2024年党委书记抓党建述职报告.docx

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1、2024年党委书记抓党建述职报告提纲：一、2024年党建主要工作（一）着力政治把关，铸魂凝心聚力（二）筑牢组织根基，夯实基层堡垒（三）锻造干部队伍，提升履职效能（四）党建引领发展，助推乡村振兴（五）严肃纪律规矩，净化政治生态二、存在问题及原因剖析（一）存在问题（二）原因分析一是思想认识需深化二是精力投入难平衡三是督导考核力度仍显不足四是能力素质提升有待加强三、2025年重点工作计划（一）强化党建责任落实（二）加强党员教育管理（三）创新党建工作方式（四）提升党建引领效能（五）加强干部队伍建设一、2024年党建主要工作（一）着力政治把关，铸魂凝心聚力坚定不移地将党的政治建设放在首要位置，通过深入学

2、习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升党员干部政治素养。以党的二十大大精神为引领，计划组织党员干部集中学习800场次，覆盖党员干部逾2000人次，确保党的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，全年镇党委班子会议已累计学习传达中央及省市区重要会议和文件精神12次，研究部署党建工作重点事项25项，确保基层党建工作始终沿着正确政治方向稳步推进。（二）筑牢组织根基，夯实基层堡垒稳步推进党支部的标准化、规范化建设，年内新建和改造村级活动场所15个，完善配套设施，优化服务功能。聚焦软弱涣散党组织整顿，对示范村党支部进行精细化治理，通过选优配强班子、强化党员教育管理、发展壮大村集体经济，显

3、著提高了党组织凝聚力和战斗力。注重党员队伍建设,全年发展党员35名，培养入党积极分子50名，举办党员培训班10期，培训党员500人次，党员队伍结构持续优化，整体素质显著提升。（三）锻造干部队伍，提升履职效能坚持正确的用人导向，根据干部选拔任用条例要求，选拔出一批政治可靠、能力突出、作风过硬的优秀干部。加强干部教育培训，组织镇村干部参加各类业务培训和专题讲座80场次，选派30名优秀年轻干部赴上级部门和先进地区挂职锻炼，大幅提升干部综合素质和业务能力。建立健全干部考核评价机制，完善镇村干部绩效考核办法，注重日常考核和年度考核，强化考核结果应用，充分激发干部干事创业的积极性和主动性。（四）党建引领发

4、展，助推乡村振兴紧紧围绕乡村振兴战略目标，充分发挥基层党组织在促进乡村发展中的引领作用。通过“党建+产业”模式，培育壮大特色农业产业，全年新增特色种植基地10个，养殖小区8个，带动数千名农民增收致富。推行“党建+网格”治理模式，全镇划分为50个网格，配备网格管理员150名，实现党建引领基层治理全覆盖。深入推进农村人居环境整治行动，建立健全长效保洁机制，全镇村庄环境面貌焕然一新。（五）严肃纪律规矩，净化政治生态切实落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，全年举办棋牌教育片观看会30场次，廉政谈话150人次，签订党风廉政建设责任书250份，筑牢全员廉洁自律防线。加大执纪监督力度，严

5、厉查处违纪违法案件，全年立案查处违纪案件15起，处理党员干部20人，警示震慑作用明显。深入开展作风建设专项整治行动，着力整治形式主义、官僚主义突出问题，干部作风持续好转，整体工作效能大幅提升。二、存在问题及原因剖析（一）存在问题一是党建责任压实尚有差距。部分党支部书记对党建工作的重视程度不足，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。履行党建职责的主动性不够，传导工作压力的力度仍显不足。二是党员管理教育严格度待加强。个别党员缺乏组织纪律性，参与组织生活不够积极，先锋模范作用未能充分发挥。特别是在流动党员的管理中，存在管理机制不健全和教育手段不完善的问题。三是党建创新仍需推进。基层党建工作模式较为传统，

6、创新意识和实践载体不足，与新时代党建工作的要求尚有距离，党建特色品牌的打造效果尚不显著。四是党建引领力度有待加强。在实现党建工作与中心工作的深度融合上存在不足，部分党组织在产业引领和乡村治理方面的作用尚不突出，党建对经济社会发展的促进作用亟需强化。（二）原因分析一是思想认识需深化。对党建工作重要性的认识停留于表面，未将其作为首要政绩进行统筹考虑，缺乏系统性和长期性谋划。二是精力投入难平衡。基层工作涉及面广，常因重视经济发展与社会稳定，致使在党建工作上的时间和精力投入相对不足，导致部分环节出现短板。三是督导考核力度仍显不足。对基层党建工作的督促检查和指导未实现常态化、制度化，缺少完善的考核评价机

7、制，问题整改的跟踪落实不够，部分问题因此长期存在。四是能力素质提升有待加强。对党建工作中新的理论与要求学习不足，在创新党建工作上欠缺活力与方法，对基层党组织书记和党务工作者的培训指导不够精准，限制了党建工作整体水平的提高。三、2025年重点工作计划（一）强化党建责任落实进一步完善党建工作责任制，明确镇党委班子成员、党支部书记及班子成员的具体职责，层层签订党建责任书，加强对党建工作的制度化、系统化谋划和领导。建立健全党建工作考核评价机制，提升党建在综合考核中的比重，强化考核结果应用，对在党建工作中表现优秀的党组织和个人进行表彰奖励，对落实不力的严格问责，确保党建责任层层压实。（二）加强党员教育管

8、理严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，加强党员的思想政治教育，提升党员党性修养。创新教育方式，结合线上线下平台，开展多样化、富有针对性的党员培训，增强教育实效。加强对流动党员的管理，建立健全信息库，通过建立微信群、定期联系走访等方式，加强对流动党员的教育管理，做到离乡不离党、流动不流失。（三）创新党建工作方式探索党建工作新思路，结合本镇实际，打造具有特色和影响力的党建品牌。深入推进“党建+”模式，在产业发展、乡村治理、服务群众等领域努力实现党建与中心工作高度融合。充分利用现代信息技术，推进智慧党建平台建设，提高党建工作的智能化水平。加强同先进地区的党建交流合作，汲取优秀经验，拓宽工作思路。（四）提升党建引领效能坚持以党建引领乡村振兴，增进村集体经济发展，支持特色农业产业，加快培育农业龙头企业和合作社，促进农民增收致富。强化“党建+网格”治理模式，发挥网格管理员作用，及时化解矛盾，维护社会稳定。健全党员联系服务群众机制，广泛组织志愿服务，解决群众急难愁盼问题，提高群众的获得感和幸福感。（五）加强干部队伍建设加大基层选拔任用力度，注重从一线遴选优秀干部，优化队伍结构。制定科学的教育培训计划，丰富内容、拓宽渠道，提高干部的综合素质和业务能力。健全干部监督管理体系，严格执行领导干部个人事项报告，加强“八小时之外”的监督，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。