抓基层党建工作述职报告.docx

《抓基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《抓基层党建工作述职报告.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、抓基层党建工作述职报告按照要求，现将抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。一、履职情况(一)聚焦政治建设，坚定信念抓党建。一是深化理论学习，提升思想引领。带头加强对党的二十届三中全会精神、全国全省全市组织工作会议的学习把握，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。今年以来，组织以党组会“第一议题”学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神26次，开展党组理论学习中心组集中学习及研讨交流7次。把意识形态工作纳入年度工作重点进行安排，年内研究部署意识形态工作3次。二是聚焦党纪学习，筑牢为民初心。高质高效推进党纪学习教育，牵头开展党组班子读书班集中学习2次、研讨交流2次，各党支部组织“三会一课”学习28次；带

2、领党组班子领办民生项目2项，现已完成1项；个人领办并完成为民实事1项。跟进指导各党支部抓实理论学习、干事创业、检视整改3项重点措施落实,组织党员开展“立足岗位作贡献”“我为发展献一策”“为民服务办实事”等活动,年内党组织服务满4次12小时，30名在职党员累计服务69次216.73小时。（二）强化责任意识，模范带头抓党建。一是强化党建引领，扛牢主体责任。年内主持召开党组会议研究党建工作3次，牵头制定XX市民政局20XX年基层党建工作实施方案XX市民政局20XX年基层党建工作重点项目清单，对党建重要工作、重大活动提出具体要求，督促党组班子成员履行“一岗双责”要求扛实党建工作责任，凝聚党建工作与民政

3、中心工作目标同向、行动同步、工作同频“三同”合力。二是加强组织建设，建强战斗堡垒。持续巩固党支部标准化规范化建设，牵头制定机关党支部书记抓基层党建工作责任清单事业单位党支部书记抓基层党建工作责任清单，大力实施组织生活质量提升行动,督促各党支部认真开展“三会一课”“5+X”主题党日等党内活动，统筹落实组织生活会、民主评议党员、党组织分类定级等基本制度，推动党支部建设提质增效。认真贯彻加强新时代离退休干部党的建设工作的若干措施，年内，机关离退休干部党支部被命名为XX省离退休干部“模范党支部”。（三）突出中心工作，求真务实抓党建。一是做好基本民生保障文章。社会救助兜底兜实，城市低保补助标准全省第一、

4、农村低保标准全省第五；精准识别社会救助对象118XX0户193381人，发放救助资金57400.1万元。社会福利有序发展,累计发放残疾人“两项补贴”5858万元，惠及6.66万人次；发放高龄津贴2138万元及经济困难老年人服务补贴420万元，惠及4.27万高龄老人及1.13万经济困难老年人。二是做好基层社会治理文章。完成20XX年度我市开展全国村级议事协商创新实验试点中期评估，8个第二批省级城乡社区治理现代化试点村（社区）的终期评估全面完成，指导7个村（社区）对标对表推进第三批试点建设工作，开展党建引领基层社会治理创新试点，全省城乡社区治理能力现代化示范培训班于20XX年3月在XX举办，经验做

5、法得到高度肯定。三是做好基本社会服务文章。全力推进省政府10件惠民实事“惠老阳光工程”项目建设，争取省、市建设资金及服务补贴资金4548.24万元，推动拨付滞留养老服务体系建设资金3881.3万元；XX确定为绿色生态葬国家重点试点县，XX省内地居民婚姻登记“省内通办”全面实施。（四）加强廉政建设，改进作风抓党建。一是抓实“红脸出汗:坚持把廉政教育抓在经常，加大对干部职工廉政提醒,逢会必讲廉政知识，逢节假日必作廉政提醒。年内，讲授廉政党课1次，与班子成员开展廉政谈话2轮次，与新任职的科室（单位）负责人开展干部任前廉政谈话4人次。二是抓实作风转变。全面加强对“一把手”和领导班子的监督管理，定期到各

6、科室、各下属事业单位检查指导，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，坚决杜绝“小毛病”酿成“大问题二持续推动机关深化作风革命效能革命，强力推进“躺平式”干部专项整治，示范带动民政干部践行“三法三化带头开展“三服务”活动。三是抓实巡察整改。先后主持召开5次党组会议研究部署五届市委第五轮巡察反馈问题整改推进工作,带领党组班子成员以最坚决的态度、最果断的措施抓实各项整改任务落实。截至目前，巡察反馈34个具体问题，明确在集中整改期内完成整改的18个问题全部按时限完成整改；明确在12月底前取得阶段性成效的16个问题全面达标，现已完成整改9个，基本完成整改7个。二、存在问题及原因（一）拓展创新方法不多。工作

7、缺乏创新性，平时满足于完成党建工作规定动作，创新性的自选动作少。（二）强化宣传推广不足。对民政工作形成的一些经验做法、创新案例总结提炼指导不够，未形成独具民政特色的党建品牌。（三）示范效应发挥不够。激励引导党员担当作为方法不多，引领带动党员发挥先锋模范作用不到位。（四）教育培训管理不深。组织党员开展学习教育形式单一，存在上级布置什么学什么的现象，党员教育管理针对性不强。（五）工作压力传导不严。虽然对党建工作进行了安排部署，但平时指导落实不够、考核问责不严，对党建业务工作抓得还不实不细。产生以上问题的原因：一是学习不够到位。对新时代党的组织路线学习不深、领悟不够，没有在长远发展上提要求、教方法、

8、指路子。二是认识有待提升。对新阶段、新形势、新要求分析不够深入透彻，思想教育和动员方式单一，缺乏针对性和实用性，党员管理方式与时代发展存在脱节现象。三是工作用力不均。在抓党建上的时间和精力不平衡，在抓常、抓细、抓长上缺乏持之以恒的韧劲，对党建工作宏观上要求多、具体指导少，向党组织书记交任务、压担子、传导压力不够。三、下步工作打算（一）在抓责任促履职上持续发力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主责主线，坚持民主集中、分工负责、统筹兼顾原则，团结领导班子，当好自觉履行政治责任的表率，当好强学习提素质的表率，当好带头担当作为的表率。（二）在抓规范促提升上持续发力。加强对党建工作规律性的把握与研究，树牢“一切工作到支部”意识，持续推进支部标准化规范化建设，狠抓党务工作队伍建设，督促严格落实党内政治生活，从严发展党员，严肃党员品质，纯洁党员队伍。（三）在抓引领促发展上持续发力。坚持对党员干部严在日常、管在经常，推动作风建设常态长效，引导党员立足岗位做贡献，切实增强干事创业、推动发展的责任感、使命感和紧迫感，提振锐意进取、障厉奋发的精气神，以实际行动践行初心使命。