在2024年全市干部交流锻炼工作推进会上的典型发言.docx
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1、在2024年全市干部交流锻炼工作推进会上的典型发言尊敬的各位领导、同志们:非常荣幸能够在此次全市干部交流锻炼工作推进会上,作为典型代表进行发言,分享我们在干部交流锻炼工作中的探索、实践与收获。干部交流锻炼,作为培养高素质干部队伍、激发干部活力、优化干部资源配置的重要举措,在当下城市高质量发展进程中发挥着不可替代的关键作用。我们秉持着“为事业选人、以实践育人、凭实绩用人”的理念,扎实推进干部交流锻炼工作,取得了一定成效,现将具体情况汇报如下:一、强化顶层设计,筑牢干部交流锹炼“制度根基”“欲筑室者,先治其基。”做好干部交流锻炼工作,科学合理、系统完备的制度保障是基石。我们立足本地实际,深入调研分
2、析干部队伍结构、各领域工作需求以及过往干部交流中的问题与经验,制定出台XX市干部交流锻炼实施办法,明确交流锻炼的基本原则、对象范围、方式途径、程序规范以及配套保障措施等关键要素。在原则把控上,坚持“人岗相适、人事相宜”,依据干部专业背景、工作经历、能力特长与接收岗位的契合度进行精准调配,确保干部“有位有为”;贯彻“有序流动、合理配置”原则,统筹不同区域、层级、部门间干部资源,打破条块分割,促进干部跨领域历练成长。针对对象范围,详细划分重点交流类别,比如对在同一岗位任职超一定年限的干部实行“轮岗交流”,防范廉政风险、拓宽视野;对年轻有潜力干部开展“挂职锻炼”,助力积累多岗经验、快速成长。在程序规
3、范上,设计严格的申报、审核、选派、跟踪管理流程。各单位按需申报计划,组织部门综合评估、筛选确定人选,经公示后正式选派,过程公开透明、严谨规范。配套保障层面,从食宿安排、交通补贴到工作指导、考核评价等多方面建立机制,打消干部“后顾之忧”,使其全身心投入新岗位工作,一系列制度“组合拳”为干部交流锻炼规范、长效开展筑牢根基。二、聚焦多元路径,搭建干部成长“立体舞台”(一)上下交流“强基赋能建立市直机关与基层一线“双向奔赴”交流机制。选派市直机关业务骨干下沉乡镇街道,参与乡村振兴、基层治理等重点工作,带去先进理念、专业方法,帮助基层破解难题。例如,市农业农村局的高级农艺师XX,在蔬果种植技术革新方面颇
4、有建树,被选派到偏远的XX镇挂职副镇长,助力当地农业产业转型升级。初到乡镇,面对大片传统种植、效益低迷的果园,XX逐户走访果农,了解种植困境,而后结合当地土壤、气候条件,引入矮化密植、绿色防控等新技术,手把手教果农修剪果树、配比农药。在他的努力下,当年果园亩产量提升了30%,果实品质大幅改善,成功打入城市高端水果市场,果农收入实现翻番,为乡村产业振兴注入强劲动力;同时遴选基层优秀干部到市直部门跟班学习,熟悉宏观政策、提升综合业务素养,拓宽工作格局。曾有XX乡镇的年轻干部XX,凭借在乡镇处理复杂群众事务的出色表现,被选调到市住建局跟班学习。彼时,城区正推进老旧小区改造项目,XX将基层工作中积累的
5、与群众打交道、协调多方利益的经验充分运用,挨家挨户收集居民改造诉求,巧妙化解加装电梯引发的邻里矛盾,还把乡村建设中就地取材、节约成本的思路融入小区景观打造,让老旧小区既有“里子”又有“面子”,实现上下互通、优势互补。(二)横向交流“拓界历练”。打破部门壁垒,开展跨部门交流。围绕产业转型、生态环保、科技创新等全市中心工作,组织经济、科技、环保等部门干部轮岗交流,促进多领域知识融合、工作协同。在推进本地绿色化工产业升级中,从经信局、生态环境局、科研院所交流干部组成工作专班,经信干部懂产业布局、环保干部精监管标准、科研干部握前沿技术,凝聚合力攻克高污染产能置换、清洁生产工艺革新难题,助力产业“绿色蝶
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