党组书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、党组书记抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们:2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党组书记抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层党建各项工作,现将有关情况述职如下：、履职工作特色与亮点始终把政治建设摆在首位，组织党员干部深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神。全年累计开展专题学习X次，研讨交流X场，主题党日活动X次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .压实党建责任，健全工作机制年初，制定党建工作年度计划，明确党建工作目标任务和责任分工

2、，与各党支部书记签订党建目标责任书，层层传导压力。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作纳入各部门年度绩效考核，占比达DC%,每季度开展一次党建工作督查，及时发现问题，督促整改落实，确保党建工作各项任务落到实处。3 .夯实组织基础，提升党建质效扎实推进党支部标准化规范化建设，按照“六有”标准，加强党员活动阵地建设。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年共召开支部党员大会X次，支部委员会X次，党小组会X次，上党课X次。加强党员队伍建设，注重在业务骨干、优秀青年中发展党员，全年共发展党员X名，培养入党积极分子X名。4 .深化党建融合，服务中心大局坚持党建工作与业务工作同谋划、

3、同部署、同推进、同考核，推动党建与业务深度融合。组织党员干部深入开展“我为群众办实事”实践活动，为群众解决实际问题X件。在重点项目建设中成立党员先锋队X个，设立党员示范岗X个,充分发挥党员先锋模范作用，有力推动了项目建设进度。、存在的主要问题及原因分析1 .党建工作创新不足对党建工作的新形势、新任务、新要求研究不够深入，党建活动形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，党员参与的积极性不高。在党建工作与业务工作融合方面，虽然做了一些探索，但融合的深度和广度还不够，存在“两张皮”的现象。2 .党员教育管理不够严格对党员的教育管理方式方法较为传统，缺乏针对性和实效性。个别党员的党性意识不强，组织纪律观念淡

4、薄，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象，对党员的监督考核机制还不够完善，对一些违规违纪行为处理不够及时、不够严格。3 .党建工作力量相对薄弱随着党建工作任务日益繁重，党务工作者队伍力量不足的问题逐渐凸显。部分党务工作者业务能力不够强，对党建工作政策法规、业务知识掌握不够熟练，工作中存在疲于应付的情况，影响了党建工作的质量和效率。认真反思存在的问题，主要有以下几个方面的原因：一是思想认识不够深刻。对基层党建工作的重要性认识不足，没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓，存在重业务轻党建的思想倾向。二是工作精力投入不够。在日常工作中，把大量的精力放在了业务工作上，对党建工作投入的时间和精力相对较少，

5、缺乏深入思考和系统谋划。三是工作能力水平有待提高。自身对党建工作的理论学习不够深入系统，缺乏创新思维和开拓精神，在抓党建工作中存在思路不宽、办法不多、措施不实等问题。三、下一步工作思路与措施1 .创新党建工作方式方法加强对党建工作新理论、新方法的学习研究，结合单位实际,创新党建活动载体和形式。充分利用互联网、新媒体等手段,开展线上线下相结合的党建活动，增强党建工作的吸引力和感染力。深入推进党建与业务融合，找准党建与业务工作的结合点，打造具有特色的党建品牌，以党建引领业务发展,以业务成果检验党建成效。2 .加强党员教育管理监督完善党员教育管理制度，制定个性化的党员教育学习计划，采取集中培训、专题

6、讲座、实地参观、在线学习等多种形式，加强对党员的思想政治教育、业务技能培训和党性修养锻炼。建立健全党员考核评价机制，加强对党员日常工作表现的监督考核，将考核结果与党员评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员及时进行组织处理。加大对党建工作的人力、物力、财力投入，充实党务工作者队伍力量，通过选拔任用、培训交流等方式，提高党务工作者的业务能力和综合素质。加强党员活动阵地建设，完善阵地功能设施，为党员开展活动提供良好的条件。建立健全党建工作经费保障机制，确保党建工作经费足额落实、合理使用。总之，在今后的工作中，我将认真履行党组书记抓基层党建工作第一责任人职责，进一步加强基层党建工作，不断提升党建工作质量和水平，为推动单位各项事业发展提供坚强的组织保障。谢谢大家!