XX装备股份有限公司个人安全生产档案管理规定（2012年版）.docx

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1、XX装备股份有限公司个人安全生产档案管理规定一、总则1、安全生产劳动保护管理档案，是企业进行各种安全生产活动直接记载的历史资料，有经验，也有教训，内容广泛而丰富。它为安全生产劳动保护科学分析、拟订本公司安全生产方针、政策、规章制度提供重要根据。各级领导务必抓好此项工作，不可忽视。2、特性a、较强的时间性，随时随地注意积累，尽量减少追记、补记。b、严格的准确性，归档资料要反映事情的本来面貌，不可臆造。c、广泛的实用性，其内容涉及面广，衫价值较高，注意不要间断，销毁更要慎重。3、各种劳动保护管理档案，其原始资料多数来源于基层，需要有一个明确的管理办法，以便有章可循。二、个人安全生产劳动保护档案员工

2、个人安全生产劳动保护档案资料，按管理权限分为两类：（一）第一类归入公司技术档案与人事档案部份1 .重伤以上事故检查分析处理报告,伤害者诊断、治疗、终结证明等原始资料：1.1 事故调查分析报告按工人职员伤亡事故报告规程要求的内容,程序、报告日期由事故单位或专门成立的事故调查组在调查终结后写出书面报告抄送安全部二份。年终由安全部统一送交公司技术档案室归档。1.2 事故责任者的处理决定：在公司董事会研究形成决议后，由安全部整理成文，年终统一归档。1.3 疹断治疗终结证明由职工医院负责按季向技安科提供，年终由安全部汇总归档。2 .职工个人在安全生产劳动保护方面荣获局（总公司）级以上的革新、改造、发明创

3、造证明书，由安全部登记造册复制后将原件归入个人档案。3 .违规违制受行政警告以上处分决定及责任者书面检查，由受处分者所在单位整理成卷后送安全部统一归档。4 、.局级以上安全生产先进个人材料，年终由安全部整理，档案资料要逐渐完善，新员工从开始便纳入正规建档规程随时收集整理。（二）归入员工个人劳动保护档案部份1、员工个人安全生产劳动保护档案由公司安全部建档并管理。档案资料要逐渐完善，新员工从开始便纳入正规建档规程随时收集整理。5 、劳动保护技术知识资料的归档劳动保护技术知识资料，包括劳动保护知识、安全操作规程、劳动保护法规、制度、特殊专业技术安全知识等。2.1 劳动保护知识、安全操作规程、劳动保护

4、法规、制度的培训考核及试卷归档工作，每12年进行一次，（由各单位按培训考核大纲自行组织培训和考核）全公司统一命题。2.2 特殊工种专业技术安全知识的培训考核按其分管理范围进行A公司内自办的特殊工种专业安全知识培训考核，由公司内各举办单位负责在学习结业后一个月内将试卷收齐交安全部归档。B参加区、总公司以上机关举办的特殊工种培训考核，由参加考核人员在学习结业后一个月内将上机关开出的成绩单（操作合格证），交单位汇总送安全部。2.3 无试卷或无成绩单者将不予承认。3、违犯各项安全生产规定、制度，法规受到经济处罚的罚款通知单及本人检查书面材料。受经济处罚以上处分的决议书应摘要记载（原件存人事档案）。4、员工个人发生或因本人过失使他人致伤的事故（记录事故、轻伤事故）的调查，分析处理报告、个人检查等原始资料；重伤以上事故的各种原始资料存入人事档案，员工个人劳动保护档案中要摘抄保存。2.4 司、纺织总公司级安全生产先进事迹材料。2.5 级安全教育卡（通知书）、换岗、长休复工安全教育通知书及各种安全知识考核试卷；新招收来公司员工安全生产包教包学师徒合同等。2.6 殊工种档案的管理同上（原件存劳动保护档案）只作简要摘抄。