带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足共十篇.docx

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1、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题与不足第1篇一是党性修养还需进一步锤炼。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。二是执行纪律规矩还不够自觉自律。在小事小节上有时还满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，在党性党风党纪方面树立更高标杆的意识还不强，偶尔还存有“人之常情、难以避免”的自我原谅心态，一定程度上降低了律己标准。三是一抓到底的作风还不够硬。存在工作安排部署多，跟踪督促检查不够，压力传导逐层递减的现象。比如，

2、少数班子成员对县委部署规划的*教育新城等重大项目工作，雷厉风行抓落实、一抓到底见成效的韧劲不足，推进效果不明显。一是党性锤炼的力度不够。党性的持续锤炼和思想对标改造坚持的不是很好，思想认识上有偏差，有时把行动上不出格等同于政治上合格，在生活中听到或看到个别抵毁党的形象、妄议党的大政方针的言行时，虽然做到了坚决不附和,但不能在第一时间做到敢于亮剑、坚决抵制和及时制止。主动接受组织教育和群众监督还有差距，通常因为工作繁忙,组织安排的集体活动参加次数较少。二是责任压力传导不够到位。能带头严格遵守各项纪律规定及廉政要求，但是对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的监督不够有力，在加强基层党员

3、教育警示，向基层传导责任压力，倒逼责任落实上有所欠缺。在落实中央八项规定精神、执行各项党风廉政制度方面，重要会议、重要节日与同志们交代的比较多，平时交代的少，意识上容易松懈。三是工作作风还不够扎实。缺乏“严实深细”的工作态度。工作中存在求稳怕变思想，不求出成绩、只要不出问题，遇到难题还存在等靠思想，问题不愿过多参与，主动担当意愿不足。表现在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神，没有把工作做实、做深、做细。一是党性修养严度还不够。通过近年来的不断学习，我深切感到，党面临的形势任务越复杂、肩负的任务

4、越艰巨,就越要加强纪律建设，确保全党统一意志、统一行动、统一步调前进。因此，自己坚持把时刻听党话、跟党走作为干事创业的首要一条，确保在任何情况下都做到绝对忠诚于党,绝对忠诚于人民，绝对忠诚于党和人民事业。对我个人来讲,纪律和规矩不仅是高压线，也是护身符，我发自内心地尊崇敬畏，在工作和生活中我也始终把纪律规矩挺在前、装在胸,虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。二是遵守党纪严度不够。一方面对党纪重要性认识有待提升。在对党纪重要性和严肃性认识上

5、仍有不足，存在轻视心理，缺乏应有的敬畏之心。例如，在某些私人场合谈论工作相关内容时，没有充分意识到这种行为违反了政治纪律。今年发生了两次在非工作场合讨论敏感信息的情况。另外,对一些小节问题不以为然，认为无伤大雅，如不重视工作细节的严肃性。对违反中央八项规定精神的行为警惕性不够,有时存在“过得去就行”的心态，导致在一些应严格遵守的细节上有所松懈。另一方面纪律意识有待加强。在纪律意识方面还存在松懈现象，认为只要不触犯原则性问题即可。例如，工作时间处理私事，有过两次长时间接听私人电话的情况。此外，在外下乡调研时，未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定。公务活动过程中，有时言行不够严谨，可能影响

6、干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向，未能起到应有的监督管理作用。三是作风建设严度不够。我能够自觉遵守作风建设各项规定，时刻绷紧作风建设弦，筑牢廉洁自律的坚强防线。结合实际工作，该方面存在的主要问题是，工作作风时候松懈，有时工作多了，认为偶尔轻微违反企业规章制度并非什么大事，工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作意见;有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少；此外，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，存在

7、浪费的现象。党性修养、纪律作风是党员干部的立身之镇党委始终强调要以党性原则为引领，严格遵守党的各项纪律规定，不断砥砺工作作风。通过开展党性教育活动、加强纪律监督检查等方式，督促班子成员自觉遵守党章党规做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时积极倡导廉洁奉公、为民服务的工作作风，努力营造风清气正的政治生态。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分班子成员在思想上出现了懈怠情绪，对自身的要求有所降低。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏坚定的党性原则，存在畏难情绪和推诿现象。例如，在处理农村土地纠纷问题时，个别班子成员怕得罪人，不愿深入调查研究，导致问

8、题久拖不决，影响了群众的利益和社会的稳定。二是纪律规矩执行不严。虽然制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如个别班子成员存在迟到早退现象，对工作的积极性和主动性不够，影响了工作效率和团队形象。此外，对-些违反工作纪律的行为，处罚力度不够，有起到有效的警示作用。三是联系服务群众不密。在工作中，有时过于注重完成上级交办的任务，而忽视了群众的实际需求和利益诉求。深入基层调研的时间较少，对群众的生产生活状况了解不够深入，导致一些决策和工作与群众的期望存在差距。比如在农村环境整治工作中，没有充分征求群众的意见和建议，制定的整治方案不符合农村实际，群众参与度不高，

9、影响了整治效果。1 .党性锻炼不够经常，思想根基欠牢固。党性教育活动形式较为单一，多以集中学习文件、观看教育片为主，缺乏创新性和感染力。部分班子成员参与党性锻炼的积极性不高,如在主题党日活动中，个别成员存在敷衍了事的情况，未能真正将党性修养融入日常工作和生活，在面对利益诱惑时，党性原则易受冲击。2 .纪律执行不够严格，制度落实有折扣。对一些纪律制度的执行存在宽松软现象。如在工作纪律方面，对个别干部迟到早退现象未能及时严肃处理，考勤制度执行不严格；在财务纪律方面，预算执行刚性约束不够，存在超预算列支办公用品费用的情况，反映出对纪律制度的敬畏之心不足，执行力度有待加强。3 .工作作风不够扎实，担当

10、作为有差距。在工作中存在形式主义倾向，如在制定税收征管改革方案时，过于注重文件的制定和传达，对基层实际执行情况调研指导不足，导致部分改革措施在基层落实不到位。一些班子成员在面对困难任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，如在推进成品油流通综合智慧管理平台建设工作中，因涉及部门多、协调难度大，工作推进缓慢，未能有效担当起应尽的责任。一是党性修养有所放松。模糊了作为一名领导干部和一名普通党员的界限，认为“党性”看不见、摸不到，只要工作干得好就行，对自己没有按高标准来严格要求。比如自己认为平时接触到不少关于组织建设和党员教育的文件，已经比一般同志学习多了，对所在支部每月5日的集中党日学习不重视，有时因工作

11、冲突，请假较随意，起到了不好的反面作用，交党费不积极，总是要组织员催我才上交。这都是放松了对自己党性要求，没有在工作中强化党员意识造成的。二是规矩意识有待提升。总觉得自己是基层干部做好本职工作就可以了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持一致就可以了，但是对于如何帮助其他同志保持政治信仰、维护核心做得不够。平时，能够严格按照党的原准则和规矩办事，工作时间内自我约束严格，但下班后自我要求却不严谨。如过“苦日子”、“紧日子”的思想有所淡薄。三是作风建设有待加强。我自觉遵守作风建设各项规定,时刻绷紧作风建设弦，筑牢廉洁自律的坚强防线。结合实际工作，该方面存在的主要问题是，工作作风时候松懈，有

12、时工作多了，认为偶尔轻微违反规章制度并非什么大事，工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作意见；有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少；此外,艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，存在浪费的现象。一是党性修养不够深。作为一名具有*年党龄的老党员，认为世界观改造的差不多了，有时会以事务工作代替党性锻炼。作为党员干部，政治上高标准严要求需要强化，有时奉行“好人主义”，新工作岗位上满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神有待加强，在解决

13、一些棘手问题时，还有畏难情绪，加强党性修养的自觉性不够强，没有用严格的党性来约束自己。二是遵守纪律还缺乏严格精神。严格执行纪律规矩的意识还不够强，特别是在遵守党的纪律上，有时还习惯于遵循过去的方式方法开展工作，对自己的行为是否合法、是否破纪、合不合规，分得还不是很清楚；对党规党纪的执行内化于心还不够到位、外化于行还不够有力。三是改进作风还缺乏持久韧劲。对“四风”问题抓得还不够紧，认为自己作为镇政府班子成员、支部组织委员，平时会议多、活动多、事务多，没有时间太多时间专门督促检查日常纪律作风，造成一些工作效率低下，个别目标任务推进缓慢，成效不明显。一是宗旨意识需进一步加强。全心全意为群众服务的意识

14、有所弱化，履职为民的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。二是严于律己的标准需进一步提升。能够带头落实党员干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己，但有时认为自己只要按照中央和上级党委的规定办事就够了，仅仅满足于不触红线，对一些细节问题注意不够。三是作风建设需进一步强化。缺乏抓常抓细的严谨态度,对个人言行的示范性效应认识不够到位，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违纪违法就能独善其身，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态工作

15、中去，不能切实起到带头冲锋的作用。主要表现为“三个有所”：党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅历的丰富,自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用。在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的。纪律意识有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽。比如，在公务接待中，有时为了体现热情，会安排一些超标准的接待活动，虽然没有造成恶劣影响，但这也反映

16、出我在纪律意识上的松懈。在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成。据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为XX%,低于全市平均水平XX个百分点。在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺。具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决。在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致X团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱。