洁宣讲、组织倡廉活动，层层渗透、扩面成势，营造崇德尚廉、拒腐树廉的浓厚氛围。三、发挥作用，推动机关廉洁文化建设更有成效。一是有效开展廉教育。坚持以文化人、以廉润心，线上线下相结

5、合，充分发挥机关廉洁文化阵地作用，将挂在墙上、写在纸上的廉洁文化落到行动上，真正成为党员干部日用而不觉的言行准则。发挥典型促廉、以案警廉作用，扎实开展党纪学习教育、“一季度一主题廉政教育，举办“预防酒驾醉驾”专题警示教育会，开展机关青年党员“清廉行”，重要节点、重要活动组织党员干部接受教育，提升党员干部参与度，不断提升廉洁文化的吸引力辐射力。二是有为建强廉队伍。抓实用好机关纪委力量，出台关于加强市直部门单位机关纪委建设的意见市直机关部门机关纪委工作规则等指导文件，组建了380人的市直机关监督执纪人才库，选优配强40名专职机关纪委书记，编印机关纪委工作实务手册，进一步明确机关纪委职责定位，提升履职能力和专业水准，夯实机关廉洁文化建设队伍保障基础。三是有力加强廉监督。将廉洁文化建设融入日常监督、政治监督，聚焦监督执纪职责，制定印发关于市直部门机关纪委加强政治监督的实施意见关于做实做细市直机关日常监督的实施意见市直机关科级干部廉洁档案管理办法，把党员干部监督融入日常、抓在经常、严在平常，推动党员干部守牢廉洁从政、廉洁用权底线，共同营造风清气正良好政治生态。