XX白酒有限公司工伤员工停工留薪期及善后管理规定（2024年）.docx

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1、XX白酒有限公司工伤员工停工留薪期及善后管理规定L工伤员工需要暂停工作进行治疗的，公司总裁办应根据工伤医疗机构的诊断证明和北京市工伤职工停工留薪期管理办法、北京市停工留薪期分类目录，确定工伤员工的停工留薪期,并以书面形式通知事故发生部门和工伤员工。2、员工因工作受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。员工治疗工伤应当在工伤定点医疗机构就医。伤势危急时可先到就近的医疗机构急诊救治，由上述医疗机构对伤势做出诊断报告。工伤的继续治疗在工伤定点医疗机构就医。工伤员工住院治疗过程中，应当遵守工伤医疗相关规定，服从医生治疗安排。工伤医疗规定应当自费的费用由工伤员工自理。3、员工因工负伤后在治疗

2、中生活不能自理或行动严重受阻，需有人照顾或陪护的，需工伤医疗机构提出建议，由事故发生部门安排。4、员工进行工伤治疗的费用单据（挂号费、诊断费、住院费、治疗费、药费等）应妥善保存，由单位医疗报销职能部门到工伤保险经办机构报销。就医车费由公司报销。5、工伤员工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。6、工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险有关规定执行。7、工伤员工暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。执行全额计件工资的，停工留薪期间工伤员工的工资标准不低于工伤员工本人受伤前十二个月平均月工资收入。8、工伤员工在停工

3、留薪期治疗中遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据工伤医疗机构的诊断证明，经工伤员工申请，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上延长2个月。工伤员工申请延长停工留薪期，应当在停工留薪期满前三日内，向总裁办提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的诊断意见书，经同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。9、工伤员工停工留薪期满或在停工留薪期内经工伤医疗机构证明治愈的，应按规定向所在地区劳动鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。鉴定后终止停工留薪期待遇。10、员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤保险待遇。员工因工致

4、残被鉴定为五级至六级伤残的，保留劳动关系，由公司安排适当工作。未能安排工作的，由公司按相关规定每月发给伤残津贴。员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，鉴定后应主动向公司提出复工申请，服从公司安排。暂时不能安排的，由公司按相关规定按月发给待岗工资。待岗期间应服从公司的管理。11、工伤员工鉴定后仍需继续治疗休息的，必须有工伤医疗机构的诊断证明，继续享受工伤医疗待遇，由公司发给生活津贴，生活津贴执行病假工资标准。12、工伤员工或公司对区、县劳动鉴定委员会鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会提出复鉴申请。13、工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤保险相关待遇。14、经地区劳动鉴定委员会确定致残等级后的待遇、工伤员工配置辅助器具以及终止、解除劳动合同补偿标准等问题，按北京市政府相关文件规定执行。