2024年度四个带头方面对照检查材料三.docx
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1、2024年度四个带头方面对照检查材料一、存在的突出问题2(一)带头严守政治规矩和政治纪律方面2(二)带头增强党性,严守纪律,砥砺作风方面2(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责,敢于创新方面3(四)带头履行全面从严治党政治责任方面3二、存在问题根源剖析4(一)理论学习“不够深入”4(三)工作作风“不够严实”4(三)责任担当“不够强劲”4(四)管党治党“不够严紧”5三、下步整改措施5(一)带头强化感悟“两个确立”的决定性意义,不断提高政治站位。5(二)带头强化理论武装,指导实践推动工作。5(三)带头强化宗旨意识,始终坚持知行合一。5(四)带头强化作风建设,保持清廉本色。62024年度四个带
2、头方面对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求,我提前准备,及早介入,深入学习了习近平总书记重要讲话精神,系统研读中国共产党纪律处分条例,重温党章党规。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上,紧密结合个人思想工作实际,紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩,维护党的团结统一;带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任”4个方面,深入查找自身存在的问题和不足,全面剖析问题产生的根源,进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。一、存在的突出问题(一)带头严守政治规矩和政治纪律方面1
3、.政治理论学习的系统性不足。平时学习碎片化,未构建完整知识体系。如学习党的政策文件时,只关注与自身工作直接相关部分,对宏观战略布局缺乏深入研究,致使在制定长远规划时视野狭窄,难以把握政策间内在联系与整体走向,政治引领作用发挥受限。2 .政治敏感性有待提高。在信息繁杂的网络环境中,对一些隐晦的错误政治言论缺乏敏锐洞察力。例如在浏览社交媒体时,对于某些看似调侃实则影射国家政策的言论未及时察觉并抵制,虽自身未传播,但也未积极维护政治舆论环境,反映出对潜在政治风险的警觉不够,易使不良思想在一定范围内扩散。3 .党内政治生活参与的主动性不强。常以业务繁忙为由,在党内组织生活中参与讨论发言不积极。如在党小
4、组讨论会上,对一些重要议题只是简单附和他人观点,未深入思考并提出自己见解,未能充分利用党内政治生活提升政治觉悟与纪律意识,影响自身及集体政治素养提升效果。(二)带头增强党性,严守纪律,砥砺作风方面L党性修养锤炼缺乏深度与持久性。在日常工作中,党性原则在面临复杂利益关系时易动摇。比如在部门资源分配竞争中,为争取本部门更多利益,会不自觉地降低党性标准,采用一些不太恰当的游说手段,而非从全局和党性高度出发考虑问题,反映出党性修养根基不牢,易受外界因素干扰。2 .纪律执行存在侥幸心理。在遵守单位规章制度方面,有时会因人情世故或工作便利而打折扣。例如在考勤管理上,偶尔会因与考勤人员关系熟络而未严格按时打
5、卡,虽未造成严重后果,但破坏了制度的严肃性与公平性,反映出纪律意识淡薄,自我约束能力不足。3 .工作作风不够严谨细致。在处理工作任务时,急于求成而忽视细节。如撰写工作报告时,未对数据进行仔细核对就提交,导致报告中出现数据错误,影响了决策的准确性。在项目执行过程中,对一些小环节关注不够,引发后续一系列问题,降低了工作质量与效率。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责,敢于创新方面L担当意识存在“选择性”。在面对有较大风险或难度的工作任务时,会出现退缩心理。例如在负责一项新技术研发项目时,因担心研发失败影响个人业绩与声誉,未积极主动地协调各方资源全力推进,而是消极等待上级指示与更多支持,延误
6、了项目最佳启动时机,体现出担当勇气不足,缺乏攻坚克难的决心。4 .创新思维局限于传统模式。在工作创新方面,习惯于在既有框架内进行小修小补,难以突破传统思维定式。如在组织单位培训活动时,多年来一直沿用传统的课堂讲授方式,对线上线下融合培训、实践操作与理论学习相结合等创新模式缺乏探索与尝试,使得培训效果难以满足员工日益增长的学习需求与单位发展要求。5 .创新实践缺乏有效的执行力。即使有了创新想法,在付诸实践过程中也会因各种困难而半途而废。例如在推行办公流程自动化改革时,初期制定了详细方案,但在遇到部分员工抵触、技术对接出现问题时,没有坚定地去协调解决,而是轻易放弃,使得创新举措无法落地实施,浪费了
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