2024年局人事教育工作总结.docx

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1、2024年xx人事教育工作总结2024年，X人事教育工作在X人事教育处的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党的二十届三中全会精神以及习近平总书记关于统计工作的重要讲话和指示精神,紧密围绕总队年度人事要点，坚持用人导向，加强选人用人机制,努力营造团结奋进的良好氛围，着力打造一支忠诚胆略、廉洁高效的统计调查干部队伍。现将2024年X人事教育工作情况报告如下：一、多方施策提升干部素质，全面增强履职能力(一)强化思想理论武装。充分利用队党组会、党组理论中心组学习、主题党日活动、“三会一课”以及干职工例会，深入开展思想理论教育工作，以习近平总书记最新讲话精神、党中央和国家局总队党组以

2、及省委、市委意见指示为重点，提升全队干职工的思想理论水平。组建青年干部学习小组，持续推进青年干部理论学习。例如，5月上旬，队党组书记、队长带领青年学习小组深入研讨中国共产党纪律处分条例；11月6日，队党组纪检组长罗静组织学习习近平总书记关于新质生产力的论述，并开展深入讨论。(二)积极推进线上学研。依托“学习强国”、国家局内网、钉钉统计培训平台、统计微讯、xx调查微讯以及市队工作微信群等媒介，引导干部合理利用碎片时间，常态化开展理论和业务知识学习。截至11月15日，X队X名干部在钉钉学习平台的累计学时已达X学时，平均每人学习时长为X学时。（三）深入开展“专业自我讲”活动。2024年，办公室、综合

3、、住户、专项、农业农村五个科室业务骨干相继走上讲台，围绕公文处理、价格调查、居民收支调查、采购经理、畜牧业统计调查等方面，传授业务知识，提升青年干部综合能力。其中，价格和住户专业讲课录制成视频提交总队人事处。同时，今年创新推动统计业务知识进入高校，派遣2名年轻干部赴X学院讲授统计调查课程，赢得师生一致好评。二、坚守用人导向正道，全面提升干部队伍素质（一）切实加强人才体系建设。通过总队组织的全省调查队系统基层后备人才库和业务骨干人才库选拔考试，精心组织X市、县队考试报名及实施，推动业务人才队伍建设。X队现已有6名业务骨干成功入选基层后备人才库，有2名干部入选调查队系统第1期业务骨干人才库。此外，

4、有4名干部参加中级统计师资格考试，6名干部取得统计执法资格。（二）树立科学选人用人标准。严格依据党政领导干部选拔任用工作条例，全面落实各项人事标准和规定，确保选人用人坚持德才兼备、务实高效的原则。2024年，有3名一级科员晋升副科级领导岗位，并有系统外新引进人才2名。（三）扎实推进考核及政审工作。一是顺利完成了总队人事处委托的12名县队干部职务晋升考察、试用期考核，以及年度考核等工作，同时严密开展了X总队、X总队、X总队7名新招录公务员政审任务；二是在国家统计局人事信息管理系统中，认真核查并维护市、县队71名领导干部信息；三是在市队1名干部退休审批工作基础上，督导指导x、X两县队完善4名干部退

5、休审批手续；四是积极协调1名新任县处级领导干部的市委党校培训工作；五是按照总队人事处和机关党办要求，分阶段实施全队科级及以下干部的集中培训I,确保贯彻落实党的二十届三中全会精神。三、持续推进廉政教育，营造清正廉洁的干事环境(一)以学促教，增强思想自律。常态化开展党章党纪条例等党内法规的学习，以及意见办法规定监督意见等中央关于统计改革的重要文件学习，提高全队干部的纪律意识和规矩意识，推动XX队作风持续改进。(二)以案示警，强化纪律震慑。利用队党组会、工作例会、“三会一课”等平台，深入学习国家局、总队、市纪委等通报的典型案例，做到以案为鉴，促进整改。在春节、五一、端午等重大节假日，及时组织学习有关

6、廉洁过节的通知，发布廉洁提醒,确保干部过个风清气正的节日。开展警示教育月活动，包括组织党员干部参观廉洁文化展览、党组书记和纪检组长专题授课、召开警示教育大会、进行“以案说纪”专题讨论、观看警示教育片、开展岗位廉政风险排查等系列活动，提升党员干部的政治意识、纪律意识和廉洁自律意识。（三）严防严控，堵塞腐败风险。信任不能代替监督，严格执行中国共产党问责条例中国共产党党内监督条例等规定，充分发挥纪检组的监督职能。每月不定期开展至少两次作风督查，组建干部家属监督微信群，形成全天候监督机制。密切关注关键岗位人群，完善廉政风险及防控措施清单，切实堵塞风险漏洞。四、对标统计调查需求，精心规划2025年人事教

7、育工作（一）持续加大干部培养选拔力度。进一步重视年轻干部的选拔任用，加强日常发现、动态管理和多样化考核机制，优化干部选拔考核制度。为年轻干部提供更具针对性的培训、外出锻炼和素质拓展机会，优化队伍结构，建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准的高素质年轻干部队伍。（二）提升干部综合素养。深入推进“我的专业我来讲”活动，将行为与思想管理统一于干部成长全过程，贯穿理想信念教育、知识结构优化和能力素质提升。通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，敢于向年轻干部分配任务、压实责任，推动他们在实践中成长，提升改革创新和应急处理的综合能力。（三）筑牢廉洁从政意识。常态化学习中国共产党纪律处分条例，加强警示教育的震慑作用，增强干部廉洁从政意识。建立干部廉政档案，打造一支团结、务实、高效、廉洁的干部队伍，以廉洁从政为引领，确保干部队伍清正廉明。