西林县马蚌镇八大河希望学校教职工校内竞聘上岗工作方案.docx

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1、西林县马蚌镇八大河希望学校教职工校内竞聘上岗工作方案按照西林县推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案（西办发2020）3号）、西林县教职工竞聘上岗工作实施方案（西政办发2020）37号）和西林县2021年教职工竞聘工作程序（西教字（2021）67号）文件精神，结合我校实际，特制定西林县马蚌镇八大河希望学校教职工校内竞聘上岗工作方案。一、工作目标实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性，响应教师编制县级“总量控制、动态管理”机制。二、竞聘原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原贝九（S）坚持公开、公平、择优的

2、原则。三、竞聘对象西林县马蚌镇八大河希望学校在职在编教职工。四、竞聘基本条件（一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。（二）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。（三）教师应具备小学教师以上的教师资格证，体育、美术、音乐学科教师必须具备相应学科教师资格或对应专业。（四）上年度考核结果为合格及以上（新招聘教师除外）。五、竞聘方式竞聘上岗，按中层管理人员竞聘、班主任竞聘、体卫艺岗位竞聘、科任教师竞聘、教辅人员竞聘顺序，采取逐级竞聘方式进行。校内竞聘工作实行校长负责制。六、竞聘程序（一）宣传动员学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，使政策知晓率达100%。（二）组建机构学

3、校成立西林县马蚌镇八大河希望学校教职工竞聘工作领导小组和西林县马蚌镇八大河希望学校人事争议仲裁小组。1 .西林县马蚌镇八大河希望学校教职工竞聘工作领导小组组长：罗卫成员：何李贵、赵荣杰、赵荣高、李章华、武有江、田文真领导小组下设办公室，由李章华同志兼任办公室主任。2 .西林县马蚌镇八大河希望学校人事争议仲裁小组主任：田文义组员：龙亚辉、张妮、熊祖德、张璐领导小组下设办公室，由田文义同志兼任办公室主任。（三）岗位设置1 .学校情况我校2021秋季学期设班额6个，学生约240人；现有正式编制教师26人（抽调到其他单位一名）。2 .岗位设置及要求根据师生比，结合我校实际情况，共设岗24个（详附件），

4、按照竞聘程序依次竞聘，竞完即止（持有对应的教师资格优先聘用相应科目）。3 .任职条件：小学教师学历应达到专科及以上。4 .学校管理人员岗位由校长按照教育局干部管理要求聘任。5 .所有竞聘上岗成功教职工均需服从学校根据实际情况调配工作，相关工作量按照西林县马蚌镇八大河希望学校绩效个人差异化实施方案认定。（四）组织竞聘1 .教职工向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘工作领导小组审查竞聘人的应聘资格。2 .组织竞聘会。学校竞聘工作领导小组根据教职工演讲答辩、工作表现和实绩进行考核量化现场打分，去掉最高分和最低分，算出竞聘人的总得分，从高分到低分，确定岗位人选并公示5个工作日后与学校签订岗位聘用合同。

5、3 .学校根据情况对已竞聘上岗人员可综合协调，统筹安排，确定其具体工作岗位，校内转岗由学校统筹安排，报县教育局审核和备案。4 .为保证公平公正，竞聘过程全程录像备查，学校联系责任督学到场监督。（五）上报学校完成岗位聘任工作后，竞聘结果报县教育局审核,报县委、县人民政府分管领导审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系相关手续。（六）未聘人员校内竞聘的落聘人员，参加学区内缺岗学校的第二轮竞聘，再落聘人员参加跨学区双向选择竞聘。（七）竞聘时间2021年8月9日早上召开教师大会，宣传，填申请表，8月9日下午至10日召开竞聘会。七、其它事宜（一）借用人员学校间借用的，在借入学校竞聘，也可以回原学校竟

6、聘，借到相关部门的，其原单位及岗位不变，人事工资关系保留在原单位。（二）待岗人员通过3-4次竞聘仍未上岗人员，按照西林县教育局关于教师退出教学岗位的实施办法交由县管校聘办公室组织实施转岗或待岗培训，培训期不超过12个月。经培训和考核仍不能上岗的，按相关规定和程序进行解聘。（三）签订聘用合同通过竞聘上岗人员与学校签订岗位聘用合同，实行一聘管三年，一年一签制，合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。（四）争议处理教职工如对岗位竞聘有异议，学校劳动人事争议仲裁小组及时处理，不服从学校调解的可向县教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向西林县人事争议仲裁院申请仲裁。（五）本方案由西林县马蚌镇八大河希望学校教职工竞聘领导小组负责解释。附件：2021年秋季学期西林县马蚌镇八大河希望学校学校教职工校内竞聘岗位计划表西林县马蚌镇八大河希望学校2021年8月4日