文化匹配度面试标准.docx

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1、文化匹配度面试标准最喜欢最不喜欢高层管理人员独立处理：独立工作，不需他人监督3一需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。5-重视工作：将工作放在个人的利益之前10包容性：设身处地的为他人着想16一指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能11忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。19不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能15获得别人的注意和器重：获得处理组织内重要工作项目的机会21一处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。18一应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。业务人员1-独立处理：独立工作，不需他人监督4一领导他人：能有效地组织并影响他人2-沟通

2、能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通7应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大14成就感：面对工作上的不断挑战8一进行多元化的工作：同时进行多项工作。19不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能11-忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。20创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。12写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。生产管理人员13-分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律。7应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大16一指导他人：帮助他人学习，提升业绩的工作技能9取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。19不断学习：

3、工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能12写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。23一工作节奏快：能迅速完成工作。18一应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。26积极参与：积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界20创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。职能管理人员2-沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通独立处理：独立工作，不需他人监督4一领导他人：能有效地组织并影响他人7应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大12-写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。11-忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。13-分析能力：对数据敏感并

4、能找出其中的规律。18一应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。25鼓励积极参与的领导方式：建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境24一成就获得赞赏：因工作成就而获嘉奖技术岗5一重视工作：将工作放在个人的利益之前7应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大14成就感：面对工作上的不断挑战12写作能力：习惯于将自己的思想通过文字表达出来。19不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能13-分析能力：对数据敏感并能找出其中的规律。20创造性：运用个人的创意，以完成工作或解决问题。17一奖金制度：接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩21一处事细心：需要细心处事，关注细节，以完成工作。18一应付复杂的工作：工作程序多，人际接触广泛。营销职能I-JU冈1-独立处理：独立工作，不需他人监督7应付重复性的工作：工作方法固定及程序经常重复，变化不大2-沟通能力：能与同事、客户、供应商等进行有效沟通9取悦：在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。3一需要他人支持和鼓励：需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。11忍耐性：长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。14成就感：面对工作上的不断挑战22能接纳不同观点：能与不同背景及思想的同事合作19不断学习：工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能23一工作节奏快：能迅速完成工作。